Ingyenes karrierlehetőség és karrierértékelési tesztek

Ha nem biztos benne, hogy milyen típusú munkát szeretne, vagy mit szeretne csinálni a karrierjével, egy alkalmassági teszt segítségével szűkítheti munkakörülményeit, és segítséget nyújthat az Ön érdekeinek, készségeinek, értékeinek megfelelő pálya kiválasztásához és személyiség.

Pályafutás tesztelése egy kicsit olyan, mint "mit akarsz lenni, amikor felnő?" csavarral. Az a csavar, hogy a karrier tesztek konkrét elképzeléseket adhatnak arról, hogy mit kellene tenni, nem csak egy lehetőséget arra, hogy egyszerűen elgondolkodjunk azzal, amit akarsz.

Számos szabad karriervizsgálat áll rendelkezésre, amelyek egy vagy több ilyen tényezőt érintenek, de nincs olyan teszt, amely a karrier kiválasztásához nélkülözhetetlen elemeket rögzíti.

Ne feledje, hogy egyes tesztek nincsenek tudományosan validálva.

Gyorsan és könnyen kivitelezhetőek, és betekintést nyújtanak arra, hogy milyen típusú munkahelyeket szeretnének kutatni és további vizsgálatokat végezni.

Töltsön el egy kis időt, hogy néhány tesztet és tesztet vegyen, és nézze meg, hogy milyen eredményeket kap. Ezután összehasonlíthatja és ellentétesítheti az általad megadott munkamegoldásokat, hogy eldöntse, hogy vajon érdemes-e az olvasást, a tájékoztató interjúkat, a munkahelyi árnyékolást és a szakmai gyakorlatot tovább vizsgálni.

Ingyenes karrier-alkalmassági tesztek

Mindezek a tesztek ingyenesen elérhetőek, és jó kezdete lehet a következő karrierjének meghatározásában.

123 Karrier teszt:Ez az alkalmassági teszt segíthet abban, hogy betekintést nyerjen a személyisége legjobban megfelelő karrierjébe. Ez segít megtanulni, hogy milyen munkakörülmények és foglalkozások illenek a legjobban.

Színes karrier kvíz:Tudtad, hogy a szín lehet az Ön számára megfelelő munkahelyi mutató? A Color Quiz egy gyors és egyszerű öt perces teszt, amely elemzi a személyiségét a kiválasztott színek alapján.

Keirsey Temperament Sorter:Ez a teszt segít megérteni személyiség típusát, és megtudhatja, milyen típusú temperamentum van. A vizsgálati eredmények egy domináns személyiségtípusra utalnak, ideértve az Artisan, a Guardian, a Rational vagy az Idealistokat, amelyek befolyásolják a karrier-elégedettséget, a munkakeresési stratégiákat és a munka teljesítményét. Az Ön profiljának ingyenes leírása lehetőséget biztosít a teljes jelentés megvásárlására.

O * NET érdekek profilja:A My Next Move O * NET kamatprofilját az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma kezeli. A felhasználók 60 kérdéses kamatlevelet készítenek, amely a következő hat területet foglalja magában: a reális, nyomozó, szociális, vállalkozó, hagyományos és művészeti. Lesz egy listát az egyes klaszterekhez kapcsolódó karrierekről, majd sorolhatja fel azokat a munkaköröket öt munkaterületre, amelyek különböző előkészítési szinteket képviselnek, a kis előkészítéstől kezdve a széles körű előkészítésig.

Az oldal számos karrierjével kapcsolatos karrierinformációval is rendelkezik.

PathSource:Ez egy ingyenes karrierfeltárási megoldás, amely segít a diákoknak és az álláskeresőknek, hogy az ingyenes mobilalkalmazás révén jobb karrierlehetőséget hajtsanak végre. A felhasználók személyiségjellemzők és érdeklődési profil alapján készíthetnek karrierlistákat. Az elemzés során figyelembe vesszük az életmód kérdéseit és a jövedelmi elvárásokat. A videofelvételekről szóló 2600 információs interjú széles körű gyűjteménye bennfentes véleményt nyújt a szakmák széles körében dolgozó munkavállalóktól. A különböző akadémiai szakmákhoz kapcsolódó pályák adatbázisának segítségével a tanulók megismerhetik az akadémiai döntések következményeit.

A felhasználók kollégiumokat is kereshetnek, akadémiai ajánlatok, pénzügyi támogatás, átlagos tesztelési eredmények és egyéb felvételi adatok alapján.

Red Bull Wingfinder: Vegyen egy ingyenes 35 perces online személyiségértékelést, hogy azonosítsa és erősítse az erősségeit a személyiség négy különböző területén, beleértve a kapcsolatokat, a kreativitást, a gondolkodást és a vezetést. A Wingfinder tesztvizsgálói azonnal kapnak egy ingyenes, 19 oldalas visszajelzést, amely tartalmazza az erősségük területének elemzését, valamint tanácsokat és coachingokat a Red Bull sportolóktól, akik ugyanolyan erősségűek.

Ügyességi egyezés:A Munkaügyi Minisztérium kifejlesztette ezt az erőforrást, hogy lehetővé tegye a felhasználók számára, hogy értékeljék azokat a készségeket, amelyeket a karrierjükbe kívánnak beépíteni. Ön értékelni fogja az alapvető készségeket, mint az olvasás, az írás, a beszéd, a tudományos érvelés és a kritikus gondolkodás, valamint a speciálisabb, szociális, technikai, elemzési, számítógépes, problémamegoldó és erőforrás-gazdálkodási készségek.

Sokanu:Sokanu egy ingyenes platform a felhasználók számára, hogy felmérhessék érdekeiket, személyiségtípusaikat, képességeiket, karrierértékeiket és előnyben részesített munkakörülményeiket és társadalmi környezetüket annak érdekében, hogy találkozókat találjanak, amelyek kielégítő karrierhez vezetnek. Sokanu javasolja a pályát, miután a felhasználók válaszolnak egy sor kérdésre. A javasolt karrierlehetőségekről részletes információk állnak rendelkezésre. Emellett a felhasználók böngészhetnek a szakmák között, mint például az egészségügy és a táplálkozás, a jog, a művészet és a szórakozás, az állatok, az ételek és italok, a politika és a jog, a sport, az utazás, a zene, a mérnöki és a tudomány.

Több karrierértékelés és személyiségvizsgálat

Míg néhány karrier-alkalmassági teszt ingyenes, mások díjat számolnak fel az eredményekért. Győződjön meg róla, hogy a teszt megkezdése előtt ellenőrizze, hogy érdeklődik-e a tanácsért.

Az önvezérelt keresés (SDS) egy szabványos tesztelési lehetőség, és a karrier kategorizálása hat területen: realisztikus, nyomozati, művészeti, társadalmi, vállalkozó és hagyományos. Válaszoljon a célokkal, álmokkal, tevékenységekkel és érdeklődéssel kapcsolatos kérdésekre, és megkapja a legjobban illeszkedő háromféle karrier listáját, valamint a karrierlehetőségeket, amelyek alkalmasak azokkal a jellemzőkkel rendelkező emberek számára. Ne feledje, hogy ennek a tesztnek a díját kell fizetnie.

Egy másik karrier-alkalmassági teszt, amely díjat fizet, a Karrier kulcs. Ez egy online karrierértékelési eszköz, amely meghatározza, hogy mennyire hasonlít hat különböző személyiségtípusra. Az eredmények a foglalkozási döntésekhez kapcsolódnak.

A JobQuiz egy karrier-alkalmassági teszt, amit gyorsan elvégezhet (csak körülbelül 12 percig tart). Lehetőséget ad arra, hogy több száz karrierlehetőséget értékelhessen, hogy ötleteket kapjon arról, hogy mi lesz a tökéletes karrierje. Ahhoz, hogy az eredményeket 9,99 dollár vagy 6,99 dollár a diákok számára.

Személyiség tesztek

Az online személyiségvizsgálatok mérik az Ön intelligenciáját vagy alkalmasságát, felkészítik készségeiket, és értékelik, hogy képesek-e sikeresek lenni a karrierben. Némelyik olyan egyszerű, mint a színek kiválasztása, és tetszik. Másokkal számos konkrét kérdésre kell válaszolnia.

A személyiségvizsgálatok hasznosak lehetnek annak bemutatására, hogy milyen karrierre van szükség. Azt is megmutathatják Önnek, hogy milyen készségek teszik Önnek erős munkaköröket.

Amint ismered a készségeidet, kiemelheted őket az önéletrajzodra és a fedőlapokra.

Egyes tesztek ingyenesek, míg mások pénzt fizetnek. A teszt elvégzése előtt győződjön meg róla, hogy egy teszt költsége. Némelyiket online lehet tenni, míg mások egy karrier tanácsadót igényelnek értelmezésükre.

Például a Typology Central Jung személyiségvizsgálat egy ingyenes személyiségvizsgálat, amely két személyiségtípus értékelésére szolgáló rendszert ötvöz: a Jungian Kognitív Funkciókat és a Személyiség Dichotómiákat. Miután megtette a tesztet, kap egy jelentést, amely felvázolja a temperamentumát.

Myers-Briggs Személyiségtípus indikátor

A Myers-Briggs Type indikátor egy nagyon alapos személyiségvizsgálat. Ez az egyik legmagasabb szintű eszköz a személyiség típusának értékeléséhez és a karrierlehetőségek feltárásához. Ha főiskolai végzettséggel rendelkezik, ellenőrizze, hogy a pályafutási irodája költségmentes tesztet kínál-e az öregdiáknak. Ellenkező esetben olvassa el ezeket a lehetőségeket az értékelés online vagy személyesen történő megszerzéséhez.

Ez a teszt 16 személyiségtípusba sorolja az embereket. A teszt egy sor kérdéssel határozza meg, hogy az extroversion vagy az introversion, az értelem vagy az intuíció, a gondolkodás vagy az érzés, valamint a megítélés vagy az érzékelés felé fordul-e.

A Myers-Briggs teszt négy kategóriájának megértése:

• Extroversion (E) vagy Introversion (I):Ez arról szól, hogyan kapod az energiát. Belül vagy kifelé fordul-e energiaforrásokhoz?
• Sense (S) vagy Intuition (N):Melyik felé fordul, megmutatja, hogyan észleljük és elnyeljük az információkat. Azok az emberek, akik S eredményt kapnak, nagyobb valószínűséggel használják a múltbeli tapasztalatokat és a józan észt, hogy értékeljék a helyzeteket, míg az intuíció-központúság könnyen látja a nagy képet és a mintákat.
• Gondolkodás (T) vagy Feeling (F):Ezzel a személyiségjellemzővel feltárja a döntéshozatali stílusát. A gondolkodókat logika és a józan ész vezetik, ahol az érzékelők az értékekre és az érzésekre támaszkodhatnak. Az érzelmi típusok esetében a döntéshozatali folyamat vezérelheti a döntés másokra gyakorolt ​​hatását.
• Bírálás (J) vagy észlelés (P):A személyiségtípus ez az utolsó betűje az életmód preferenciáját tárja fel, vagy, hogy hogyan szeretne élni az életedben. A bírálati típusok szervezettek és kényelmesek a szabályok és keretek között. Számíthat arra, hogy egy ilyen típusú személynek ötéves terve van. Az érzékelési típusok nagyobb valószínűséggel inkább rugalmas környezetet és formát öltenek, és szükség szerint adaptálják a terveket.

A tesztkérdések megmutatják, hogy Ön egy ISTP (ez az Introversion, az érzés, a gondolkodás, az észlelés) egy ENFJ (ez az extraversion, intuíció, érzés, ítélet) vagy a 14 másik lehetőség közül az egyik.

Tehetségértékelési tesztek

A tehetségértékelések segítik a munkáltatót azon jelöltek azonosításában, akik jó munkaképességet biztosítanak. A tehetségértékelések segítenek előre jelezni az új bérleti díj teljesítményét és megtartását. Ezek a tesztek értékelik a személyiséget, a munkastílust, a tudást és / vagy a készségeket.

Ezeket az értékeléseket gyakran az online pályázóknak vagy a cégboltban vagy irodában kapják meg. A nagyvállalatok, mint a Walmart, a Burger King, a PetSmart és mások gyakran használnak tehetségértékelési teszteket.

A foglalkoztatás előtti tesztek

A tehetségértékelések csak egyike a sokféle különféle foglalkoztatás előtti tesztnek, amelyet a munkáltatók álláskeresőknek adhatnak. A munkáltatók gyakran teszteket és egyéb kiválasztási eljárásokat alkalmaznak a pályázók bérléséhez. Más típusú tesztek, amelyeket a munkáltatók a pályázóknak adhatnak, magukban foglalják a személyiségvizsgálatokat, a kognitív teszteket, az érzelmi intelligencia teszteket, a fizikai vizsgákat, a kábítószer-teszteket, a hitelellenőrzéseket és a háttérellenőrzéseket.

Vannak tesztek az egyes iparágakra is. Például az éttermek gyakran tesztelik a munkaköröket, hogy lássák, mit tudnak az iparágról. A Myers-Briggs Type indikátor a munkáltatók által a munkaköröknek nyújtott leggyakoribb személyiségvizsgálat.

A munkaviszony előtti tesztek jogszerűek, amennyiben a munkáltatók nem használják a vizsgálati eredményeket, hogy megkülönböztessenek a faj, a szín, a nem, az országos származás, a vallás, a fogyatékosság vagy az életkor alapján. Az egyik kivétel a hazugságérzékelő teszt, amely a legtöbb foglalkoztatási helyzetben illegális.