8 Ötletek a motiváció ösztönzésére a munkahelyen

01 Ismerje meg az embereket

Hogyan segíthet egy munkatársaknak vagy a jelentést készítő munkatársaknak a munkahelyi motivációnak? Létrehozhat egy olyan munkakörnyezetet, amely a munkavállalók számára a lehető legnagyobb lehetőséget nyújt egyéni vagy csoportos célok elérésére.

A motiváló munkakörnyezet egyértelmű irányt biztosít, hogy a munkavállalók tudják, mit várnak tőlük. A munkavállalóknak kézzelfogható célokkal kell rendelkezniük, amelyek megfelelnek a vállalat stratégiai keretének.

03 Munkavállalói felismerés

Az alkalmazottak elismerése növelheti a motivációt, amikor azt kínálják és hatékonyan alkalmazzák. A sikeres munkavállalói motiváció egyik kulcsa. Az alkalmazottak elismerése a bizalmat követi a munkavállalók elégedettségének tényezőjeként a felügyelővel és a munkahelyükkel. Ebben az esetben a botnak a sárgarépához kell jutnia.

04 Használjon képzést és fejlesztést a motivációhoz

Szeretné, hogy a munkatársak motiváltak legyenek a tanulás és a munka terén? A munkavállalók számára biztosított képzési lehetőségek minősége és sokfélesége a motiváció kulcsa.

Képzést biztosíthat, beleértve az új alkalmazottat a fedélzeten, a menedzsment fejlesztését, a munkacsoport új koncepcióit, a csapatépítést és az új számítógépes rendszer működtetését. Mindannyian hozzáadnak egy olyan munkakörnyezethez, amelyet az alkalmazottak büszkén hívhatnak haza.

05 Autonómia biztosítása a magas színvonalú alkalmazottak számára

Bármely munkakörnyezet kihívása az, hogy olyan kultúrát hozzon létre, amelyben munkájuk motiválja az embereket. Túl gyakran a szervezetek nem fordítanak figyelmet a munkavállalók számára legfontosabb kérdésekre: kapcsolatok, kommunikáció, elismerés és részvétel.

A jól teljesítő munkavállalókat nem lehet jutalmazni azzal, hogy olyan vezetője van, aki mindig a válla fölött keres. Ha egy alkalmazott jól teljesít, nem kell minden apró dologot nézni.

06 Ünnepelje az ünnepeket és hozzon létre hagyományokat

A hagyományok olyan fontosak a szervezetekben, mint a családokban. Semmi sem fontosabb az alkalmazottak motivációjához, mint az éves hagyományok munkahelyei a szezonális szabadságok számára.

Egy ünnepi ünnepség pozitív morálra épül, ami a motiváció növekedését eredményezi. A magas erkölcs és motiváció hozzájárul a csapatépítéshez és a termelékenységhez. Próbáld ki a nyaralás és a hagyomány ünnepeit, hogy pozitív morál és motiváció jöjjön létre a munkahelyen.

07 Érintse meg az Alkalmazottak diszkrecionális energiáját

Munkavállalók választhatják, hogy mennyi diszkrecionális energiát igényel a munkáltatóik a munkahelyen. A diszkrecionális energia az a extra meghajtó, amelyet a munkavállaló a munkatársaknak és a munkatársaknak szolgáltat.

Ez a motiváció tünete - csak a motivált munkavállalók járulnak hozzá a diszkrecionális energiájukhoz. A munkavállalói diszkrecionális energia-hozzájárulást és motivációt ösztönző munkahelyi környezet hangsúlyozza ezeket a tényezőket.

08 A személyes növekedés és motiváció előmozdítása

Nem számít, mennyire pozitív a munkahelyi kultúra és a környezet, a főszereplő szerepe a személyes növekedés és motiváció előmozdításában. Támogathatja saját személyes növekedését, motivációját és karrierfejlesztését, hogy leküzdje az unalom, tehetetlenség és a merészség.