Hogyan vonzza a toborzókat Linkedin profiljába

Az egyik felmérés szerint a toborzók 94% -a használja a LinkedIn-t a forrásjelöltekhez. A LinkedIn-t több, mint a toborzók, a vezetők és más döntéshozók alkalmazzák.

Valójában ez a virtuális toborzás új világa váltja fel a hagyományos álláskeresési folyamatot - az, ahol egy személy ténylegesen alkalmaz, majd felveszik.

A 2015-ös Quartz cikkből készült

„A legtöbb új bérlő nem jön át a hagyományos pályázati eljáráson, egy új San Francisco Fed papír alapján, amelyet a The Wall Street Journal (paywall) kiemel. A kutatók azt találták, hogy az új munkahelyeket megszerző emberek mintegy háromnegyede nem aktívan nézett ki vagy jelentkezett az előző három hónapban, ami azt jelenti, hogy valószínűleg buggyantották vagy utaltak.

Ez azt jelenti, hogy ha a legjobb lehetőségeket kívánja kirakodni, szükség van arra, hogy kapcsolatot létesítsen a vállalatnál, vagy toborozzon. Ez a cikk az utóbbira összpontosít, és 10 tippet oszt meg a LinkedIn-profilt a toborzók számára.

1. Légy szenvedélyes és lelkes

Az emberek olyan emberekkel szeretnének dolgozni, akik szenvedélyesek, amit csinálnak.

Nicole Tucker technikai toborzó elmagyarázza: „Határozottan keressük a szenvedélyt és a lelkesedést. Ezek a tulajdonságok veleszületettek a személyiség számára, és ezért nagyon nehezen taníthatók. Megtanulhatsz és taníthatsz kemény készségekkel, de a puha készségek egy kicsit nehezebbek. Ez azt jelenti, hogy 90 százalékot bérelünk a kultúraért és 10 százalékot a kemény készségekért.

2. Mutass, ne mondd

Ne csak azt mondja, hogy szenvedélyes és lelkes; előadás hogy te vagy.

A „motivált”, „kreatív” és „szenvedélyes” szavak közül néhány a leginkább túlterhelt a LinkedIn-en. Helyette, előadás hogy ezeket a dolgokat valóságos példáink megosztásával, valamint a korábbinál nagyobb időn át megosztod a felelősségedben.

3. Készítsen egy portfóliót / Githubot a munkádból

Egy nagyszerű út előadás amit a LinkedIn-en megtehet, az, hogy a Github portfóliójából és projekttárából származó hivatkozásokat tartalmaz a munkamintákra.

Ez azt is lehetővé teszi a toborzók számára, hogy hagyják el a LinkedIn-profilt, hogy többet tudjanak meg rólad.

4. Ne tartalmazzon „mindent és a mosogatót”

Jenny Foss, a karrierstratégus és a népszerű karrier blogjen állásjenny.com szerint

„Az egyik nagy hiba, amit az emberek látnak (nem csak munkakeresők), az, hogy ezt a„ mindent és a konyhai mosogatót ”gondolják arról, hogy mit tegyenek a LinkedIn profiljaikba. Ez egy hiba, ha munkakeresőt keres, mert feltételezve, hogy a toborzókat szeretné megtalálni és felülvizsgálni a profilját, észre, hogy az utolsó dolog, amire szüksége van, az, hogy az idő végéig görgethessenek a LinkedIn aljára. profil. A LinkedIn-nél a cél az, hogy elegendő legyen, hogy megjelenjenek olyan keresésekben, amelyeket be szeretnénk mutatni (gondolj: használj kulcsszavakat, amelyek relevánsak és közösek a célszerepeddel), és hogy meggyőződj a felülvizsgáló és hogy többet tudjanak. A cél az, hogy ne legyen olyan sok, hogy fájdalmas lenne átjutni a rohadt dologon, és / vagy kivágni a legfontosabb információkat.

5. Legyen teljes profil

Minél teljesebb a profilja, annál nagyobb az esélye annak, hogy a toborzó megtalálja Önt a LinkedIn-en.

Ráadásul a toborzók részleteket keresnek. Tudni akarják, hogy mit csinálsz, hol dolgoztál, és így tovább. A teljes profil segít nekik.

Szerencsére a LinkedIn megkönnyíti Önnek, hogy teljes profilt érhessen el azáltal, hogy javaslatokat tesz arra, hogy hol lehet javítani.

6. Hálózat (vagy kapcsolatok)

Nincs szükség több száz kapcsolat hatalmas hálózatára. Azonban, ha kevesebb, mint 50, úgy néz ki, mint egy remete, vagy hogy félsz a közösségi médiától. (Egyik sem jó.)

A LinkedIn kényelmesen összekapcsolható másokkal azáltal, hogy lehetővé teszi az e-mail kapcsolatok importálását, az embereket az alma anyából, sőt azt is sugallja, hogy ki tudja.

7. Ajánlások vagy ajánlások

Miután a vezetők és kollégák énekelnek dicséreteiket, nagyszerűen jár. Azt mutatja, hogy a munkaerő-toborzók élvezik a munkát veled.

Ha többet szeretne megtudni az ügyfél / kolléga ajánlásainak legjobb módjáról, nézze meg ezt a cikket.

8. Minél hosszabb ideig voltál helyzetben, annál jobb.

Minden hónapban a munkahelyről a munkába való visszatérés nem jó jel. Tartózkodik az odaadás.

Ha vállalkozó / tanácsadói munkát végez, fontolja meg, hogy hozzáadja-e a tapasztalati szakaszhoz, ha már egy évig vagy annál tovább tartózkodott.

9. Áthelyezhető készségek

Győződjön meg róla, hogy kiemeli a korábbi pozíciókból felvett átruházható készségeket.

Különösen az Ön által használt szoftverek / eszközök, például a Salesforce, a Quickbooks, a Microsoft Excel, stb. Meglepődni fogod, hogy ezek egy része átvihető vagy más szerepkörökben releváns lehet.

10. Oktatás, tanfolyamok és / vagy tanúsítványok

Az oktatás felsorolása segíthet abban, hogy 10-szer több profilt láthasson, mint azok, akik üresen hagyják, és 15-szer nagyobb valószínűséggel fordulnak hozzánk (forrás).

Míg az oktatás kiváló teljesítménymutató, önmagában nem sokat mond. (Még akkor is, ha egy versenyképes kódoló bootcampon vett részt.)

Bizonyosodjon meg arról is, hogy bizonyítékokkal szolgál, mint például a portfólió és a Github profil.

Továbbá, a kurzusok (főiskola után) azt mutatják, hogy értékeli a tanulást és az önfejlesztést. Kívánatos az, hogy azokat, akik meg akarják tartani a tanulást, kívánják bérelni.

***

Végül a LinkedIn csak egy darab a munkakeresési puzzle. (De ez nagyon fontos darab!)

Ha segítségre van szüksége a LinkedIn-profillal kapcsolatban, győződjön meg róla, hogy letölti az ingyenes LinkedIn profil-kitöltési ellenőrzőlistát (különösen a technikusok számára)!