Példák az alkalmazottak munkahelyi megsértésére

A munkavállalók és az álláskeresők gyakran kérdéseket tesznek fel a túlórákkal, a fel nem használt szabadidővel, a comp idővel, a bérekkel és az egyéb munkavállalói jogokkal kapcsolatos kérdésekkel kapcsolatban. A foglalkoztatási törvény zavaró lehet, és nehéz lehet megtudni, hogy milyen jogai vannak és milyen jogokkal rendelkeznek.

Mivel a munkajog annyira bonyolult, a munkavállalók gyakran nem is tudják, hogy milyen jogaik vannak a nyaralás, a comp idő, a jutalékok és így tovább. Valójában egyes alkalmazottak nem is tudják, mikor sérti a munkaadó a munkahelyi jogot.

Az alábbiakban felsoroljuk a legfeljebb tizenkét munkahelyi jogsértést, amelyet a munkavállalóknak tisztában kell lenniük. Olvassa el ezt a listát a jogsértésekről, hogy megbizonyosodjon arról, hogy ismeri a jogait, és gondoskodik arról, hogy igazságosan kompenzáljon.

A munkahelyi megsértések típusai

Nem fizetett kompenzálható idő

Ha az Ön feladatai közé tartozik az egységes vagy személyi védőfelszerelés üzembe helyezése vagy levétele, készletkészlet készítése, munkaterületének beállítása és tisztítása, vagy a váltás-ülésen való részvétel, akkor jogosult a rendszeres bérekre a az Ön tevékenysége során.

Ön is jogosult arra, hogy kompenzációt kapjon minden olyan "extra" óráról, amelyen dolgozol, például az ebédszüneten keresztül, még akkor is, ha a munkáltató nem igényelte a többletidőt.

Ezek mindegyike kompenzálható időnek tekinthető. A munkáltató köteles minden kompenzálható idő után fizetni.

Nem fizetett szabadidő

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) nem írja elő a munkáltatókat arra, hogy az alkalmazottakat a fel nem használt szabadidőért fizessék. A FLSA nem szabályozza a szabadságot és a munkaszüneti időt. Néhány állam azonban megköveteli, hogy a felmondás után a fel nem használt szabadságot fizessék.

A vállalati politika is tényező. Ha a munkáltató fizetett szabadságot biztosít, a felhalmozott (összegyűjtött) idő a munkavállalói kompenzáció részévé válik a vállalati politika és az állami jog szerint. Ha kirúgták vagy kilépsz, és nyaralási ideje van, akkor erre az időre jogosult.

"Használd vagy veszítsd el" nyaralási szabadságot

Egyes munkáltatók, akik nyaralási időt biztosítanak, „használják vagy veszik el” politikájukat, ahol az alkalmazottaknak, akik nem használják fel a felhalmozott szabadságukat az év végéig, elveszítik. Bizonyos államokban, köztük Kaliforniában, Montanában és Nebraskában tiltott a felhasználás-veszteség. Más államok, köztük Észak-Dakota, Massachusetts és Illinois megkövetelik a munkáltatóktól, hogy ésszerű lehetőséget adjanak a munkatársaiknak, hogy a nyaralásuk idejét használják, mielőtt elveszítenék. Néhány állam - köztük New York és Észak-Karolina - kötelezi a munkáltatókat, hogy hivatalosan értesítsék a személyzetet minden olyan irányelvről, amely jelzi, hogy elveszítik a nyaralást, ha nem használják.

Nem fizetett Bizottság vagy bónusz

A kompenzáció magában foglalhatja a teljesítménymutatókon alapuló jutalékokat vagy prémiumokat, például a termelési vagy értékesítési kvótákat. A bónuszokat és jutalékokat az FLSA nem szabályozza. Az, hogy Ön jogosult-e bónuszokra vagy jutalékokra, a munkáltatójával kötött megállapodása és annak az államnak a törvényei határozzák meg, ahol dolgozik.

Ha azonban bizonyos referenciaértékek eléréséért bónuszt vagy jutalékot ígértek, és ezeket elérte, akkor jogosult a munkáltató által megígért jutalékra vagy bónuszra.

Ha a munkáltató nem ad meg ígért bónuszt vagy jutalékot, akkor megsérti a munkajogot.

Az alkalmazottak téves besorolása mentesített munkavállalóknak

A munkáltatók és a munkavállalók körében gyakori a mentességre vonatkozó szabályok zavara. Annak ellenére, hogy sokan úgy gondolják, a mentességeknek nincs semmi köze a címéhez vagy a munkaköri leíráshoz. Akár óránkénti fizetés helyett fizetést is kap, nem feltétlenül elég ahhoz, hogy meghatározza az állapotát.

Legyen tisztában a fizetés szintjével és munkakörülményeivel, mivel ezek a besorolás meghatározó tényezői. Fontos tudni, hogy Ön mentesül-e vagy sem, mert a mentesített munkavállalók nem jogosultak az FLSA által garantált túlórákra.

Az alkalmazottak téves besorolása független vállalkozóként

Független vállalkozók, önmagukban önálló vállalkozók, akik nem tartoznak az alkalmazottakra alkalmazandó adó- és bérjog hatálya alá.

Ez azért van így, mert a munkáltatók nem fizetnek társadalombiztosítási, Medicare vagy szövetségi munkanélküli-biztosítási adókat a független vállalkozóknak.

Ha nem önálló vállalkozó, győződjön meg róla, hogy a munkáltató nem minősíti Önt önként. A független vállalkozók nem jogosultak bizonyos ellátásokra, például orvosi, fogászati ​​és munkanélküli ellátásokra.

Nem fizetett vagy helytelenül kiszámított túlóra-fizetés

Az FLSA keretében a túlórákra vonatkozó szabályok a 40 órás munkahéten alapulnak. Az FLSA megállapítja, hogy a munkahéten belüli több mint 40 órás munkát a munkavállaló rendszeres óradíjjának felére kell fizetni. A nem mentesített munkavállalók heti, kéthetente, félhavi vagy havi rendszerességgel fizethetők, de a túlórát mindig a hétfőtől péntekig tartó munkahét alapján számítják ki.

Győződjön meg róla, hogy nyomon követi a munkaóráit, és győződjön meg arról, hogy megfelelően számított túlórát fizet.

Túllépési idő helyett túlóra fizetés helyett

A kompenzációs időt, amelyet általában "comp time" -nak neveznek, általában a túlóra-bérek helyett fizetendő szabadságot kapnak. Például, ahelyett, hogy egy elfoglalt szezonban egy fél órát fizetne a túlóráknak, egy vállalkozás a későbbi időpontban vehet igénybe comp időt. Míg a munkatársak besorolásától függően a comp idő törvényes lehet, azt mindig a túlórákkal megegyező mértékben kell fizetni: 150%.

Az FLSA szerint a magánmunkaadók csak akkor tudnak comp időt kapni, ha ugyanabban a fizetési időszakban van, mint a túlórák. A mentesített és a nem mentesített munkavállalók esetében is vannak különbségek a compidő között. A nem mentesített munkavállalókat túlórát kell fizetni. A munkanélküliek alól mentesített munkaidő megszüntetése a munkajog megsértése. Győződjön meg róla, hogy megfelelő túllépést kap a túlórákról.

Hamis jelentések

Sok munkáltató szabályokat állapít meg, hogy a túlórázás előzetes engedély nélkül nem megengedett vagy kifizetett. Néhányan úgy döntenek, hogy "másképp néznek ki", ha a nem mentesített munkavállalók túlórát dolgoznak, és nem engedik meg, hogy ezekről az órákról számoljanak be. Ezek a házirendek nem felelnek meg az FLSA-nak. A munkavállalóknak be kell jelenteniük a túlórák számát.

Minimális bérmegsértések

2009. július 24-től a legtöbb fedett alkalmazott esetében a szövetségi minimálbér 7,25 USD / óra. Bizonyos kivételek közé tartoznak bizonyos diákmunkások és bizonyos fogyatékkal élő munkavállalók, akik alacsonyabb díjazásban részesülhetnek.

A 20 év alatti fiatal munkavállalók minimálbérje 4,25 dollár / óra az első 90 munkanap alatt (egymást követő naptári napok, nem munkanapok). Ez minden munkára vonatkozik, ameddig a személy 20-ra fordul. Ez nem csak az első munkájára vonatkozik.

Azoknak a munkavállalóknak, akik kapnak tippeket a munkával kapcsolatban, minimális óránkénti jutalékot kaphatnak 2,13 dollár, amíg az óránkénti díj és a kapott tippek összege legalább 7,25 $. Győződjön meg róla, hogy a megfelelő minimálbért (legalább) a fenti követelmények alapján kapja meg.

Huszonnyolc állam és egyes városok magasabb minimálbérrel rendelkeznek, ezért győződjön meg róla, hogy felülvizsgálták a helyszínen található alapszabályokat. Például Arizona, Kalifornia, Colorado, Hawaii, Maryland, Massachusetts, Oregon, Rhode Island, Vermont és Washington mindössze 10 dollár vagy annál többet fizettek.

visszaélés

A bejelentő valaki, aki panaszkodik az illegális tevékenység vagy a vállalati politikát sértő tevékenység ellen egy munkáltatónál. A bejelentő lehet munkavállaló, beszállító, ügyfél, vállalkozó, vagy bárki, aki betekintést nyerhet egy, a vállalkozásban vagy szervezetben előforduló illegális tevékenységbe. Ezeket a panaszokat gyakran nyilvánosságra hozzák vagy jelentik a kormány vagy a bűnüldöző szervek számára.

A beszámolót gyakran elrabolták az általuk dolgozó cég. A munkahelyüket megőrző bejelentőknek feketelistákkal, elhanyagolásokkal, túlórákkal kapcsolatos mentességekkel, előnymegtagadásokkal, fenyegetésekkel, áthelyezéssel vagy a fizetés csökkentésével szembesülhetnek.

A Szabályozóvédelmi törvény törvényi védelmet biztosít a szövetségi alkalmazottak számára az Értékpapír- és Tőzsde Bizottság (SEC) és a Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Hivatal (OSHA) által létrehozott védelmi törvények mellett.

Munkahelyi diszkrimináció

A munkahelyen a faji, nemi, vallási, életkori vagy nemzetiségi alapú egyenlőtlen bánásmódot vagy a munkaerő-felvételi folyamat részeként kifejezetten tiltja az 1964. évi polgári jogi törvény. A szexuális zaklatás a munkahelyi megkülönböztetés széles körben elterjedt formája.

Bár nem minden kedvezőtlen bánásmód jogellenes megkülönböztetést jelent, bármely munkavállaló, aki úgy véli, hogy megtapasztalta a munkahelyi megkülönböztetést, panaszt nyújthat be az EEOC-nak (The Equal Employment Opportunity Commission). Itt van egy munkahelyi diszkriminációs igény benyújtása.

További információ a munkahelyi megsértésekről

Ha úgy gondolja, hogy a munkáltató munkahelyi jogsértést követ el, az első lépés az, hogy minél több információt kapjon. Nézze meg az elaws tanácsadókat - ezek az USA Munkaügyi Minisztériuma által biztosított interaktív eszközök. Ezek több információt adhatnak számos szövetségi foglalkoztatási törvényről.

Vegye fel a kapcsolatot az Állami Munkaügyi Hivatalával az Ön állapotát befolyásoló foglalkoztatási törvényekről.

Kérdezze meg az emberi erőforrások irodáját vagy a szakszervezetet, hogy tisztázza a munkáltatói politikát, mint az első lehetőséget a sérelmek orvoslására. Ha nem elégedett a helyzetével kapcsolatos kérdésekkel, forduljon a munkaügyi ügyvédhez.