• 2024-12-03

Munkahelyi átviteli kérelem írása egy példával

Munkahelyi játszmák - Miért történik velem már megint ugyanaz? | Antal Sándor

Munkahelyi játszmák - Miért történik velem már megint ugyanaz? | Antal Sándor

Tartalomjegyzék:

Anonim

Szeretné átadni egy másik munkát a cégen belül? Olvasson tovább a gyakori okok miatt, hogy miért teszik ezt az emberek, és hogyan írjunk egy levelet, amely munkát átad. Plusz, olvassa el a minta-áthelyezési kérelem levelet, amelyet saját inspirációhoz használhat.

Miért kell átadni

Számos oka lehet annak, hogy írjon egy munkát átadási kérelem levelet. Talán új szerepet keres, további kihívásokkal és felelősségekkel. Vagy talán szívesebben helyezi át a munkáját egy másik helyre, akár házastárs munkaképessége, oktatási lehetőség, családi betegség, akár más személyes ok miatt.

Ideális esetben a vállalat aktívan megpróbál kitölteni egy pozíciót. Ebben az esetben az átutalás inkább egy belső kérelem, mint egy személyes kérés. Ha egy másik helyre vagy egy új részlegre kíván áthelyezni, amely nem rendelkezik nyitott pozícióval, a feladatátadás bonyolultabb lehet.

Mindenesetre az első lépés a sikeres munkakeresési kérelem írásában az, hogy elemezzük a helyzetet, és tudjuk, hogy honnan indul. Milyen előnyökkel jár a munkáltatója a szerepkörök vagy helyek áthelyezésének lehetővé tételében? Miért szeretne átadni? Mi az időzítés? Van felsorolt ​​munka? Mindezen kérdések átgondolása segít a levél hangjának meghatározásában, és meggyőző esetben arról, hogy miért kell elfogadnia az átutalási kérelmét.

Hogyan írjunk munkát átadási kérelem levelet

A hatékony munkát átadási kérelem írásának kulcsa a készségek és eszközök egyensúlya a vállalat igényeivel. Játszd le az Ön számára nyitott szögeket, de ügyeljen arra, hogy ne jöjjön le úgy, mint a rettenetes és arrogáns. Azt szeretné, ha értékes vállalat vagyonnak tekintik, nem pedig valaki, aki kért egy szívességet. Itt fontos információk, amelyeket a levélben fel kell venni:

  • Miért írsz: Kezdje a levelet azzal, hogy megadja az írás okát. Legyen konkrét: Ha van egy meghatározott idővonalad, amikor szeretnéd, vagy szükséged lesz a munkamenet átadására, akkor tüntessük fel ezt az információt.
  • Az Ön cégének háttere: Biztosítson néhány információt a vállalatnál végzett munkájáról, beleértve az alapokat, mint például a munkakörét, a tanszékét, a cég által alkalmazott munkaidőt, valamint az Ön által betöltött fontosabb eredményeket.
  • Az átutalási kérelem oka: Míg nem kell megosztani egy részletet, jó ötlet, hogy írjon egy mondatot arról, hogy miért akarja a munkát átadni. Például: "A családi körülmények miatt kell áthelyeznem", vagy "szeretném növelni a felelősséget, és kihasználni ezt az új szerepet a programozási hátteremben."
  • Tegye az ügyét: Ossza meg, miért van értelme ennek az átruházásnak, emlékezve arra, hogy a munkáltatóra fókuszáljon, és hogy ez a transzfer mennyire lesz hasznos a vállalat számára.

Íme egy példa egy levél- vagy e-mail üzenetre, amelyet egy másik pozícióba történő áthelyezésre alkalmaztak a vállalatnál, ahol dolgozol.

Munkahelyi átutalási kérelem levél példa

Ez egy feladatátviteli kérelem levél példája. Töltse le a munkaátviteli kérelem betűsablont (kompatibilis a Google Dokumentumok és a Word Online szolgáltatással), vagy az alábbi példákban talál további példákat.

Töltse le a Word sablont

Munkahelyi átutalási kérelem levélpéldája (szöveges verzió)

Tantárgy: Alkalmazási segédkezelő alkalmazás

Kedves Ms. Lee!

Nagyon érdekeltem, amikor láttam az asszisztens-vezető pozícióját. Szeretném tiszteletteljesen benyújtani az önéletrajzomat az Ön érdeklődésére.

Úgy gondolom, hogy az ABC Company-nél szerzett tapasztalataim kitűnő jelöltet kapnak a pozícióhoz. 5 éve dolgozom a cégnél, és több különböző kapacitással dolgoztam (List). Az évek során ezekben a pozíciókban szerzett készségek és az ABC rendszerek és eljárások intim ismerete, úgy gondolom, egyedülálló eszköz lesz az asszisztens-vezető pozíciójában.

Az ABC munkakörülménye izgalmas és kihívást jelent számomra, és úgy vélem, hogy sok értékes hozzájárulást tettem az (ek) osztály (ok) listájához. (Adott esetben a listák eredményei). Sokat tanultam az emberektől, akiknek örömmel dolgozhattam, és várom, hogy a szakmai pályafutásomban itt növekszik.

Köszönjük az idejét és az álláspontot. Várom válaszát.

Tisztelettel, Albert Jones

Vevőkapcsolatok

[email protected]

555-555-5555


Érdekes cikkek

Mi a funkcionális folytatás?

Mi a funkcionális folytatás?

A funkcionális önéletrajz inkább a készségekre és a tapasztalatra összpontosít, nem pedig a munkatörténetére. Itt található a funkcionális folytatásról és egy példáról szóló információk.

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Az életkoron alapuló megkülönböztetés gyorsan növekvő jogi követelés, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük. Itt van, amit tudnod kell, és hogyan kell elkerülni a munkahelyen.

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Információk felvétele a menedzserekről és a keresési bizottságokról, beleértve a feladatokat, a felelősségeket, a kérelmező átvizsgálását, kiválasztását, interjút és bérbeadást.

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

A kiegyensúlyozott eredménymutató segít abban, hogy a szervezet sikeres legyen. Lehetővé teszi számukra a teljesítmény mérését és a potenciális problémák korai felismerését.

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Minden jó történetnek szüksége van valamire, ami felhívja az olvasót, és fontosvá teszi a történetet. Íme egyszerű technikák a jó horgok írására.

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Ismerje meg, hogy az események milyen ellenséges munkakörnyezetet jelentenek, és hogyan kezelik a helyzetet megfelelően.