10 dolgot érdemes figyelembe venni, mielőtt azt mondaná, hogy egy munkaajánlatra

Nagyon kevesen fognak nyugdíjba lépni ugyanazon munkáltatótól, aki az első iskolánkból kikerült. Míg néhány ilyen munkahelyváltozás önkényes lehet, egy elbocsátás vagy felmondás vagy más, a mi irányításon kívül eső körülmények miatt, végül búcsút mondunk.

Ez azt jelenti, hogy tudni kell, mikor kell maradni és mikor kell menni - és tudatában annak, hogy nem mindig könnyű megmondani a különbséget első pillantásra. Nem kell új munkahelyi ajánlatot elfogadnia csak azért, mert valaki felajánlotta neked. Néha értelme lehet egy olyan munkát venni, amit nem akar, de nem mindig.

10 dolgot érdemes figyelembe venni, mielőtt azt mondaná, hogy egy munkaajánlatra

Ha munkahelyváltozást tervez, itt kell mérlegelnie az ugrás előtt:

Lesz több pénzt? (Biztos vagy ebben?)

A pénz nem minden, de anélkül, hogy nem tudna sok mindent élvezni - a pénzügyekkel kapcsolatos folyamatos aggodalomnak van módja annak, hogy az élet örömét elvegye. Míg a magasabb fizetés nem az egyetlen ok arra, hogy munkát vállaljon, a legtöbb ember azt szeretné, ha a fizetés folyamatosan növekedne. Ha a jelenlegi munkáltatója nem nyújt sok időt a rendszeres emeléshez (és ha nem, akkor nem egyedül állnak - egy felmérés szerint a 2018-as életciklus-kiigazítás becsült értéke 3%), a legjobb a fogadás a zöldebb legelőkre való áttérés lehet.

Természetesen, mielőtt készen áll a készpénzre és futni, jobban győződjön meg róla, hogy addig növeli a reményét. A kompenzáció nem csak a fizetésedre nyomtatott kérdés. Győződjön meg róla, hogy nem fizet magasabb hozzájárulást az egészségbiztosításhoz vagy más, az adózás előtti előnyökhöz képest, ami egy kicsit magasabb fizetésért jár … ami meg fog fizetni az önmagáért járó előnyökért. Használja ezeket az ingyenes fizetős számológépeket, hogy kitaláljuk, milyen lesz a nettó jövedelme.

Mit adsz el a távozásból?

Hacsak a munkád nem igazán nyomorult, valószínűleg néhány dolog, amit szeretne, még akkor is, ha csak az emberek dolgoznak, vagy egy egyszerű ingázással. Győződjön meg róla, hogy az elme elhagyása és tartózkodása előtt minden előnyét és hátrányát nézed - még akkor is, ha végül is elég könnyű hívás.

Van-e terem a növekedésre az új pozícióban?

Ha úgy tetszik, mint a legtöbb ember, akkor valószínűleg nem akarja minden évben megváltoztatni a munkát az életed hátralévő részében, de tudnod kell, hogy új kihívásokkal és új készségekkel fogsz találkozni még akkor is, ha maradsz. Ideális esetben az új szerepe annak a lehetőségnek kell lennie, hogy egy másik, magasabb pozícióba kerüljön ugyanazon a cégnél. Semmi sem hasonlít a vállalati létrákra anélkül, hogy a 401 (k) -et át kellene tekintenie.

Vajon jól érzi magát a vállalati kultúra?

Mindenkinek megvan a saját idejük egy jó időre, és ez professzionálisan igaz, mint személyesen. Bár megnézhetsz egy nyílt tervet, és megnézheted a kreativitás és az együttműködés egy nagy pártját, egy másik személy is megrepedhet, és visszatérhet a kocka felé. Ha lehetséges, kérdezze meg az irodát az interjú során. Ügyeljen a személyzet fizikai térére, zajszintjére, viselkedésére és viselkedésére, stb. Látja magát jól működik, és jól érzi magát? Nincs tökéletes cég, de van egy tökéletes cég az Ön számára.

Tiszteletben tartod az embereket, akikkel találkoztál?

Nem mondhatsz el mindent a jövőbeli munkatársaidról azzal, amit az interjú során láttál, de kapsz egy általános hangulatot arról, hogy milyen személyiség ragyog a cégnél. Láthatod magad jól az emberekkel, tiszteletben tartva őket, tanulhatsz tőlük?

Ismer valamit újból?

Nem lehet 100 százaléka biztosítani, hogy szeretni fogod az új munkát, de ha tudsz egy új készséget, ha ott vagy, akkor a tűdet a karrierjére költözted, nem számít.

Ha új munkát kellene kapnod a következő évben, könnyebb vagy nehezebb lenne, mint most?

Tegyük fel, hogy a legrosszabb történik, és utálod az új munkádat - vagy az új főnököt ostobán úgy dönt, hogy nem vagy jó illeszkedés. Ebbe az új pozícióba költözik egy jobb vagy rosszabb helyre, mint most? Ideális esetben elhagyja a jelenlegi szerepét, hogy olyan helyzetbe léphessen, amelyben tapasztalatot, tudást, készségeket és pozitív márka-szövetséget szerez, amellyel hosszú távon segíthet Önnek, miután elhagyta a következő munkáját.

Miért hagyják el az embereket a leendő munkáltatónál?

Utálod a stresszt, de ez a cég híres arról, hogy a felnőtt férfiak sírnak az irodában. Értékeled a sokféleséget, de mindenki, aki elég sokáig marad ahhoz, hogy az állományuk lefeküdjön, ugyanabban az alumni klubban lóg. Ha szeretné tudni, hogy boldog vagy sikeres lesz-e egy munkahelyen, nézze meg az embereket, akik elhagyták vagy kényszerültek ki. Ha jobban hasonlítanak rájuk, mint azok, akik maradtak, bajban lehet.

Hogyan működik a vállalat?

Az Ön új munkáltatója tökéletes hely lehet az Ön számára, és az új munkahelye ideális szerepet tölthet be, de ha a vállalat nem elég hosszú ahhoz, hogy az első felülvizsgálatot megkapja, nem számít. Az ajánlat elfogadása előtt végezze el az átvilágítást. Ha a vállalat nyilvános, előfordulhat, hogy néhány információt közöl a pénzügyi stabilitásról a nyilvános bejelentésekről és jelentésekről.

A Google egyszerű keresésével és a közösségi média megemlékezésével kapcsolatos információkat is feltárhat. Természetesen szem előtt tartva, hogy az elektronikus pletykák valószínűleg olyan teljes képet alkotnak, mint a régimódi fajta, ami a vízhűtő körül történik - vagyis nem. Ez azonban rendben van: nem kell mindent tudni. Csak meg kell értened, hogy lehet-e baj előttünk.

Hol fog menni, miután ez a munka megtörtént?

Csakúgy, mint az utolsó munkád, nem, az utolsó munkád, és ez sem valószínű. Győződjön meg róla, hogy a következő lépés a megfelelő irányba vezet, és nem a sarokba. A karrier lehet, és a cikk-cakk, de képesnek kell lennie arra, hogy mozogjon.