Személyiség tesztek, amelyek segítenek a megfelelő karrier kiválasztásában

A személyiségvizsgálatok és a karrierértékelések értékelik az erősségeit és gyengeségeit, értékeit, érdekeit és képességeit. Lehet, hogy elutasítod őket, mint junk tudományt, és néhány kétségtelenül. Lehet, hogy megpróbálod őket csak a móka kedvéért. Vagy talán úgy találja, hogy segíteni tudnak abban, hogy a foglalkozása vagy a karrierje során fellépő válság következtében gondolkodjanak.

Mikor kell próbálni egy személyiségtesztet?

A személyiségvizsgálatok hasznosak lehetnek karrierjének átmeneti pillanataiban. Ha az első munkát keresed, vagy érdeklődsz a pályafutás változásáért, a teszt jó módja annak, hogy felmérjük, hogy melyik választás lehet ideális az Ön számára.

Ha már tudja, hogy milyen munkát szeretne végezni, még mindig hasznos lehet egy karrier- vagy személyiségvizsgálat. Megmutathatja, hogy több képzésre vagy tapasztalatra van szüksége. Megmutathatja, hogy milyen készségek állnak rendelkezésére, hogy erős munkakörbe kerülhessenek. Legalábbis ez segíthet egy hatékonyabb önéletrajzot és fedőlapot írni.

Ezen tesztek egyike sem ad végleges választ az Ön életével kapcsolatban. Inkább eszközeik lehetnek az Ön általános karriertervezésében, segítve a tájékozottabb választást.

Megbízhatóak a tesztek?

A karrierértékelési tesztek és a személyiségeszközök széles skálája elérhető az interneten. Sokan ingyenesek, míg mások a teszt teljes vagy egy részét terhelik.

Amikor szabad karrierértékelést vagy személyiségvizsgálatot végez, ne feledje, hogy ezeknek valóban kevés vagy valódi érvényességük van. Ezek azonban gyorsan és könnyen kezelhetők, és az Ön által választott válaszok valóban betekintést nyújtanak Önnek, hogy mely munkák illenek Önnek.

Vizsgálatok, amelyek segítenek megtalálni a megfelelő munkát

A rendelkezésre álló tesztek a tíz tételes személyiség indexből, egy rövid, 10 kérdéses értékelésből állnak, amelyek a személyiségvonásokat mérik, a Myers-Briggs Type indikátorra, amely az egyik legszélesebb körben használt teszt a karrierlehetőségek feltárására.

Vannak olyan tesztek, amelyek mérik az Ön intelligenciáját vagy alkalmasságát, felkészítik készségeiket, és értékelik, hogy képesek-e sikeresek lenni a karrierben.

• Az alkalmassági tesztek mérje meg képességeit, hogy megtanuljon egy készséget, vagy egy bizonyos típusú munkát végezzen. Ezek közé tartoznak azok a tesztek, amelyeket a munkáltatók általában a jelöltek foglalkoztatására való szűrésére használnak. Az önértékelés és az alkalmassági tesztek online elérhetőek és sok esetben ingyenesek. Számos speciális vizsgálat célja annak megállapítása, hogy van-e alkalmassága az értékesítésre vagy a tűzoltásra.
• A karrier-tesztek arra szolgálnak, hogy jelezzék, hogy melyik munkahely feleljen meg a személyiség típusának, és hogy melyik pályára állhat. Gyorsan tesztelhet online, és azonnali eredményt kaphat, vagy szélesebb körű és professzionális teszteket végezhet, hogy meghatározza, hogy melyik pálya érdekli Önt.

• Az intelligencia tesztek célja a szellemi szint mérése. Az egyén intelligens hányadosa (IQ) egy olyan intelligencia mértéke, amely a speciálisan tervezett tesztek eredményeiből származik. A hányadot úgy határozzuk meg, hogy az egyén mentális korát kronológiai korával osztjuk, és az eredményt 100-mal megszorozzuk.
• A készletek olyan ellenőrző listák, amelyeket azon tényezők azonosítására használnak, amelyekkel kapcsolatban vagy nem. Mérik, hogyan illeszkednek az Ön érdekei a különböző foglalkozásokban már alkalmazottakéhoz. Az olyan karrierlehetőségek, mint az Erős Érdeklődési Leltár, összefoglalják az érdeklődésre számot tartó területeket és foglalkozásokat, amelyek megfelelnek ezeknek az érdekeknek.

• A személyiségvizsgálatok és más pszichológiai tesztek mérik az Ön személyes jellemzőit, érzelmi sminkjét és stabilitását. A karrier-tanácsadók gyakran használják őket a karriertervezési folyamat önértékelési részének eszközeként. Ezen tesztek némelyike ​​online értelmezhető, míg másoknak tanácsadójuk van, hogy értelmezzék őket.