Hogyan ösztönözhetik a munkaadók az egészséges táplálkozási választásokat a munkahelyen

Gondolja, hogy alkalmazottai érdeklik az egészségesebb élelmiszer-választás a munkahelyen? Ők - mindaddig, amíg nem úgy tűnik, hogy megszünteti más lehetőségeiket.

A munkavállalók körében ellentmondásos a táplálkozási élelmiszer-választás biztosítása a munkavállalók számára. De ez segíthet a munkavállalói wellness-ban, még akkor is, ha soha nem kényszerítheti a táplálkozási táplálkozási döntéseket a munkavállalókra.

Mikor kapták meg az utolsó alkalom, hogy egy reggeli gyűlésen felajánlották a fánkot? Az egészségesebb étel- és italválasztás - talán - a munkahelyeken egyre inkább elterjedhet.

Munkahelyi történetek az egészséges ételválasztásról

Számos ügyfélvállalat hetente egyszer ingyenes ebédet biztosít, és az összes italt az alkalmazottak számára ingyenesen biztosítja. Az egyik irodában az ingyenes pénteki ebédek vegetáriánus választása mindig erősen feliratkozott.

De amikor a végső alkalmazottak ebédre érkeznek, a vegetáriánus választások gyakran maradnak. És ha megnézi az állandóan megmaradt ebédeket, a húsmentes opciók a listán szerepelnek. Vajon az alkalmazottak elgondolkodnak-e az egészséges gondolatok gondolkodásában, majd, amikor az ebéd idején bemutatják a valóságot, menjen a húsra - általában egy másik alkalmazott választására?

Egy másik cégnél a munkavállalói csapat a wellness-tevékenységek iránti érdeklődés mérésére tett erőfeszítés részeként arra kérte a többi alkalmazottat, hogy vajon több tápláló italt választanak-e. Pop, ízesített víz, kávé és tea volt a jelenlegi választás.

Nem hittél volna el a felfordulásnak, ami még a kérdést is feltette. Az alkalmazottak meg voltak győződve arról, hogy az élelmiszer-rendőrség helyettesíti kedvenc kokszját, Pepsi-jét és Starbucks-kávét gyümölcslevekkel és vízzel.

A látszólag kicsi kérdés fölötti megdöbbentés meglepte a csapatot, de megértette, hogy a munkatársak csapata a többi alkalmazott 18 személyes személyes helyével, az egyes személyeket körülvevő hipotetikus területekkel.

A személyi tér 18 fős alkalmazottai

Ebben a személyes térben megtalálhatja, hogy mit dolgoznak az alkalmazottak, milyen dolgozókat viselnek, és mit kell tenniük a munkavállalóknak, mint például a munkaidőben érkező időzítés vagy az irodában való bejelentkezés. Semmi sem zavarja az alkalmazottakat többet, mint amikor azt hiszik, hogy valaki beavatkozik a személyes jogaikba és a térbe. Ez a személyes hely kérdés, hogy a ruházati kódokat nehezen lehet bevezetni.

A munkahelyi rendőrséget néhány munkavállaló a munkavállalói önkifejezés gyilkosainak tekinti; más alkalmazottak megáldják azt a napot, amikor a popdobozok piramisai eltűnnek. Ahogy keresed a wellness lehetőségeket az alkalmazottak számára, a legjobb siker érdekében emlékezz a 18 hüvelyknyi tér jelentőségére.

Egészséges táplálkozási lehetőségek a munkahelyen

Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) megbízásából készített, a munkahelyi egészséges táplálkozásra vonatkozó felmérés szerint:

A felmérés során olyan érzékeny szervezeteket találtunk, amelyek sokszínű munkatársaikat szeretnék és szükségük van - széles választékot kínálnak az élelmiszerekre - mondta Mark Schmit, az SHRM kutatási igazgatója. és mint az élelmiszer-rendőrség.

"Végső soron a formális és informális kezdeményezéseket, amelyek támogatják az egészséget és a wellness-t, proaktív megközelítéssel bizonyították, hogy pozitív hatással van a munkavállalók életére és a szervezetek alsó soraira." "

A megkérdezett munkaadók több mint fele támogatja az egészséges étel- és italválasztást:

• egészséges választások biztosítása vállalati találkozók, pártok és rendezvények számára;
• egészségesebb étkezési lehetőségek biztosítása az irodai kávézókban; és
• egészséges étel opciók hozzáadása az automatákhoz.

Ugyanakkor a megkérdezett HR szakemberek közel kétharmada nem gondolja, hogy a felelősségük az alkalmazottak élelmiszer- és italválasztásának szabályozása.

A tanulmány megállapította, hogy a középnyugati munkáltatók (49 százalék) nagyobb valószínűséggel voltak, mint a nyugati szervezetek (29 százalék), hogy formális vagy informális politikát folytassanak az egészségesebb ételek és italok munkahelyi előmozdítása érdekében. Nagyobb vállalatok és multinacionális vállalatok nagyobb valószínűséggel kínáltak ezeket a wellness-lehetőségeket.

Tekintettel arra, hogy az amerikaiak naponta nagy választékban részesítik a hasábburgonyát a zöldségekben, bármi, amit a munkáltató meg tud tenni annak érdekében, hogy segítsen az alkalmazottak étkezési lehetőségeinek megváltoztatásában. Tudta-e, hogy a salátafogyasztás, mint az éttermek főételét ebédre vagy vacsorára, 1989 óta 5 százalékra süllyedt?

A most ajánlott kilenc adag zöldséget naponta 2000 kalóriát fogyasztó emberek számára, csak egy távoli álom, Kim Severson szerint: A New York Times a "Told to Eat's Vegetables, Amerika megrendeli Fries." Ez megdöbbentő.

De fontolja meg azt a lehetőséget, amit a következő munkavállalói ebédedre használsz. Különböző sötétzöld, leveles salátákat kínál, amelyekhez zöldségek, sajtok és húsok tartoznak. több alacsony zsírtartalmú választék; és ropogós pékség kenyér mogyoróvajjal, zselével és vajjal.

Nem lehet (és nem kellene) megpróbálnia ellenőrizni a munkavállalók étkezési lehetőségeit a munkahelyen, de olyan lehetőségeket kínálhat, amelyek mindenki számára egészséges választást biztosítanak. A többiek rajtuk állnak.