Állásinterjú Kérdések és válaszok a csapatmunka kapcsán

Tartalomjegyzék:

3 módja a csapatmunka kérdéseinek megválaszolásának
Tippek a csapatmunka kérdések megválaszolásához
Példák megadása
Szabja a választ a munkához
Kérdések és válaszok minta

Az interjúk közös témája a csapatmunka. Gyakran előfordul, hogy egy interjúalany megkérdez egy olyan kérdést, mint például: „Hogy érzed magad a csapatmunka során?” Vagy „Mondd el nekem, hogy mikor megoldottál egy problémát csapatként”, vagy „Hogyan motiválnád a csapat tagjait, ha dolgozol együtt egy projekten?

Ezekkel a kérdésekkel az interjúalanyok megérthetik, hogy szeretik-e a csapatot dolgozni, mennyire jól dolgoznak csoportokban, és milyen szerepet vállalsz egy csapatprojektben (például egy vezető, egy közvetítő, egy követő)). Ezek a kérdések azt is megmutatják, hogy könnyen kezelhető-e, ami szinte minden munkakörnyezetben fontos.

Számos módon válaszolhatsz. A csapatmunka kérdéseire válaszolandó legfontosabb dolgok pozitívak maradnak és konkrét példákkal szolgálnak.

Néhány tipp ezekre a kérdések megválaszolására, valamint a csapatmunka kérdéseinek listája, valamint a legjobb válaszok az egyes kérdésekre vonatkozóan.

1:09

3 módja a csapatmunka kérdéseinek megválaszolásának

Tippek a csapatmunka kérdések megválaszolásához

Szeretné bemutatni a munkáltatónak, hogy lelkesedik a csapatmunka és a kollégákkal.

Mielőtt megkérdeznéd, gondolj arra, hogy mit szeretnél a csapatban dolgozni. Ez segít abban, hogy pozitív legyen a csapatmunka kérdéseire válaszolva. Például értékelheti a lehetőséget, hogy betekintést és visszajelzést kapjon a kollégáktól.

Természetesen őszinte akarsz lenni. Néha negatív csapatmunka-tapasztalatot kell leírnia. Például, egy munkáltató azt mondhatja: „Mondd el nekem egy nehéz csapatmunka során tapasztalt tapasztalatot.” Ha azt mondod, hogy soha nem volt nehéz tapasztalata, a munkáltató úgy gondolja, hogy nem mondja el az igazságot. Ráadásul ez a válasz nem tárja fel, hogyan vagy csapatjátékosként vagy a nehéz helyzetek kezelésében, ami azt jelenti, hogy a megkérdezettek igazán szeretnék tudni.

Ahelyett, hogy elhagynád a kérdést, próbáld meg összpontosítani arra, hogyan oldottál meg egy nehéz problémát.

Például válaszolhat: „Olyan csapatokon dolgoztam, ahol egy vagy két hang dominál a csoportban, és más emberek ötleteit nem hallják. Megpróbálok jó hallgatót lenni a csapatokban, hogy időt szerezzek mindenki ötleteinek megértésére, és meggyőződjünk arról, hogy mindenki javaslatait megvitatják. ”

Példák megadása

A csapatmunka kapcsán számos kérdés viselkedési interjú kérdése lesz. Ezek a kérdések megkövetelik, hogy példát adjanak a múltbeli munkatapasztalatokból. Például egy interjúalany megkérdezheti: „Mondd meg nekem, hogy egy rövid idő alatt egy csoportos projektet kellett befejezned.”

Az ilyen típusú csapatmunka-kérdések megkövetelik, hogy olyan példákat gondoljunk fel, amelyek egy csoportban végzett múltbeli tapasztalatokból származnak. E kérdések megválaszolásához írja le a konkrét példát, amire gondolsz (ez segít a példák előzetes megítélésében). Ezután magyarázza el a helyzetet, és mit csinált, hogy megoldja a problémát, vagy sikerült. Végül írja le az eredményt.

Még ha a kérdés nem egy viselkedési interjú kérdése, gyakran hasznos egy konkrét példa. Például a helyzetfelmérő kérdések arra kérik, hogy fontolja meg a munkahelyi lehetséges jövőbeni helyzetet. Egy interjúalany megkérdezheti: „Hogyan kezelné a két csapattag közötti konfliktust?” Bár ezek a jövőbeni helyzetekről szólnak, még egy példával válaszolhatsz egy korábbi tapasztalatból.

Szabja a választ a munkához

Próbáljon olyan példákat adni, amelyek szorosan kapcsolódnak az Ön által kérelmezett munkához. Gondoljunk a múltbeli munkára, a szakmai gyakorlatra vagy az önkéntes tapasztalatokra, amelyek az ehhez szükséges munkához hasonló készségeket igényelnek.

Tekintsük a munka és a pozíció szintjét is. A nagyvállalatok és a nagyvállalatok értékelhetik a különböző csapatmunka-tulajdonságokat, mint a kisvállalkozások vagy az induló vállalkozások. Ha vezetői szintű pozíciót szeretne igénybe venni, próbáljon meg olyan példákat használni, amelyek bemutatják vezetői készségeiket és csapatépítő készségeiket. Ha támogatási pozícióra jelentkezik, ossza meg, hogyan segített megoldani a konfliktusokat, vagy határidőben tartotta a csapattagokat.