A legmagasabb módok Az emberek a munkakeresést szabotázzák

A munkavállaló toborzása nehézkes a munkáltató számára, mivel a toborzás órákat és energiát fogyaszt. Az alkalmazottak felvételétől az interjúkig és a kiváló alkalmazott kiválasztásától kezdve a jelenlegi alkalmazottak időt és energiát fektetnek a megfelelő alkalmazott kiválasztására.

A jól felkészült, szakképzett munkakeresők növelhetik annak valószínűségét, hogy a munkát a következő magatartásokkal elkerülik.

Válogatás nélkül alkalmazva a munkahelyeket

A munkáltatókat a képzetlen és minimálisan képzett személyek kérik, akik minden kiküldött munkára jelentkeznek. Mégis, minden újbóli, egy gyöngyszemre való reményt vizsgálva az érdekes pályázó, aki nem igazán illeszkedik a bérbeadási profilhoz, elengedhetetlen a kiváló alkalmazottak megtalálásához. Tehát a munkáltató megragadta az összes értékelését; és ez azt jelenti - mindannyian eltűntek - 30 másodpercen belül.

Nem követik az utasításokat a munka iránti kérelemről

Ha az álláskereső nem követi az utasításokat, az alkalmazásuk soha nem érheti el a bérleti joggal rendelkező személyeket. A fizetési követelményekre vonatkozó kérdések megválaszolásának elmulasztása például a „nem” halomra vonhatja vissza alkalmazását.

Rosszabb? Az utasításokat nem követő munkaalkalmazás nem tekinthető érvényes alkalmazásnak, és nem kell figyelembe vennie az álláspontot. A munkáltatóknak értékelniük kell, hogy a munkakereső viselkedése elfogadható-e a munkahelyükön.

Hitelesítő adatainak bemutatása Szakszerűtlen

Az önéletrajzok és a borító betűk tartalmazzák az írást, a nyelvtani hibákat, a hiányos gondolatokat, az egyes alkalmazásokból másolt és beillesztett részeket a különböző munkáltatóknak, és az aktuális munkához nem szükséges adatokat. A közelmúltban egy kormányzati munkáltató hozzátette, hogy az aktuális munkáltatóhoz tartozó irodaszerekben küldött alkalmazások nem tekintendők. Ugyanez vonatkozik az e-mailes alkalmazásokra a jelenlegi munkáltató címéről.

Egy folytatáson fekszik

Egy közelmúltbeli SHRM-tanulmányban a HR szakemberek 64% -a nem terjesztett elő állásajánlatot egy potenciális munkavállalónak, mivel a háttér-referencia-ellenőrzés pontatlan időpontokat mutatott a korábbi foglalkoztatásban. Olyan céltudatos vagy hazugsági fekvések, amelyek elhanyagolják a tényeket és az elhomályosult részleteket kísértik egy munkakeresőt.

Általában a munkáltatók úgy vélik, hogy a pályázati anyagokon az elbocsátás okán fekszik - még a munkavállaló bérbeadása után is. A munkáltatók mélyen megemlíthetik a kérelmező hitelesítő adatai pontosságát, például az igényelt fokozatokat.

Elkészült a Munka-kérelem kitöltésére

Ez felkészületlennek látszik a munkakeresőnek. Megtartja a munkáltatói háttérellenőrzési folyamatot, ha az álláskereső életképes jelölt. A vállalatok gyakran használják az alkalmazást olvasási képernyőként, így az alkalmazás otthoni felvétele nem lehetséges.

Mindenesetre a munkáltatók semmilyen intézkedést nem hozhatnak mindaddig, amíg nincs kitöltött és aláírt kérelem, amely engedélyt ad a referenciaellenőrzésre. Továbbá, a munkakereső aláírása igazolja a megadott információk hitelességét. Különösen akkor, ha felkérték, hogy hamarosan megérkezzen a kérelem kitöltéséhez, és a legtöbb munkáltató ezt nem teszi elfogadhatónak.

A vállalat kutatása hiányában

A szoftverfejlesztő cég egyik legutóbbi interjújában az álláskereső nem látogatta meg a cég honlapját, vagy nem ismerte meg a termékeket. Hogyan tudja egy munkakereső tájékoztatni a munkáltatót arról, hogy mennyire illeszkedik a munkához és a vállalathoz, ha a kérelmező még nem látogatta meg a weboldalt? Valójában, hogyan is alkalmazható az álláskereső? Ez aligha jelentheti a potenciális munkáltatónak. És a kötetet a lehetséges munkahelyi teljesítményért beszél.

Megpróbáltam körülírni a bérbeadási folyamatot

Figyelmen kívül hagyva a feltételezetten tájékozott karrier-szakemberek által adott tanácsot. Az alkalmazások közvetlenül a bérbeadó vezetőknek küldtek a HR asztalára. Általában egy megjegyzéssel: „Nem ismerem ezt a kérelmezőt.”

Vagy a jegyzet azt mondja: „Nem tudom biztosítani ezt a személyt, de valaki, akit ismerek, ajánlott neki.” Biztos lehet benne, ha egy jelenlegi alkalmazott lelkesíti a jelöltet, a „helyes” emberek tudják. És a munkakereső nem kockáztatja az irritáló HR személyzetet, akik a minősítési pályázókat a felülvizsgálati folyamat során mozgatják.

A HR-nek megvan a neve azoknak a pályázóknak, akiknek hívásai, e-mailjei és látogatásai megszakítják a munkát, és elfojtják az időt és figyelmet a túlhajszolt személyzettől. Ők „stalkereknek” nevezik őket. Ezek az álláskeresők nem szereznek pontot a bérbeadó döntéshozóval.

Elengedhetetlen a professzionális interjú viselkedésében

Miért csapnának olyan komoly munkahelyjelöltek olyan rosszul, ha a lábuk már az ajtóban van? A munkakeresők későn érkeznek, helytelenül öltözködnek, a kölni reek és a sport piszkos körmök. Felkészültek a kiszámítható kérdések megválaszolására. Gumiját rágnak, hívásokat kezdeményeznek a mobiltelefonokra, és elfelejtik az autóikban szükséges elemeket.

Az egyik megkérdezett megkérdezte a munkáltatót annak a cégnek a nevét, ahol megkérdezte; azt mondta, elfelejtette elolvasni a jelet az úton. Egy másik megkérdezett egy interjúalanytól, ha szeretné látni a hasi sebét, hogy ellenőrizze a hajó balesetét a munkanélküliség oka.

Az intelligens munkáltatók értesítést kapnak, és megfelelő döntéseket hoznak.

Ha nem gyakorolják a közös gyakorlatot

Később érkeznek, nem követik az utasításokat, bombázzák a munkáltatókat e-mailekkel és hívásokkal, és beszélgetnek az alacsonyabb szintű alkalmazottakkal. A munkaadóknak a bérbeadási döntések meghozatalakor fontolóra kell venniük az udvariasságokat, mint pl. A jelölt viselkedése újra megjelenik a munkahelyen.