Gyakori hibák az elhagyás után

Elbocsátották? Lehet, hogy az Ön pozíciója az egyetlen pozíció, vagy talán elbocsátották egy egész osztályon. Az elbocsátások által okozott érzések nagymértékben megegyeznek az Ön körülményeitől függetlenül.

De fontos, hogy a következő lépéseket a racionális gondolkodás, nem az érzelmek alapján hozza meg. Ahhoz, hogy elkezdjük a pályafutás helyreállításának útját, ne kövessük el ezeket az 5 hibát az elbocsátás után.

A munkáltató elutasítása, aki elindult

Keményen dolgoztál a régi cégedért, gyakran feláldoztad a családi és személyes időt. Az elbocsátás úgy érzi, hogy megtagadja vagy elutasítja mindazokat az őszinte erőfeszítéseket.

Ne hagyd, hogy fájdalmas érzéseid rosszul beszéljenek a munkáltatóval. Ne feledje, hogy mindenki, akivel beszél, potenciális hálózati kapcsolat. Nem tudod, milyen lehetőségei vannak a szomszédodnak vagy társas szülőknek - és nem fogod megtudni, hogy azt hiszik, hogy laza ágyú vagy elégedetlen alkalmazott.

Próbáld meg tiszteletben tartani, ha megkérdezed az elbocsátást és a múlt munkáltatóját, vagy csak maradj csendben. Emlékezz a régi mondásra: Ha nem tudsz valami szépet mondani, ne mondj semmit.

Elrejtés a családból

A munka elvesztése traumás lehet. Sokunk számára identitásunk a munkánkhoz kapcsolódik. Lehet, hogy nem érezzük, hogy tudjuk, hogy kik vagyunk a mi pozíciónk nélkül.

Olyan nehéz, mint amennyit az elbocsátásról beszélni, fontos, hogy ezt a házastársával és a közeli családjával tegye. Ne próbálja elrejteni. Szükséged lesz a szeretetre és a támogatásra, hogy visszahozzon a lábadra.

Ne érezzétek a rohanást, hogy elmagyarázzad a helyzetedet gyermekeidnek. Rendben van, ha egy kis időt vesz igénybe, hogy az érzések kevésbé nyersek legyenek.

Ugrás a munkakeresésbe

Higgye el, vagy nem, néhány ember egyenesen az elbocsátási bejelentésből megy a számítógépére, hogy folytassa az önéletrajzát vagy frissítse a LinkedIn profilját.

Ahelyett, hogy ugorna jobbra egy álláskeresésbe, átgondolja a pályafutását. Használjon némi csendes időt, hogy felsorolja az összes eredményt, és kiemelje azokat, amelyek a legjobban jelentették az Ön számára. Milyen feladatokat élveztél? Mely projektek inspiráltak és stimuláltak?

Előfordulhat, hogy egy kicsit más szerepben vagy munkában boldogabb lesz. Bizonyára konkrét eredményeket fogsz találni az önéletrajz és a borító betűkkel.

Miután átgondolta a következő lépéseket és célokat, célzottabb és hatékonyabb lesz a hálózatban.

A negatív lakás

Csakúgy, mint ahogy nem kellene a munkáltatót rosszul venned, ne beszéljetek negatívan magadról! Gondolkodás nélkül sok dolgozó nő visszafogja pályafutásait vagy kilátásait, különösen a társadalmi beszélgetésekben.

Az ismerősei kényelmetlen lesz hallani az elbocsátásokról, mert emlékezteti őket arra, hogy ők is sérülékenyek. Adjon nekik lehetőséget, hogy segítsen neked a pozitív karrierlépésekről.

Ha például gyerekkori focimeccsén vagy, és egy másik szülő megkérdezi, hogy mit csinálsz, győződjön meg róla, hogy van-e karrierállapot-frissítés az elbocsátása és a következő lépések tekintetében. Például:

• "A közelmúltbeli összefonódás miatt a munkáltatóm több duplikált pozíciót, köztük az enyémet is megszüntette. Lehetőséget biztosítok arra, hogy a karrierről a marketingről a stratégiai kommunikációra léphessem. magánvállalatok és nonprofit szervezetek számára. "
• "Az ABC cég közelmúltbeli átszervezése 120 munkahelycsökkenést eredményezett, köztük az enyém. 15 éves tapasztalattal rendelkező humánerőforrás vezető vagyok, aki szorosan együttműködik a vállalati vezetéssel és új rendszerek bevezetésével. a rendezett és jövedelmező munkaerő-változás katalizátoraként szolgál. "

• "A harcoló gazdaságnak köszönhetően az XYZ cég egy tucat alkalmazottat bocsátott ki, köztük én is. Jelenleg olyan lehetőségeket vizsgálok, amelyek kihasználnák a mérnöki és gyártási hátteremet, és sikeres értékesítési eredményem."

Elszigetelt vagy webes kötés

Tudod, hogy rengeteg nagyszerű információ áll rendelkezésre az interneten, és minden nap könnyen tölthet órákat minden alkalommal, amikor online frissíted.

De a számítógép mögött és a szörfözésen csak addig maradsz. Egy új munka leállításához személyesen kell találkoznod az emberekkel, és kijutni otthonából. A nyitott pozíciók túlnyomó többsége soha nem kerül nyilvánosan közzétételre.

Ha 25 felvételi vezetővel beszél, akkor valószínűleg munkalehetőséget kap. Ezeknek a beszélgetéseknek nem kell még állásinterjúnak lennie. Ha felveszi az információs interjúkat a megcsodálható szervezetekkel, akkor a következő alkalom, amikor elérhetővé válik a pozíció, a bérbeadó menedzser gondolt rád.

Szüksége van a támogatásra és a pozitív visszajelzésre is, ami a kávé vagy ebéd megszerzéséből származik a korábbi munkatársakkal, akik ismerik a legjobb munkát. Állítson be egy célt, például hogy naponta két hálózati hívást kezdeményezzen, és heti két vagy három személyes találkozót. Amikor beszélsz azokkal, akikkel korábban dolgoztál, megtanulják, hogy mit tettek a közelmúltban, és hol akarsz menni.

Tehát, hogy felveszi-e a telefont vagy küld egy e-mailt, keresse meg azokat az embereket, akik a következő nagyszerű munkához vezetnek.

Szerkesztette Elizabeth McGrory