Mi az a Paycheck és miért a Paystub Matter?

A fizetés a munkáltató által kiadott ellenőrzés annak érdekében, hogy eleget tegyen a munkáltató által a munkavállalónak a munkavállaló felvételekor tett kártérítési kötelezettségének. A fizetést általában két hetente adják ki, bár egyes munkáltatók hetente vagy havonta fizetnek ki fizetést.

A fizetett vagy mentesített munkavállalók évente 26 fizetési csekket kapnak, egyenlő részletben fizetett kártérítéssel. Egy teljes fizetésű szervezetben ritkán van szükség az időrögzítésre vagy az időszámításra. A feltételezés az, hogy minden alkalmazott megkapja a fizetett fizetést.

A mentes és nem mentes alkalmazottakkal foglalkozó szervezetek általában arra kötelezik az alkalmazottakat, hogy az időkártyákat bekapcsolják, hogy segítsék a bérszámfejtést a munkavállalók idejének nyomon követésében. A mentesített munkavállalók 40 óra múlva csökkentik a fizetett időt. A nem mentesített munkavállalók, akiket gyakran felkérnek arra, hogy ütemezzenek egy órát, a pontos munkaórákat bekapcsolják, így a túlórát igazságosan megfizetik a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FSLA) szerint.

Bérszámfejtés

A munkáltatónak a fizetési díj kiadásakor jogszerűen köteles visszatartani a jövedelemadó és a társadalombiztosítás kifizetésének bizonyos százalékát. A munkáltató rendszeresen megküldi az I.R.S. Ez az I.R.S. az elszámolást arról, hogy mit fizettek, és mennyi pénzt visszatartottak.

Amikor az adóidő körül forog, az I.R.S. ellenőrizheti adóbevallását a munkáltatótól kapott nyilvántartásokkal.

A munkáltató a nyereményalapból további pénzösszegeket visszatarthat, ha a munkavállaló a juttatási terv egy részének kifizetésére köteles. Az egészségbiztosítás költségeinek egy részének kifizetése egy példa. Ezen túlmenően a munkáltatók kötelesek visszatartani a béreket, hogy megfeleljenek a bíróság által elrendelt bérkötelezettségnek.

Paycheck Stub célja és tartalma

A fizetési csonkot úgy is nevezik, mint fizetési csonkot, fizetéscsomagot vagy bevételi kimutatást. A bérszámfejtés része, hogy dokumentálja, hogy mennyi pénzt fizettek az alkalmazottaknak, és rendszerint csatolták a munkavállalói fizetéshez egy perforált oldallal.

Amikor a munkavállaló befizeti vagy kifizeti a fizetést, könnyedén letépheti a fizetési csonkot a személyes nyilvántartás céljából. A Paycheck stubok a munkavállaló fizetésének részleteit és az év minden egyes fizetési periódusában végrehajtott pontos levonásokat adják meg.

A bérszámfejtés az egyes alkalmazottak körülményeitől és a munkáltatói előnyöktől függ. A következő információk fizetési csonkokon vagy elektronikusan érhetők el:

• A fizetési időszak kezdő időpontja és vége
• Bruttó fizetés: A munkavállaló által fizetett pénzösszeg a munkáltató levonása előtt.
• Nettó fizetés: Az a összeg, amelyet a munkavállaló a munkáltató levonása után kap.
• A szövetségi adók visszatartottak
• Az állami adók visszatartottak
• Helyi adók, ha vannak. Számos helyi terület nem számít fel adót.
• Biztosítási levonások
• Medicare levonás
• Szociális biztonság levonása
• Nyugdíj, nyugdíj vagy 401 (k) terv hozzájárulása
• Bérek megszerzése

A paycheck stub tartalmazhat olyan információkat is, mint például a bruttó és nettó bérek és levonások éves összege.

Paycheck kommunikációs eszközként

Sok munkáltató kommunikációs eszközként használja a fizetést. A paycheck stub gyakran azt mondja a munkavállalónak, hogy mennyi szabadságot, beteg időt vagy fizetett szabadságot (PTO) gyűjtöttek a fizetési időszak alatt. Lehet, hogy a munkavállaló által használt időtúllépések kumulatív elszámolását kínálja.

Mivel a munkavállalók hagyományosan borítékban kapták meg a fizetésüket, emlékeztetőket, frissítéseket és hírleveleket helyeztek rendszeresen a fizetési borítékba. Ez a fajta kommunikáció ritka lett, mivel a munkáltatók a leggyakrabban azt követelik, hogy a munkavállalók olyan fiókot tartsanak, amelyre a fizetés közvetlenül az egyes fizetési napokon kerül letétbe.

A fizetési csonkban közölt információk most láthatóak az online fiókjában és a belső előnyök weboldalán. Bár egyes munkáltatók kezdetben hagyományos fizetési csonkot nyújtottak, amikor az online világba való átmenetet hajtották végre, kevesen csinálják ezt többé.

Számos szervezet egy harmadik féltől származó szállítót, például az ADP-t használ az alkalmazottak fizetésének ellenőrzésére. Az alkalmazottak hozzáférhetnek a harmadik fél weboldalán található nyilvántartásukhoz. A harmadik féltől származó feldolgozók szakértők a paychecks gyártásában, így a vállalatok gyakran kiszervezik ezt a funkciót.

Bér bérbeadása

A megtisztítás az a folyamat, amikor a munkavállaló fizetéséből pénzt vesz fel, hogy kifizesse a munkavállaló által fizetendő adósságot. A garnings általában bírósági végzés vagy adóbeszedés eredménye. A munkáltató köteles együttműködni a bérkötelezettséggel.

Amikor a béreket körbejárják, a munkavállaló a fizetendő pénzből levonja a fizetendő pénzt, amíg az adósságot nem fizetik ki, vagy amíg a munkavállaló más intézkedéseket nem tesz az adósság kifizetésére.

Bizonyos korlátozások vannak a garnishmentre vonatkozóan. A bérek többségében a munkavállaló fizetésének 50 százaléka a gyermeknevelés korlátja, ha a munkavállalónak másik házastársa vagy gyermeke van. Házastárs vagy más gyermek nélkül 60% -ra emeljük a korlátot, és további 5% -ot lehet visszafizetni.

A különböző államok saját iránymutatással rendelkeznek a bérek megszerzéséhez. Ezek az iránymutatások korlátozhatják azokat az okokat, amelyek miatt a munkavállaló díjazása lehet. A szövetségi törvények eltérő maximális garnishmentet írhatnak elő. A gyermektámogatással és egyéb korlátozásokkal kapcsolatos bizonyos kötelezettségek miatt mentesíthetik az alkalmazottakat a garnishmenttől.

Mivel a munkáltatóknak követniük kell a garnishment jogi irányelveit, a munkáltatóknak ismerniük kell az államban érvényes törvényeket. Mivel a munkáltatók gyakran szembesülnek az adott alkalmazott többszörös megrendelésével, a munkavállaló béréből levonható maximális összeg ismerete kritikus. Fontos a hitelezők megfizetésének rendje is.

Például, ha egy alkalmazottat szövetségi adók, állami adók és hitelkártya-adósságok kapnak, akkor a munkáltató ebben a sorrendben fizetné a maximális százalékos arány eléréséig.

A kifizetések leggyakrabban ezekre a kifizetetlen, de megfizetett kötelezettségekre vonatkoznak:

• Gyermektartást
• Diákhitel
• Szövetségi, állami és helyi adók

A munkáltatót jogi nyilatkozatban vagy bírósági végzésben tájékoztatják az átadási követelményekről, a határidőkben meghatározott határidőkkel. A munkáltatók gyakran tájékoztatják munkavállalóikat a megrendelés megérkezéséről. Ez lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a kifizetett összegben csökkentett összegű kártérítést kapjon.