Miért kell a céged úszó üdülést kínálnia?

A lebegő nyaralás olyan előny, amelyet a munkáltatók választhatnak a munkavállalóknak. Ez a megérdemelt haszon egy fizetett szabadnap, amely nem kötődik a tipikushoz fizetett üdülési menetrend az állami és a magánszektor számára. A lebegő nyaralás lehetőséget nyújt a munkavállalóknak a rugalmasság megteremtésére, amelyet minden csík munkásai értékelnek.

Az Egyesült Államok törvényei, például a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény nem írják elő a munkáltatóknak lebegő szabadságot. De vannak okok a sokféleséggel, a munka és a magánélet egyensúlyával, valamint az alkalmazottak elégedettségével kapcsolatban, hogy miért érdemes megfontolni a lebegő nyaralás lehetőségét. Ritkán azonosítható az ilyen olcsó, könnyen megvalósítható előny, amelyet a munkavállalók annyira értékelnek.

Az Egyesült Államokban jellemzően várt fizetett szabadságok közé tartozik a polgári, vallási és hagyományos napok, amelyeket a lakosság többsége ünnepel. A lebegő ünnep vagy kettő lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a fizetett időt vegyék igénybe, ha a gyakorlatuk nem egyezik meg a szokásos szabadidős menetrenddel, vagy bármilyen okból, amire szükségük van a napra.

Például egy zsidó munkavállaló szeretné használni két úszó ünnepét Yom Kippur, Ros Hashanah, Hanuka vagy Húsvét. Lebegő nyaralás nélkül a napokat ünnepelni kellene, vagy más típusú PTO-t. Lebegő nyaralás esetén tiszteletben tartja a különböző munkavállalók igényeit.

Még a szokásos fizetett szabadságot ünneplő alkalmazottak is élvezhetik a lebegő nyaralást, hogy megünnepeljék a születésnapját, vagy más éves rendezvényt, például családi összejövetelet, üdülési vásárlási napot vagy szülő-tanár napot.

Úszó üdülési megfontolások

Ha úszó nyaralásról van szó, akkor szabályokat kell hoznia ahhoz, hogy mikor és mikor lehet a napot bevenni. Ugyancsak problémát jelent az, ahogyan a munkavállalók menetrendet készítenek a vezetőkkel lebegő szabadságra, és ahogyan a vezetőknek meg kell felelniük ezeknek a kéréseknek. Egy szilárd politika garantálná, hogy a munkavállaló igénybe veheti az időt, és nem kell tárgyalnia.

Különleges döntések a lebegő szabadságra vonatkozóan

Ha a változó nyaralás bejelentésekor megosztja a döntéseket, a munkavállalók kevésbé fognak zavarodni, ami csökkentheti az új előny pozitív hatását.

• Mikor veheti az alkalmazott a lebegő nyaralást? Ha nincs megadva időbeli határidő, a munkavállaló a fizetett szabadságot bármikor megteheti. Ebben az esetben a vezetőknek meg kell érteniük, hogy együtt kell dolgozniuk a munkavállalókkal, hogy lehetővé tegyék számukra a lebegő nyaralást, amikor szükségük van rá.
• A fizetett szabadságokhoz hasonlóan a lebegő ünnepek a munkavállaló által keresett bérek. Mint ilyen, meg kell fizetnie a munkavállaló változó üdülési díját, amikor úgy dönt, hogy elhagyja a céget. Így érdemes lehet úgy gondolni, hogy a lebegő nyaralás ideje időközönként felhalmozódik vagy felhalmozódik. Vagy két lebegő nyaralás esetén a munkavállaló félévente kereshet. A házirendnek meg kell adnia ezeket a részleteket.

• El kell döntenie, hogy a munkavállalók átvehetik-e a fel nem használt úszó nyaralást a következő naptári évre, de vegye figyelembe, hogy ez általában nem ajánlott. Vagy fizessétek meg az év végéig meg nem vett időt, vagy írjuk be a házirendet annak megállapítására, hogy nem lehet több úszó szabadságot felhalmozni addig, amíg a már felhalmozott időt nem vesszük.
• Kövesse nyomon az alkalmazottak felhalmozását és a lebegő szabadságok használatát, ahogy azt bármely más fizetett szabadidő után nyomon követheti. Ne felejtsd el ezt az időt, amikor fizetsz egy alkalmazottat, aki elhagyja a céget.

• Ne fontolja meg, hogy elfogadja-e a „használd-vesztes” politikát, amely egyes államokban illegális. A lebegő nyaralás célja az, hogy előnyöket teremtsen azokra a munkavállalókra, akikre szükségük van és akarnak. Eltávolítása nem felel meg az Ön rendelkezésének szellemének vagy céljainak. Miért okozza a felesleges munkavállalót? Mindig vegye figyelembe a következményeket. Ugyanezen okból téves hiba, amely során a munkavállalók nem tudják lebegni a lebegő szabadságukat. Ezek rendszerint augyanazok az időszakok, amikor a munkavállaló leginkább a lebegő szabadságát akarja venni - különösen a hosszú novemberi-decemberi ünnepi időszakban.

Gondolj egy úszó nyaralásra, mint ahogyan más módon is kedvező áron bocsáthatod ki céged munkavállalói juttatási csomagját. Ez egy erkölcsi fellendülés, amelyet a munkavállalók értékelnek, ha helyesen alkalmazzák azokat világos irányelvekkel.