Közös interjúk az interperszonális készségekről

Állásinterjú során valószínűleg kérdéseket tesz fel az interperszonális készségekkel kapcsolatban.Az interperszonális készségek, más néven az emberek készségei, azok, amelyek kapcsolatban állnak másokkal való interakcióval.

A legtöbb munkáltató az interperszonális készségeket nagyon fontosnak tartja a munkavállalók számára. Valaki, aki interperszonális képességekkel rendelkezik, jól működik együtt másokkal, jó csapatjátékos, és hatékonyan kommunikál.

Mivel az emberek képességei annyira fontosak, legalább pár interjúkkal várnak interperszonális készségeikről. Olvassa el az alábbiakban tanácsot, hogyan válaszoljon az interperszonális készségekkel kapcsolatos kérdésekre. Tekintse meg az interperszonális készségekkel kapcsolatos gyakori kérdések listáját és a minta válaszokat is.

Miért fontosak az interperszonális interjúk?

A hatékony munkás megoldja a problémákat, megoldja a konfliktusokat, és meghatározza a kreatív megoldásokat. Ezt az interperszonális készségek révén teheti meg. Ezek a készségek nem olyan nehéz készségek, amelyeket számszerűsíthet és mérhet, mint például a számítógépes programozási készségek vagy a jogi ismeretek. Ehelyett lágy készségek - a személy által mutatott tulajdonságok vagy attitűdök.

Míg a pályázók technikailag értelmesek lehetnek, sokan küzdenek a különböző csapatokban való munkára, ezért fontos, hogy olyan munkavállalókat találjunk, akik együttműködhetnek. Ezért az interperszonális kérdések arra irányulnak, hogy azonosítsák, hogy egy állásjelöltnek van-e ilyen fontos lágy készsége.

A munkáltatók keresik a gyengeségüket. Ha például problémái vannak a személyes konfliktusokkal, akkor ez azt jelenti, hogy nem lehet elválasztani a személyes szenvedélyeket a munkával, ami minden munkahelyen fontos kérdés. Fontos, hogy határozott határokat állítsunk be a munka és a személyes élet között.

4 Közös interperszonális készségek és legjobb válaszok

Itt találhat gyakori interjú kérdéseket az interperszonális készségekről. Az egyes kérdések alatt talál egy magyarázatot arról, hogy mit szeretne az interjúalany, és milyen választ kap.

1. Mondja el nekem, hogy mikor kell dolgoznod egy munkatárssal, akit nem szeretsz, vagy bízz.

Mit akarnak tudni: Ennek a kérdésnek a kulcsa nem az, hogy a negatívra vagy a munkatársa hibáira összpontosít. Ehelyett összpontosítson arra, hogy profi legyen. Mondja el a munkáltatónak, hogy felismeri, hogy nem minden munkatárs lesz a legjobb barát, de szükség van arra, hogy mindenkivel együttműködjön. Jelölje ki, hogyan helyezi el a személyes különbségeket.

Minden munkatárs másképp működik. Az utolsó munkámban volt egy munkatársam, aki hajlamos egyedül dolgozni, és nem volt nagyon barátságos. Ez megnehezítette számomra, hogy együtt dolgozhassak a csapat projektjein. Ezért arra kértem, hogy beszéljek vele magával, és megpróbáltam közös alapot találni - megérteni, hogy szereti a munkáját, milyen jellegű dolgokat szakított meg, és mi megszakítottuk a projektet, hogy a legjobban illeszkedjen minden képességünkhöz és érdekünkhöz. Végül hatékonyabban találkoztunk a határidővel, mert mindannyian tudtuk vállalni a projekt egy részét.

2. Ismertesse a munkahelyi konfliktusokat.

Mit akarnak tudni: Ismét ne hibáztassátok senkit. Jelölje ki, hová jött a nézeteltérés, mi volt a kérdés, és mi a célja. Hangsúlyozzuk, hogyan dolgoztál proaktívan a probléma megoldása és a végső eredmények között.

Soha nem könnyű szembenézni egy munkatárssal. De megtudtam, hogy ha tisztességesen elmagyarázza a helyzetet, lépéseket tehet a probléma megoldására. Ez a konkrét munkatárs hiányzott a határidők, amelyek a projektjeinket az ütemtervet mögött hagyják. Eltávolítottam, hogy megvitassam a helyzetet, és együtt dolgoztunk, hogy a munkát egyenletesen felosztjuk.

3. Ha Önnek személyzet van, aki jelentést tesz Önnek, hogyan írják le Önöket?

Mit akarnak tudni: A válaszát konkrét példákra összpontosíthatja, például egy időre, amikor csapatának autonómiáját vagy a kreatív megoldások szabadságát adta.

Azt hiszem, a személyzetem azt mondaná, hogy átgondolt vagyok. Mindegyikhez próbálok kapcsolatot létesíteni. Tudja meg, hogy mit szeretne dolgozni, és keresse meg a lehetőségeket, ha lehetséges, hogy kezdeményezzék őket. Azt hiszem, szintén úgy találják, hogy megközelíthetők - ösztönözem őket arra, hogy beszéljenek, amikor egy projektnek tisztázásra van szüksége, vagy magukkal beszélnek, ha segítségre van szükségük.

4. Amikor elindított egy új munkát, hogyan épített ki kapcsolatokat?

Mit akarnak tudni: A munkáltatók azt szeretnék látni, hogy proaktívak lesznek a vállalati kultúrához való illeszkedésben. Hangsúlyozzuk, hogy önként jelentkezett a projektekbe, csatlakozott a munkavállalói klubokhoz, vagy meghívott munkatársakat ebédre, hogy többet tudjon meg a szerepükről.

Lehet, hogy az új személy a cégnél stresszes. De azt találom, hogy ha erőfeszítéseket teszel a jég megtörésére, az emberek általában olyanok, mint te, és tetszeni fogsz nekik. Ez egy pont, hogy bemutassam magam, és megismerjem a munkatársakat személyes szinten, hogy integráljam magam a csapatukba.

Tippek az interperszonális készségekkel kapcsolatos kérdések megválaszolásához

Itt találhat gyakorlati tanácsokat, amelyek segítenek előkészíteni az interperszonális készségekkel kapcsolatos állásinterjú kérdésekre. Minden tippnek van egy magyarázata, hogy segítsen lenyűgözni a kérdezőt.

A válaszok előkészítése előre. Ellenőrizze a közös interperszonális kérdéseket, és gyakorolja a válaszokat. Ez segít biztosítani, hogy számos átgondolt anekdotája készen áll arra, hogy válaszoljon az interjú kérdéseire.

Szűkítheti a felsorolt ​​kérdések listáját is, először készítse el a munkához szükséges legfontosabb interperszonális készségek listáját. Nézze vissza a munkahelyi listát, és körözze az említett interperszonális készségeket. Győződjön meg róla, hogy előkészít egy anekdotát, amely bizonyítja, hogy minden szükséges interperszonális készség szükséges a munkához.

Használjon konkrét példákat. Az interperszonális készségekkel kapcsolatos kérdések megválaszolásakor fontos konkrét példák használata. Bárki mondhatja, hogy nagy problémamegoldók; de ha van egy példa arra, hogyan használta a dobozon kívüli gondolkodást az opciók azonosítására és a megfelelő cselekvési folyamat eldöntésére, sokkal hitelesebbnek tűnik.

A kérdések megválaszolásához vegye figyelembe a STAR technikát. Hasznos stratégia az interjúkérdések megválaszolására, amelyben anekdotával válaszolnia kell. Először is magyarázd el a helyzetet (hol voltál abban az időben?). Ezután írja le az adott feladatot vagy problémát. Ezután magyarázza el, hogy milyen lépéseket tett a probléma megoldásához vagy a feladat végrehajtásához. Végül, magyarázd el a tevékenységed eredményeit (sikerült elérni magadnak? A csapatod? A céged?).

Mutassa be képességeit. Az interjú során megmutathatja az interperszonális készségeit abban is, hogy miként vesz részt az interjúalanygal. A kezdetektől a kézfogás kezdetétől és a mosolyától az interjú kérdéseire figyelve, a testbeszéded és hangod segíthet abban, hogy átgondolt, barátságos ember legyen, aki másokkal találkozik.

Hogyan készítsük el a legjobb benyomást

Függetlenül attól, hogy melyik munkát kívánja alkalmazni, az interperszonális készségek fontosak, mert segítenek a munkavállalóknak erős munkakapcsolatok kialakításában. Ez segít növelni a csapat termelékenységét, és pozitív munkakörnyezetet teremt mindenki számára.

Az első benyomása a legjobb lehet. Kövesse ezeket az általános tanácsokat, hogy felkészüljenek az interjúra, készítsék újra az önéletrajzát, és időt szánjanak arra, hogy felöltözzék a részt. Az interjú során mutasd meg az interjúalanyodnak, hogy jó csapatjátékos vagy, aki hatékonyan kommunikálhat.