Mit kell tudni a család törvényéről

Íme a család és az orvosi biztosítási szabadság (FMLI) vagy a családi törvény.

Ki az

A CSALÁDI törvény a köz- vagy a magánszektorban dolgozók számára lesz teljes munkaidőben, részmunkaidőben vagy önálló vállalkozóként. Ez magában foglalja azokat a munkavállalókat, akik új gyermeket születtek, vagy befogadtak, valakit, aki súlyos betegséggel vagy saját egészségügyi állapota miatt gondoskodik a közvetlen családtagról.

Miről szól

Kirsten Gillibrand szenátor (D-NY) és Rosa DeLauro képviselő (D-CT) a fizetett családok biztosítási tervét és az évente legfeljebb 12 hetes orvosi szabadságot javasoltak.

Az alkalmazottak jogosultak lennének a tipikus havi bérük 66% -ának megfelelő összeget összegyűjteni, heti havi legfeljebb 1000 dolláros maximális összeggel. A fizetést a hónap első napján kezdődő minden hónapra elküldjük, amíg a munkavállaló 90 napon belül kitöltötte az FMLI kérelmet, a társadalombiztosítási törvény alapján biztosított a rokkantsági biztosítási juttatásokra, és egy évig foglalkoztat.

A munkáltatók és a munkavállalók hetente fizetnek egy kis hányadát. Az alkalmazott által befizetett összeget néhány példa szerint lebontottuk:

• .2% -a bérük
• Körülbelül 2 cent minden 10 dollárért
• Az átlagos hozzájárulás körülbelül 2 dollár hetente

A munkáltatók adót fizetnek a biztosítási tervbe.

Ennek a biztosítási tervnek a kezelését a Társadalombiztosítási Hivatal irányítja.

Ahol már rendelkezésre áll

A világ minden táján 178 nemzet nyújt valamilyen fizetett családi szabadságot. Sajnos az Egyesült Államok az egyetlen iparosodott nemzet nem fizetett szülési szabadságot.

Van azonban néhány állam, akik fizetett családi szabadságot kínálnak, és Kalifornia, New Jersey és Rhode Island. A CSALÁDI törvény nem egyezik meg az ezen államok által kínált tervekkel, de sok mindent megtanultak az általuk követett politikákból (igen nekik!).

Amikor a számlát javasolták

A törvényjavaslatot 2013. december 12-én vezették be, és jelenlegi állapotát „bevezetik”.

A govtrack.org szerint a FAMILY Act törvényt kongresszusi bizottságnak adták fel 2015 tavaszán, mielőtt azt a kongresszus és a szenátus elé terjesztik.

Miért fontos ez a számla

Az amerikai munkavállalóknak csak 12% -a fér hozzá teljesen fizetett családi szabadsághoz. Ez nem akadályozza meg, hogy néhányan elveszítsék, mert, aki nem akarna időt tölteni az újszülöttükkel. Ki mondhatja ki, hogy gondoskodik a beteg anyjáról vagy apjáról? Tehát a munkavállalók pénzt veszítenek és szenvednek, bár a legtöbb azt mondja, hogy megéri az áldozatot. Az American Progress szerint egy 12 hetes időszakra elvesztett bérek száma 9,316 dollár.

Sok más oka is van annak, hogy ez a számla fontos, és azokat a következő bejegyzésben fogják kezelni.

A CSALÁDI törvény nem keverhető össze az FMLA-val

20 évvel ezelőtt elfogadott törvény, az 1993-as Család- és Orvosi Szabadságról szóló törvény vagy az FMLA, amely 12 hétig fizetetlen szabadságot biztosít az alkalmazottaknak a súlyos betegségből, újszülött gondozásáról vagy súlyos beteg házastársak, szülők vagy gyermekek gondozásáról, de a munkavállalónak 12 hónapig kellett dolgoznia és 1250 órát vagy annál többet dolgoznia az előző évben. Ez a törvény csak azokra a vállalatokra vonatkozik, amelyek 50 főt foglalkoztatnak, vagy a munkaterületüktől számított 75 mérföldön belül.

Számos alkalmazott nem tartozik ide, vagy nem engedheti meg magának, hogy fizetetlen szabadságot vegyen.

A 2013-as Családtörvény olyan adójóváírás létrehozására törekszik, amely az in vitro megtermékenyítéssel és a termékenység megőrzésével összefüggő költségeket jelenti. Ugyanaz a címe, de az FMLI beceneve a CSALÁDI törvény.

Akarsz lépéseket tenni?

Ha úgy érzi, kénytelen cselekedni, töltse ki ezt a petíciót: "A szülők megérdemlik a fizetett családi szabadságot!" a Szülői Magazin és a Nők & Családok Nemzeti Partnersége által támogatott.