Hogyan fizeti a katonai önkéntes szétválasztás?

Bármely más munkához hasonlóan, ahol az elbocsátás vagy a felmondás azokon kívül eső okok miatt megtörténhet, a katonaság minden tagja nem teljesül. Különösen igaz ez az erőcsökkentés vagy a lehúzás során.

Az alapfizetés minden szolgáltatási ágon megegyezik, és a rangsor és a szolgálati idő alapján történik. A fizetések emelése a szolgálati évek alapján történik. A felsorolt ​​tagok és tisztségviselők fizetési skálája a felelősség és a rangszám függvényében változik.

Tehát ha önkéntelenül szétválasztja a katonát, jogosult-e a végkielégítésre? Bizonyos körülmények között igen. De számos kritériumnak meg kell felelnie. Természetesen ellenőriznie kell a jogosultságát a parancsnokával, és győződjön meg róla, hogy már nem kapja meg a végkielégítést.

Hogyan jogosult

A fizetett díjak aránya a besorolt ​​tagok esetében évenként változik. Fel kell hívni a figyelmet arra, hogy ez adóköteles jövedelemnek minősül, és az adókat 20 százalék körüli összegben visszatartják.

Ahhoz, hogy egy katonai tag egyáltalán támogatható legyen, hat vagy több éves aktív szolgálatban kell részesülnie, és kevesebb, mint 20 év.

Kétféle fizetés létezik:

• Teljes fizetés
• Félfizetés

Az alábbi tényezők:

• Teljes fizetés: A tagnak szándékosan elválaszthatónak kell lennie, teljes mértékben meg kell felelnie a megtartásnak, és a szolgáltatást „tiszteletreméltónak” kell tekinteni. Példák lehetnek az erőszakos csökkentés vagy a magas rangú évforduló miatt történő szétválasztás.
• Félfizetés: A tagnak szándékosan elválaszthatónak kell lennie, a szolgálatot tiszteletre méltó körülmények között tiszteletre méltónak vagy általánosnak kell tekinteni. A mentesítésnek azonban több oka van, amelyek a fél fizetését kizárnák.

Diszkvalifikáló tényezők

Van néhány olyan helyzet, amely lehetővé teszi, hogy a katonai tag jogosult legyen félidős munkabérre.

Ha a tag:

• Elkülönítve az aktív szolgálattól saját kérésére.
• Elkülönítve az aktív szolgálattól kezdeti felvételi időszakban vagy a kötelező szolgálat kezdeti időszakában.
• A képzés vagy a teljes munkaidős nemzeti gárda kötelessége a képzésből.
• Közvetlenül jogosult a katonai szolgálat alapján nyugdíjas vagy megtartó fizetésre való szétválasztásra.
• A parancsnok tisztviselője, akinek kinevezése megszűnik, és aki ezután választja a felvételt.
• Elkülönítve a bírósági harcbüntetés végrehajtása következtében.
• Más, mint tisztességes körülmények között elválasztva.

• A felsorolt ​​tag elválasztotta a nem megfelelő teljesítményt vagy a szabálytalanságot.
• A tisztviselő szétválasztotta a nem megfelelő teljesítményt, vagy téves magatartást vagy erkölcsi vagy szakmai hanyagságot.

Azon tisztviselő, aki kétszer nem jogosult a promócióra, nem jogosult különdíjra, ha ezt a tisztviselőt az aktív szolgálat folytatására választják ki, és azt egy olyan időszakra visszautasítják, amely megegyezik vagy meghaladja a tisztviselőnek a nyugdíjba vonulásához szükséges szolgáltatás összegét..

A hadsereg jövőbeli kötelezettségeinek megértése

Előfordulhat, hogy a helyzet változik, ezért győződjön meg róla, hogy teljesen megértette, mit jogosult a dokumentumok aláírása előtt. Miután aláírta, megszünteti a katonai döntést.

Bizonyos körülmények között előfordulhat, hogy a jövőben elkötelezettséget kell vállalnia annak a szolgáltatásnak a fióktelepén, amelyre felkérte magát, ezért győződjön meg róla, hogy ismeri a kötelezettségeit is.