Top 10 közös állásinterjúk és a legjobb válaszok

Készen állsz a jövőbeli állásinterjún? Mindig fontos, hogy készen álljunk arra, hogy hatékonyan válaszoljunk a munkáltatók által általában feltett kérdésekre. Mivel ezek a kérdések annyira gyakori, a vezetők felvétele elvárja, hogy a válaszok zökkenőmentesen és habozás nélkül válaszoljanak.

Hogyan válaszoljon az interjú kérdésekre?

Nem kell megjegyeznie a válaszokat, de gondolkodnia kell arról, hogy mit fogsz mondani, így nem teszed a helyszínre. A válaszok erősebbek lesznek, ha előzetesen felkészülnek, tudják, mit várnak az interjú során, és érzik, hogy mit szeretne összpontosítani.

Tudva, hogy felkészült, növeli a bizalmat, segít minimalizálni az interjú stresszét és jobban érezni magát.

Top 10 interjúk és a legjobb válaszok

Tekintse át a leggyakoribb kérdéseket és a legjobb válaszok példáit. Győződjön meg róla, hogy a cikk végén olvassa el a bónusz kérdéseket, így készen áll a néhány kihívást jelentő kérdésre.

1. Mondd el magadról.

Mit akarnak tudni: Az interjúkészítő azt akarja tudni, hogy miért kiválóan illeszkedik a munkához. Próbáljon válaszolni a saját kérdéseire anélkül, hogy túl sok vagy túl kevés személyes információt adna. Elkezdhetjük megosztani néhány személyes érdekeit és tapasztalatait, amelyek nem közvetlenül kapcsolódnak a munkához, mint például a kedvenc hobbi, vagy egy rövid beszámoló arról, hogy hol nőtél fel, az oktatásod és mi motiválja Önt. Akkor is megoszthat néhány szórakoztató tényt, és bemutathatja személyiségét, hogy az interjú egy kicsit érdekesebb legyen.

ER-nővérként azt találom, hogy a legjobb módja annak, hogy a stressz megszüntetését, amikor nem dolgozom, a szabadban, esőben vagy ragyogásban pihenni. Mindig lelkes természetjáró, természetfotós és pisztránghalász voltam, és az egyik kedvenc dolgom az, hogy önkéntes munkát végezzek az Egyesült Államok Erdészeti Szolgálatával és a helyi lazac-élőhely-helyreállító csoportokkal. Mt.-n is vezetem a csoportos kirándulásokat. Baker kihívást jelentő pályái. Ez az a hely, ahol a katonai ápolónő, mint a kezdeti képzés során kifejlesztett készségek néha hasznosak.A jelenlegi személyes célom, hogy Mt. Rainier jövő nyáron. A szabadban való tartózkodás soha nem tudja megújítani a lelkemet, hogy a legjobb ER-nővér legyek.

• További válaszok: Mesélj magadról.

2. Miért kellene felvenni?

Mit akarnak tudni: Ön a legjobb jelölt a munkához? A bérbeadó vezetője azt akarja tudni, hogy rendelkezik-e minden szükséges képesítéssel. Készüljön fel arra, hogy magyarázza el, hogy miért vagy a pályázó, akit bérelni kell. Válasszon egy magabiztos, tömör, összpontosított értékesítési pályára, amely megmagyarázza, mit kell kínálnia, és miért kell megkapnia a munkát.

Fel kell vennie, mert a tapasztalatom szinte tökéletesen illeszkedik az Ön által felsorolt ​​követelményekhez. Hét éves progresszív tapasztalattal rendelkezem a vendéglátóiparban, a kezdeti szerepemtől kezdve az Excalibur Resort and Spa-val a recepción való kapcsolattartásomtól kezdve a jelenlegi pozíciómhoz, mint concierge. Jól ismertem, hogy világszínvonalú ügyfélszolgálatot biztosítok egy előkelő ügyfélkörnek, és büszke vagyok arra, hogy képes vagyok gyorsan megoldani a problémákat, hogy vendégeink élvezhessék időt velünk.

• További válaszok: Miért alkalmazzuk önt?

3. Mi a legnagyobb erõd?

Mit akarnak tudni: Ez az egyik olyan kérdés, amelyet a munkáltatók szinte mindig arra kérnek, hogy meghatározzák, hogy mennyire jól képzettek a pozícióra. Amikor megkérdezik a legnagyobb erősségeit, fontos, hogy megvitassuk azokat az attribútumokat, amelyek az adott munkához jogosultak, és ez elválasztja Önt a többi jelölttől.

Számítógépes biztonsági szakemberként a legnagyobb erősségem a szellemi kíváncsiságom. Élvezem a legújabb technológiai trendeket, hogy kritikus informatikai rendszereink továbbra is kompromisszum nélkül maradjanak. Ezt nemcsak a kiberbiztonsági folyóiratok legfrissebb kérdéseivel olvasom, hanem meggyőződtem a munkáltatómtól, hogy a negyedéves információs technológiai konferenciákon való részvételemet finanszírozza. Ez lehetővé tette számomra, hogy építsek egy olyan hálózatot, amelyből a forrásokból sokan közülük vezetők legyenek, akiket felkérhetem a stratégiákra, amikor új fenyegetések merülnek fel a rendszerünkben.

• További válaszok: Mi a legnagyobb erősséged?

4. Mi a legnagyobb gyengeséged?

Mit akarnak tudni: Egy másik tipikus kérdés az interjúalanyoktól fog kérdezni a gyengeségeiről. Tedd meg a legjobbat, hogy a képzettségedre és képességedre vonatkozó pozitív szempontokat szem előtt tartva dolgozzon, a látszólagos „gyengeségeket” erősségekké alakítva. Ön is megoszthatja példáit a megszerzett készségekről, konkrét példákat adva arra, hogy hogyan ismeri fel a gyengeséget, és lépéseket tett annak javítására.

A legnagyobb gyengeségem a késedelem volt. Azok a barátok, akik tudták, hogy a munkamódszerem megdöbbent, azt mondja: „A pánik csökkenti a teljesítményt.” A főiskolában én voltam az a személy, aki az összes éjszakát vonta, hogy befejezze a esszét a határidő előtt. Ez nem olyan felelőtlen, mint amilyennek hangzik - attól a pillanattól kezdve, hogy egy projektet rendelek, arra gondolok. Az első és második tervezetem nagy része mentálisan áll össze, így csak a végleges tervezet írása. És mivel kiváló nyelvtani parancsom van, nem kell sok időt kitölteni vagy átdolgozni.

Azonban, miután az első munkámat tartalmi íróként láttam el, világossá vált, hogy míg ez a folyamat nekem dolgozott (soha nem hagytam ki egy határidőt), rendkívül ideges volt a szerkesztõm. És így megtanultam magamnak a „korai” határidőket beállítani, legalább 24 órával a tényleges határidő előtt, hogy a projektjeim mindig elég sok időt töltsenek a megtakarításhoz.

• További válaszok: Mi a legnagyobb gyengeséged?

5. Miért akarja elhagyni (vagy elhagyta) a jelenlegi munkáját?

Mit akarnak tudni: Az interjúkészítő azt akarja tudni, hogy miért szeretne dolgozni a cégüknél. Amikor megkérdezték, hogy miért haladsz az aktuális pozíciónktól, ragaszkodj a tényekhez, légy közvetlen és fókuszáld a választ a jövőben, különösen, ha a távozásod nem volt a legjobb körülmények között.

Nagyon szerencsés voltam, hogy az ABC Company-t felvettem a főiskolából. Sokat tanítottak nekem a digitális marketingről, és ösztönözte a kreatív csapat munkáját. Azonban készen állok a következő lépésre. Mindig is vezető voltam - a főiskolai személyzet csapat kapitánya voltam, hallgatói testület alelnöke voltam, és 2019-ben a legtöbb projektünk csapatának vezetőjeként szolgáltam. Azt hiszem, készen állok a menedzsmentre, de az ABC cégnek már nagyon tehetséges vezetői vannak, és nem fognak ilyen nagy munkáltatót hamarosan elhagyni. Itt töltöttem ki a kiegészítő menedzsment képzéseket, és tudom, hogy a következő digitális marketingmenedzserként futhatok a földre.

További válaszok: Miért hagyta el a munkáját?

6. Melyek a fizetési várakozások?

Mit akarnak tudni: A bérbeadó menedzser azt akarja tudni, hogy mit várhat el. Egy egyszerű kérdésnek tűnik, de a válaszod eldobhatja a versenyt a munkaért, ha túlértékeled magad. Ha ön alulbecsüli magát, akkor alacsonyabb ajánlatot kaphat.

Megbízható fizetési számológépek, mint például a Glassdoor.com által használtak, azt mondják, hogy itt Portlandban átlagosan 50 964 dollár körülvett sous séfek tapasztalták, 5 százalékkal az országos átlag alatt. Tavaly mintegy 49.700 dollárt hoztam haza. Bár biztosan üdvözlöm az 50 ezer dolláros fizetést, különös tekintettel a megélhetési költségekre, nyitott vagyok a tárgyalásokra, ha az alacsonyabb fizetéshez nagyobb rugalmasság jár az ütemezésben és a további nyaralási időben.

• További válaszok: Mik a fizetéssel kapcsolatos elvárásai?

7. Miért akarja ezt a munkát?

Mit akarnak tudni: Ez a kérdés lehetőséget ad arra, hogy megmutassa az interjúkészítőnek, hogy mit tud a munkáról és a cégről, ezért időbe telik a vállalat, termékei, szolgáltatásai, kultúrája és küldetése alapos kutatása. Legyetek konkrétak abban, hogy mi teszi Önnek a megfelelő szerepét ebbe a szerepbe, és említse meg a vállalat és a pozíció szempontjait, amelyek leginkább az Ön számára vonzóak.

Az építőipar a véremben van - mind az apám, mind a nagyanyám otthoni építők voltak, akik saját építőipari cégüket birtokolják. Amint beléptem a kollégiumba, tudtam, hogy az építészeti karrieremet a fenntartható, zöld tervezési gyakorlatokra szeretném összpontosítani, így a LEED Accredited Professional minősítésemet szerzett. A Greenways Construction a leginkább elismert fenntartható tervező cég Texasban. Követtem a LEED minősített projektjeidről szóló jelentéseket Journal of Green Engineering, és írtam a capstone projektemet az energia modellezésért, amelyet az ACME Business Park és az ABC Tech campus számára készítettél. Az itt végzett munka valóban az álmom munkája lenne, mivel a küldetésed tökéletesen illeszkedik a céljaimhoz, mint fenntarthatósági szakember.

• További válaszok: Miért szeretnéd ezt a munkát?

8. Hogyan kezelik a stresszt és a nyomást?

Mit akarnak tudni: Mit csinálsz, ha a dolgok nem mennek zökkenőmentesen a munkahelyen? Hogyan kezeljük a nehéz helyzeteket? A munkáltató szeretné tudni, hogyan kezelje a munkahelyi stresszt. Kerülje azt az állítást, hogy soha nem, vagy csak ritkán tapasztalhat stresszt. Inkább formázza meg válaszát oly módon, hogy elismeri a munkahelyi stresszt, és elmagyarázza, hogyan legyőzte, vagy akár azt is előnyben részesítette.

Nem vagyok olyan ember, aki stresszes környezetben energiáztat vagy virágzik. Az első lépésem a stressz kezelésében az, hogy megpróbálom megkerülni azt, hogy a munkafolyamatokat nagyon szervezetten tartom, és hozzáállok a hozzáállásomhoz. Amikor az ügyfelek vagy a munkatársak kérdéseivel hozzám jönnek, megpróbálom megnézni a dolgokat a perspektívájukból, és kezdeményezni egy együttműködő problémamegoldó megközelítést, hogy a helyzet megnövekedjen. Úgy vélem, hogy a hatékony, jó közérzetű irodák nyitott kommunikációs vonalakkal való fenntartása automatikusan csökkenti a munkahelyi stressz sokaságát. Természetesen előfordulhat, hogy váratlan stresszt okoznak. Amikor ez megtörténik, csak mély lélegzetet veszek észre, emlékszem arra, hogy az a személy, akivel foglalkozom, csalódott egy helyzettel, nem velem. Ezután aktívan meghallgatom az aggályaikat, és tervet készítek a probléma megoldására a lehető leggyorsabban.

• További válaszok: Hogyan kezeli a stresszt?

9. Ismertesse a nehéz munkahelyzetet vagy projektet, és hogyan győzte le.

Mit akarnak tudni: Az interjúkészítő azt szeretné tudni, hogyan reagál a nehéz döntés meghozatalakor. Ahogy a stressz kérdésével kapcsolatban, készen kell állnia arra, hogy megosszam egy példát arra, amit kemény helyzetben tettél. Fontos, hogy megosszák a részleteket, hogy a történetet hihető és vonzóvá tegyék.

Azt hiszem, a legnehezebb helyzet, amikor termelési igazgatóként szembesülök, amikor el kell bocsátanom a személyzetet, mert azért, mert nem végeznek megfelelő munkát, vagy ami még rosszabb, mert az értékesítés leáll. Amikor tudok, megpróbálok az alulteljesítő személyekkel dolgozni, hogy meggyőződjünk arról, hogy nem tudjuk-e javítani a hatékonyságukat. Ha nem, akkor átadom nekik a rózsaszín csúszásukat, és egyszerű okokat adok nekik, hogy miért elbocsátják őket. Senki nem akar legyőzni a magyarázat nélkül. Amikor ez megtörténik, udvariasnak tartom a hangomat, és ne használjam túl sok „ön” kijelentését; Én abszolút nem akarok szégyenet vetni rájuk.

• További válaszok: Melyek a legnehezebb döntések?

10. Melyek a jövőbeli célok?

Mit akarnak tudni: Ezt a kérdést úgy tervezték meg, hogy megtudja, hogy tartsa-e körül vagy mozogni, amint talál egy jobb lehetőséget. Tartsa a választ a munkára és a cégre, és ismételje meg az interjúalanynak, hogy a pozíció összhangban van a hosszú távú célokkal.

Valaki, aki szereti a stabilitást. Célom, hogy olyan munkát találjak, amelyet hosszú távon tudok tartani egy helyi vállalatnál, értékes munkatársakké válva, ahogy fokozatosan felemelkedek a növekvő hatalom és felelősség érdekében. A belső képzési programod miatt rendkívül érdekel az itt található első pénzügyi hitelszövetkezetben a megrendelői munka. Hosszú távú célom, hogy végül fiókvezetővé váljunk, miután bizonyítottam a szakértelem az ügyfélszolgálat és a csapatvezetés terén.

• További válaszok: Melyek a jövőbeli célok?

Lehetséges nyomon követési kérdések

Íme néhány kapcsolódó kérdés, melyet megkérdezhetnél egy állásinterjún, amelyre néhány gondolatra van szükség.

• Hogyan kezeli a sikert?
• Hogyan kezeli a hibát?
• Jól dolgozik más emberekkel?
• Mit tehet jobban nekünk, mint a többi pályázó?
• Miért vagy a legjobb ember a munkához?

​ Mit kérdez a bérbeadó menedzser? Tekintse át a gyakrabban felmerülő kérdéseket, és olvassa el a válaszokat, amelyeket a munkainterjú készítéséhez használhat. Azt is elvárhatja, hogy megkérdezzék, hogyan reagálna egy adott munkával kapcsolatos helyzetre. Íme egy lista a viselkedési interjú kérdéseiről.

Mit ne kérjen az interjúalany? Vannak olyan kérdések, amelyekkel a vezetőknek nem kell jogi okokból megkérdezni egy állásinterjún. Itt vannak olyan kérdések, amelyeket nem szabad megkérdezni, tanácsokkal a diplomáciai válaszadással kapcsolatban.

Kérdések a megkérdezett megkérdezéséhez

Az interjú végén a legtöbb interjúalany megkérdezi, hogy van-e kérdése a munkával vagy a társasággal kapcsolatban. Ha nincsenek kérdéseid, akkor ez úgy tűnik, mintha lehetetlen lenne a lehetőséggel kapcsolatban. Mindig jó ötlet, hogy készen álljon a kérdések listája, és készen álljon arra, hogy megvitassák őket.

Hogyan készítsünk fel egy állásinterjút?

Minél több időt töltenek fel arra, hogy felkészüljenek egy állásinterjúra, annál nagyobb eséllyel lesz rá lehetőség. Ha jobban ismeri a vállalat termékeit és szolgáltatásait, akkor jobban érzi magát a bérbeadó vezetővel.

Kutassa a vállalatot. Mielőtt interjút készítene, szánjon időt arra, hogy a lehető legtöbbet megtudja a munkáról és a leendő munkáltatóról. Sok különböző erőforrás van, amellyel információkat és híreket találhat a szervezetről, küldetéséről és terveiről.

Érintse meg a kapcsolatát a bennfentes információkért. Aki tud egy vállalatnál, segíthet a bérlésben. Ellenőrizze, hogy van-e kapcsolat a cégnél. Kérdezd meg tőlük, hogy tudnak-e tanácsot adni az interjú folyamatában. Ha főiskolai végzettséggel rendelkezik, forduljon a pályafutási irodájához az alumíniumok számára, akik segíthetnek.

Készíts egy mérkőzést. Vegyük az interjút megelőző időt, hogy megfeleljenek az Ön képesítései és a munkahelyi bejelentésben megadott követelmények között. Ily módon Önnek példái vannak a munkához való alkalmasság igazolására.

Gyakorolja a válaszokat. Minden kérdésre előzetesen írja ki a választ, majd hangosan olvassa el, hogy természetes legyen. Próbáljon rövid és édes maradni. Nem akarsz találkozni, mint az a fajta személy, aki végtelenül behatol magára.

Légy kész arra, hogy megmutassa és elmondja. Hasznos lehet emlékezni arra, hogy a „show, don't tell” („mutassa meg, ne mondja el”). Például, ahelyett, hogy kitűnő problémamegoldó lenne, inkább egy példát mutat be, amely ezt bizonyítja, ideális esetben egy szakmai tapasztalatból származó anekdotát.

Hogyan készítsük el a legjobb benyomást

Az első benyomás, amit egy állásinterjún csinál, a legfontosabb lesz. A menedzserek bérbeadása eldöntheti, hogy Ön jó jelölt, vagy nem, néhány percen belül találkozik veled. Ezek a tippek segítenek elsöprő benyomást tenni.

Ruha a sikerhez. Ami az interjút viseli, azért fontos, mert nem akarsz alulreprezentálni vagy túlzsúfolni. A háromrészes öltöny lehet, mint a rövidnadrág és a póló. Óvatosan válassza ki a megfelelő ruhát, és ne féljen arra, hogy kérdezze meg az interjút tervező személyt, ha nem tudja, mit viseljen.

Legyen időben vagy egy kicsit korán. Mindenképpen nem akarja megtartani az interjúkészítőjét, így időben vagy néhány perccel előre a találkozóra. Ha nem biztos benne, hogy hová megy, próbáljon meg egy próbaüzemet előre, így tudja, hogy mennyi időbe telik.

Tartsa pozitívnak. Mindig próbáljon pozitív választ adni a kérdésekre adott válaszokra. Jobb, ha azt a benyomást kelti, hogy motiváltabb az új lehetőségek lehetősége, mint ha rossz helyzetből próbálna elkerülni. Ezen túlmenően fontos, hogy elkerüljük a jelenlegi szervezet, kollégák vagy felügyelők bashingját. Nem valószínű, hogy a munkáltató olyan személyt szeretne hozni, aki negatívan beszél a vállalatról.

Az interjú után kövesse nyomon. Minden állásinterjú után vegye fel az idejét, hogy küldjön egy köszönömlapot vagy e-mail üzenetet, amely megosztja elismerését az interjúalany által eltöltött időért, és megismételte érdeklődését a munkával kapcsolatban. Ha valami olyasmit szeretne, amit mondott az interjú során, de nem kaptál esélyt, ez jó alkalom arra, hogy megemlítsd.