Tájékoztatás a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényről (FLSA)

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) az Egyesült Államok szövetségi törvénye, amelyet 1938-ban határoztak meg. A munkavállalókat védi a minimálbér, a túlórák, a nyilvántartás és az ifjúsági munka normáinak meghatározásával.

Ki fedezi?

Ez a törvény a magánszférában és a szövetségi, állami és helyi önkormányzatokban teljes munkaidős és részmunkaidős munkavállalókat foglal magában. A törvény a cégre vagy szervezetre vonatkozik, amelyre Ön dolgozik, úgynevezett "vállalati lefedettség", vagy az Ön által végzett "típusú lefedettség".

Ha Ön egy vagy két olyan alkalmazott közül az egyik, aki egy vállalkozásnál dolgozik, például egy olyan vállalkozás vagy szervezet, amely éves értékesítéssel rendelkezik, vagy legalább 500 000 dollár üzleti tevékenységet folytat, akkor az FLSA védi a vállalati lefedettség rendelkezéseinek megfelelően. Ön is e törvény hatálya alá tartozik, ha iskolában vagy óvodában, kormányzati hivatalban vagy kórházban vagy olyan vállalkozásban dolgozik, amely orvosi vagy ápolási ellátást biztosít a lakosok számára.

Ne dolgozzon egy vállalkozásnál a fent leírtak szerint? Az FLSA továbbra is védi magát egyéni lefedettséggel. Ha a munkája rendszeresen interstate kereskedelmet foglal magában, beleértve az államtól kiszállított árukat, telefonon keresztül más államokban élő embereket, az államközi tranzakciók nyilvántartását, egy másik államba történő utazást, vagy akár a házfelügyelői munkát egy olyan épületben, ahol az árut szállítják az államon kívülre kerülnek. A hazai szolgáltatókat az FLSA is védi.

Minimálbér

Minden munkavállalót, kivéve azokat, akiket az FLSA a mentesít, az Egyesült Államok Kongresszusának megállapított nemzeti minimálbért kell fizetni. 2009. július 24-én ez a bér 7,25 dollár / óra. Egyes államok saját minimálbért állapítottak meg. A munkáltatónak fizetnie kell, függetlenül attól, hogy melyik bér - szövetségi vagy állami - magasabb.

A munkáltatók fizethetnek olyan munkavállalókat, akik havonta legalább 30 dollárt kapnak tippben minimum 2,13 dolláros bérért óránként. A bérelt munkavállalókra vonatkozó további információkért lásd a 15. számú ténylapot: a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény alapján.

Túlóra fizetés

A munkáltatóknak túlórát kell fizetniük a nem mentesített munkavállalóknak, akik heti 40 órát dolgoznak. Ezeknek a munkavállalóknak legalább az idő és a rendes árfolyamának felét kell fizetniük. Például, ha egy munkavállaló, aki 7,25 dolláros minimálbért keres, egy hét alatt 44 órát vesz igénybe, további 6 órás munkát kell fizetnie (1,5 x 4 óra). Az a munkavállaló, aki szombaton, vasárnap vagy ünnepnapon dolgozik, nem jogosult a túlóra fizetésére, feltéve, hogy ez a menetrend nem emeli a heti 40 órás határértéket.

Nyilvántartás

Az FLSA szabványokat határoz meg a munkáltatóknak a munkavállalókkal kapcsolatban fenntartandó információk típusára vonatkozóan. A nyilvántartásoknak meg kell őrizniük a következő információkat:

• Munkavállaló teljes neve és társadalombiztosítási száma.
• Cím, beleértve az irányítószámot is.
• Születésnap, ha 19 évnél fiatalabb.
• Szex és foglalkozás.
• A hét munkanapjának kezdete és ideje.
• A napi munkaórák.
• A munkaórák száma összesen.
• Az alkalmazottak fizetésének alapja (azaz óránkénti összeg, heti hányados, az előállított termék mennyisége)
• Rendszeres óránkénti fizetés.
• Teljes napi vagy heti bevételek.
• A munkaidőben a túlóra teljes összege.
• A munkavállaló bérének minden kiegészítése vagy levonása.

• Az egyes fizetési időszakokban fizetett összes bér.
• A fizetés dátuma és a fizetési időszak.

Gyermekmunkaügyi szabványok

A gyermekmunka törvényei védik a 18 év alatti személyek jogait. Ezek a rendelkezések korlátozzák a gyermekek által működtetett órák számát és azt, hogy mit tehetnek. További információkért lásd: „Tizenévesek és munka: szabályok és szabályok”.

További részletek

Ha többet szeretne megtudni a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényről, olvassa el a "Megfelelőségi támogatás - A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényt (FLSA)." Ha úgy gondolja, hogy a munkáltatója megsérti az FLSA-t, forduljon az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma Munkaügyi Szolgálatának Munkaügyi Szolgálatának bér- és bérosztályának helyi irodájához.

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy az ezen a weboldalon található információk csak útmutatásra, ötletekre és segítségre szolgálnak. Dawn Rosenberg McKay mindent megtesz annak érdekében, hogy pontos tanácsokat és információkat nyújtson ezen az oldalon. Ugyanakkor nem ügyvéd, és az oldal tartalmát nem lehet jogi tanácsként értelmezni. A foglalkoztatási törvények és rendeletek helyenként változnak, így ellenőrizze az állami forrásokat vagy a jogi tanácsadót, ha kétségei vannak az adott helyzetben.