Feltételes levelek a büntető igazságszolgáltatásban HIring

Gyakran a büntető igazságszolgáltatás és a kriminológia munkahelyei hosszadalmas és mélyreható munkafolyamatokat igényelnek, valamint személyes, bizalmas és érzékeny személyes adatokat bocsátanak ki. A munkaügyi törvények betartása és a pályázók bátorítása a büntető igazságszolgáltatás felvételi eljárásán keresztül, a munkáltatók gyakran bizonyos feltételekkel alapuló állásajánlatokat bocsátanak ki.

Ezek a feltételes foglalkoztatási levelek lehetővé teszik, hogy a pályázók tudják, hogy jó lövésük van az általuk igényelt munka leszállításához.

Feltételes ajánlatok a büntető igazságszolgáltatás felvételi folyamatában

Feltételes állásajánlat csak az, hogy: a munkahelyi pályázó az adott munkakörnyezetre támaszkodik, amely bizonyos feltételeket teljesít a munka tényleges megkezdése előtt. Az ajánlat azt mondja: "akkor bérelhető a munka, amíg átadja ezeket az utolsó néhány lépést." Jellemzően a feltételek a fizikai képességekkel és az orvosi engedéllyel kapcsolatos lépéseken alapulnak.

Miért adnak feltételes ajánlatokat a bérbeadási folyamat során

A foglalkoztatási törvények, különösen az amerikaiak a fogyatékkal élőkkel szemben, megakadályozzák a munkaképviselőket a fogyatékosságon alapuló megkülönböztetéstől. Ezek a törvények előírják a munkáltatók számára, hogy megfelelő helyet biztosítsanak a munkavállalók számára, ha egyébként képesek lennének a munkára.

A törvény szerint a munkáltatók nem kérhetnek konkrét kérdéseket fizikai képességeivel vagy fogyatékosságával kapcsolatban. Ennek célja a megkülönböztetés megelőzése.

Egyes munkahelyek természetüknél fogva megkövetelik, hogy az egyének fizikailag és szellemileg képesek legyenek egy bizonyos szinten teljesíteni. Ez minden bizonnyal igaz az olyan területekre, mint a bűnüldözés, a korrekciók és más büntetőjogi területek.

A büntető igazságszolgáltatásban sok munkahely számára központi szerepet játszik a képességek, hogy fusson, védekező taktikát használjanak, lőfegyvert használjanak, járművezetést és mások védelmét szolgálják, ami azt jelenti, hogy a munkáltatóknak képesnek kell lenniük rájuk nézni.

A munkaadók a törvénynek való megfelelés és bizonyos állásfoglalások biztosítására szolgálnak a feltételes foglalkoztatási levélben. A levelek tájékoztatják a pályázókat arról, hogy mindaddig, amíg képesek bizonyos feladatokat ellátni, vagy mentálisan vagy fizikailag képesek a feladat elvégzésére, bérbeadásra kerülnek.

Amikor a bérbeadási folyamatban feltételes munkaajánlatok kerülnek kiadásra

A bűnüldözési feladatok és más kapcsolódó területek esetében a feltételes ajánlatokat röviddel az első munkaalkalmazás beérkezése után adják meg. Tehát, ha leendő munkáltatója úgy dönt, hogy rendőri tisztviselőnek felel meg a minimális képesítésnek, feltételes ajánlatot bocsát ki annak érdekében, hogy megkövetelje a folyamat következő lépéseit.

A feltételes ajánlat lehetővé teszi a munkáltató számára a zöld fény megadását, hogy megkövetelje, hogy fizikai képességek tesztelésére és más fejlett tesztekre, például pszichológiai szűrésre, orvosi fizikai vizsgára és még egy poligráf vizsgára is jelentkezzen.

Mindaddig, amíg mindegyik lépés sikeresen befejeződik, a feltételes ajánlat azt jelenti, hogy Ön e szervezet iránt érdeklődő jelölt.

Feltételes ajánlatok nem garantálják a munkát azonnal

Míg a feltételes állásajánlat lényegében lehetővé teszi, hogy tudd, hogy bérelheted, ha átadod a háttérvizsgálati folyamatot, ez nem feltétlenül garantálja, hogy azonnal felveszed.

A versenyképes munkaerőpiacon a munkáltatók sokkal képzettebb pályázókkal találkozhatnak, mint amennyit rendelkezésre állnak. Amikor ez megtörténik, a munkáltatók a kívánt munkatapasztalat, oktatás vagy egyéb releváns tényezők alapján rangsorolják a jelölteket, amelyek egy pályázót versenyképesebbé teszik, mint a másik.

Ha arra törekszünk, hogy megismerje az oktatást, és lépéseket tegyen a kívánt munkához szükséges tapasztalatok megszerzéséhez, a feltételes foglalkoztatási ajánlat csak egy újabb lépés a nagyszerű új munka felé vezető úton.