A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA)
Srácok! 10 dolog, amit az Első Szex előtt tudnotok kell! - Tabuk Nélkül #2
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA), amelyet először az Egyesült Államok Kongresszusa 1938-ban fogadott el, meghatározza az alapvető minimálbérre és a túlórára vonatkozó díjakat. Az FLSA szabványokat is rögzít a nyilvántartás és a gyermekmunka területén. Az FLSA a legtöbb magán- és közszféra foglalkoztatását érinti, beleértve az állami, helyi és szövetségi kormányokat.
Az FLSA megköveteli, hogy a munkáltatók fizessenek olyan munkavállalókat, akik nem mentesülnek a túlórák alól, legalábbis a szövetségi minimálbértől. A munkáltatók kötelesek másfélszeresét meghaladó túlórát fizetni az alkalmazott munkavállaló rendszeres fizetésének.
Egy gyakran feltett kérdésben a törvény nem határozza meg a hétvégi vagy ünnepnapi túlórák fizetésének szabványát. Egyszerűen megköveteli, hogy a munkáltató fél órát fizessen a 40 órás munkavégzéshez.
A munkáltatók, akik úgy döntenek, hogy fizetnek munkatársakat, például a szabadságon történő kétszeres fizetés, ezt a goodwillből, nem pedig a jogi követelményekből teszik ki. Nagy értelme van annak, hogy a munkáltatók aggódnak a munkavállalók motivációjával és megtartásával kapcsolatban, amikor a szabadságra tervezték őket. A kétszeres fizetés segít.
Mivel a törvények, különösen a minimálbér-normák államtól függően eltérőek lehetnek, tisztában kell lennie az Ön állapotában fennálló követelményekkel. A munkaadók nemzeti szinten kötelesek követni a szövetségi kormány szabványait, de ha az Ön államának vagy területi egységének magasabb minimálbér-követelménye van, a helyi követelmény felülírja a szövetségi követelményt.
A legutóbbi törvénymódosítások újrafogalmazzák, hogy egyes alkalmazottak mentesülnek-e vagy mentesek. Ellenőrizze a Munkaügyi Minisztérium honlapját a 2004-ben létrehozott jelenlegi szabályok és a 2015-re javasolt új szabályok tekintetében.
A Munkaügyi és Foglalkoztatási Jogok Blogja szerint „2015. július 6-án, Obama elnök által aláírt 2014. márciusi végrehajtási utasításra válaszolva a Munkaügyi Minisztérium („ Osztály ”) közzétette a javasolt szabályzatokról szóló közleményt, amely több mint kétszerese annak a minimális fizetésnek, amely ahhoz szükséges, hogy a munkavállaló a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény („FLSA”) túllépési szabályzatából „mentes” minősítésű legyen..”
Szeretné elhagyni a Munkaügyi Minisztérium kereszttüzét? Győződjön meg róla, hogy helyesen osztályozta az alkalmazottakat, és hogy olyan embereket fizet, akiknek nem kell megfizetniük, túlórát kell fizetniük.
A törvényt a Foglalkoztatási Szabványügyi Hivatal munkabérosztálya kezeli az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumában.
További erőforrások és információkért lásd a Munkaügyi tisztességes Munkaügyi Szabványok Tanszékét (FLSA).
Megállapodhat a tisztességes foglalkoztatási szerződésekről
Szeretné megvédeni érdekeit, ha elfogad egy munkát? Kérjen munkaszerződést, amely meghatározza a foglalkoztatás feltételeit.
Új munka indításához szükséges munkaügyi dokumentumok
Munkakeresés során fontos tudni, hogy milyen fontos dokumentumok szükségesek egy új munka megkezdéséhez, mint például a W-2s, az I-9 űrlapok, és így tovább.
Tájékoztatás a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényről (FLSA)
Mi a méltányos munkaügyi törvényi törvény, és hogyan védi meg a munkát? Ismerje meg, hogyan határozza meg az FLSA a túlórákra és a minimálbérre vonatkozó szabványokat.
