Tudja, hogy lemondjon-e az Ön munkájáról

01 Az Ön munkája megzavarja a lelket és ellopja a lelket

Néha a munkahelyi boldogtalanságnak kevés köze van a munkáltatójához vagy a munkaköréhez. Lehet, hogy a munkát elrejti, hogy elrejtse a szükségességét, hogy folytassa a munkát, ami a szívedet énekeli, és ebben az esetben ne hibáztassa a munkát.

Számos adminisztratív feladattal, ütemtervvel, célokkal, amelyekkel találkozhatunk, igényes főnök saját céljaival és ütemezéseivel, és száz versengő dolog, amit meg kell tennie ahhoz, hogy sikeres legyen, a munkád normális, szükséges és szolgálja az ügyfelet.

A rendszeres fizetésből, a képességek bővítésének lehetőségéből, a munkahelyen találkozott sok szép emberből, a bajtársadalomból és a rendszeres ütemezésből részesülhet.

De ha a karriercéljait és a jövőképét máshol látja, akkor semmi sincs, amit a rossz munkád tehet. Ha egy regény az Ön jelenlegi célja, egy kisvállalkozás az álmod, vagy egy olyan városba költözés, amely rengeteg szabadtéri fizikailag kihívást jelentő eseményt kíván, akkor talán végül követnie kell a szívedet.

Ellenkező esetben egy időben fordított világban fog élni, ahol a legjobb óráid szolgálják a munkádat és az órák, amiket beilleszthetsz, hogy teljesítsd az álmodat, és táplálják a szellemet. Sokan élnek ilyen módon, de ha lecsapja a lelket és ellopja a lelket, tudod, hogy ez komoly jele annak, hogy itt az ideje, hogy kilépjen a munkádból.

02 Folyamatosan érzed magad az Edge és az Apprehensive

A vállalat élete változik. Az eladások le vannak zárva, és a zárt ajtókkal kapcsolatos találkozók egyre nagyobbak. A vízhűtő suttogása többnyire több rossz hírről szól: az elveszett ügyfelek, a késleltetett megrendelések, nincs pénz a hitelezésre, a hiteligények, amelyek lehetővé teszik, hogy csak a már sikeres vállalkozások kölcsönözhessenek pénzt, csak a hónap végéig lefoglalt megbízásokat, pl. az elbocsátások egyre növekszik, és új termékek várakozásra kerülnek. Nincs jó hír, és csak az, ami rossz hír az iparágban.

A pletykák és pletykák eléggé megakadályozzák a lélegzetet, és minden este otthonról beszélnek a vállalat problémáiról. Jó, hogy valahol megvitathatod az aggodalmaidat, mert sok vállalat felkapaszkodik, amikor a horizonton problémák merülnek fel, vagy akár az ajtón ugatnak.

Ez ellentétes az ajánlott legjobb gyakorlatokkal, de ha a környezet változékony, a vállalatok tévesen gondolják, hogy a semmi megfogalmazása megtartja az alkalmazottakat és megőrzi az erkölcsöt. Tévednek.

Lehet, hogy intelligens alkalmazott lesz. Amikor a problémákat körülveszi, a pletykák bővelkednek, és nem kaphat egyenes választ a főnöke vagy a cége részéről, előfordulhat, hogy ezt a jelet jelzi, hogy érdemes gondolkodni a munkájáról.

03 Szegény Job Fit

Nagyszerű képessége van arra, hogy sikeres legyen a vállalati életben a munkahelyen - vagy te? A jelenlegi munkádban úgy tűnik, hogy a legtöbb időt a legkevésbé fejlett képességekkel tölted. Szükségük van az alapvető munkaköri leírásban.

Talán régóta kutathatsz a marketing lehetőségekkel, és mérheted a sikeres termékbemutató kampányok eredményeit. Az Ön jelenlegi munkájában sajtóközleményeket és brosúrákat hajt végre, és ütemezheti a nyilvános PR-eseményeket. Nem rossz munkaköri leírás - csak egy olyan, ami összeegyeztethetetlen a legerősebb képességekkel és érdekekkel.

Vagy válaszoljon az ügyfélszolgálati hívásokra, és segít az ügyfelek számára a termékek használatában. Amit régóta meg kell tennie, és a legmagasabb szintű készségekkel kell rendelkeznie, az olyan képzési videók tervezése, amelyek tanítják az ügyfeleket, hogy segítsenek maguknak. Ezek egyike sem rossz munkát vagy szegény vállalatot jelez.

Hosszú ideig tartod a lehetőséget, hogy a legerősebb tehetségedet és készségeidet használd. Tudod, hogy a helyes munkában tűzzel a világot. Ez lehet egy rossz munkaképesség. Mielőtt elkezdené más munkát keresni, győződjön meg róla, hogy megvizsgálta-e a munkáltató jelenlegi munkáltatójával történő munkahelyváltás lehetőségeit.

A nem kiküldött munkalehetőségek gyakran elérhetők az értékelt munkatársak számára, de a munkáltatónak meg kell ismernie a munkahelyi igényeit. A legjobb erőfeszítések ellenére, ha egy új lehetőség nem jelenik meg, a rossz munkaképesség jelzi, hogy itt az ideje, hogy kilépjen egy munkából.

04 Lehetőségek áthaladnak

Valamilyen okból úgy érzi, mintha a lehetőségek elhaladnának. Promóciókra, sőt oldalirányú mozgásokra jelentkezik, csak egy másik alkalmazott kiválasztására. Visszajelzést kér és lépéseket tesz a javasolt készségek javítása és az ajánlott tapasztalatok megszerzése érdekében. Ismét jelentkezik, és még egyszer elkerüli a kívánt lehetőséget.

Nem tudja azonosítani az igazi okot, de a főnöke ismételt kifogásai, mint pl. Több tapasztalatra van szüksége, nem repülnek. Talán túl értékesnek tette magát, ahol vagy. Talán rossz munkát végez, hogy bemutassa képességeit és tudását. Talán elidegenedett munkatársai vagy egy fontos főnök valahol az út mentén.

Bármi is legyen a probléma - és gyakran, a megkérdezés ellenére, valószínűtlen, hogy valaha is tudnátok - úgy tűnik, mintha a lehetőségek folyamatosan elhaladnának. Ezek az elveszett lehetőségek olyan jelei, hogy érdemes gondolkodni a munkájáról.

05 A vállalati kultúra változik

Egy szórakoztató vállalati kultúrával csatlakozott egy céghez. Kiváló olyan környezetben, amely lehetővé tette, hogy gyakorolhassa a készségeinek és természetének furcsa, szórakoztató részeit. De valami megváltozott.

Az Ön cégét egy elhúzódó és stabil régebbi aggodalom okozza, és az új kultúra átveszi. Fokozatosan új munkahelyet alakít ki, amely nem megfelelő az Ön számára.

Talán egy új vezérigazgató vagy osztályvezető érkezett a fedélzetre, és a fókusz vállalati jellegű. Ha egyszer beszélhetett a főnöke főnökével, és senki sem harcolt szemével, most egy ilyen cselekményt gyanúval nézünk.

Talán a hangsúly az új fogyasztói hitelek előállítására irányult, de a hitelminősítések már olyan szorosak, és most már annyira korlátozott a jóváhagyott pályázatok, hogy nem sikerül új üzletet létrehozni. Ezer különböző forgatókönyv lehetséges.

De mindannyiuknak közös dolog van. Lehet, hogy már nem érzi magát kényelmesen a jelenlegi vállalati kultúrájában. Lehet, hogy már nem érzi magát boldognak vagy kényelmesnek az új vagy a feltörekvő vállalati kultúrában. Ezt jelezheti, hogy ideje elgondolkodni a munkából való kilépésről.

06 A munka befejezése előtt

A munka egy nehéz dolog elveszíteni, még a pozitív álláskeresés gazdaságában is. Mindig győződjön meg arról, hogy elkészítette a világot és a családját a munkakereséshez.

A legtöbb esetben ez azt jelenti, hogy pénzügyileg és szellemileg felkészülnek a foglalkoztatás megváltoztatására, új munkahelyre van szükségük, miközben még mindig dolgozol, és csak egy szilárd állásajánlatot fogad el, mielőtt értesítést adna és a változást megteheti.