A középiskolás diákokat bérlő vállalatok

Egy fiatal munkakeresés egy kicsit kihívást jelenthet, mivel nem minden vállalat bérel középiskolás diákokat. Készen állsz, hajlandó vagy képes dolgozni. De hol keresel munkát? Ha ambiciózus tinédzser vagy, akkor már sok órát jelentkezett be a gyermekfelügyeletre, a gyepek kaszálására, a kisállat ülésre és az általános alkalmi munkára a környéken. A legtöbb "valódi" munkahely minimális bérleti kora 16 éves, de néhány munkáltató fiatalabb diákokat vesz fel. Más pozíciókban van egy 18 éves korhatár.

Mi a legjobb módja annak, hogy megtaláljuk a céget, aki valakit bérel valakinek? Néhány dolog, amit tudnia kell, hogy segítse a munkakeresést a lehető legegyszerűbben. A jó kiindulópont az, hogy olyan vállalatokat keresünk, amelyek szakpolitikai szempontból középiskolás diákokat bérelnek. Számos ismerős létesítmény van, amit az ország bevásárlóközpontjaiban és bevásárlóközpontjaiban lát, és az egyik ilyen cég munkájának megszerzése tapasztalatot, valamint munkát, amit néhány évig tarthat, amíg Ön navigáljon a főiskolán, a vakáción és még a különböző helyeken is.

Sok munkáltatónak 16 éves kora van, de van néhány olyan vállalat, amely fiatalabb munkavállalókat vesz fel. Mielőtt jelentkezne, keresse fel a helyi áruházat, hogy megtudja, elfogadja-e az Ön korától származó alkalmazást.

Tizenéves munkavállalókat bérlő vállalatok

Ahhoz, hogy ezekből a munkáltatókból állásajánlatokat szerezzen, keresse meg a Google-t a cég nevére, majd látogassa meg a weboldal Karrier / Jobs részlegét. Még több munkahely-listát találhat, ha keresési kifejezésekként keresik a Google-t a kor és a munkahelyek használatával.

Az Indeed.com-on is keresheti a cég nevét és helyét a nyitott pozíciók listájának létrehozásához. Sok vállalat listája, a munkahelyi kiküldetéskor, a minimális életkorúaknak kell lenniük. A nyílt pozíciójú cégek közvetlenül online jelentkezhetnek.

A navigálás gyors módja Valójában a rendelkezésre álló pozíciók esetében a "16 éves" vagy "16 éves" kifejezéseket és a helyét keresheti. Korhatár megadásakor létrehoz egy listát azokról a munkákról, amelyek a munkahelyen szereplő korhatárral rendelkeznek.

A személyenkénti igénybevétel másik lehetőség. Ezek közül a munkáltatók közül sokan elfogadják a walk-in alkalmazásokat, és láthatod, hogy az ajtón egy "Mi bérbeadás" jelet látunk, ami azt mutatja, hogy vannak munkahelyek.

Ha jelentkezik, készen kell állnia a helyszíni interjúra, és minden elérhetőségi és munkatapasztalatát, ha van ilyen, készen áll a munkáltató számára.

Az alábbiakban felsoroljuk az Egyesült Államok egyik legjelentősebb vállalatait, amelyek a bérbeadáshoz szükséges korhatárokkal együtt felveszik az ifjúsági dolgozókat. Számos más helyi és kisebb vállalat is bérelhet 18 év alatti diákokat. Ellenőrizze a honlapot, hívja fel, vagy hagyja abba, hogy érdeklődjön a minimális életkori követelményekről.

2:09

Nézd meg most: 17 Summer Jobs for Teenagers

A középiskolás diákokat bérlő vállalatok

• Adidas (16)
• Aeropostale (16)
• American Eagle (16)
• Applebee (16)
• Anne néni tanítványai (16)
• Banán Köztársaság (16)
• Barnes & Noble (16)
• Ágy, fürdő és azon túl (16)
• Legjobb vásárlás (16, 18 egyes pozíciók esetén)
• BJ nagykereskedelmi klubja (16)
• Boston Market (16)
• Burger King (15, 16 bizonyos pozíciók esetén)
• Carl's Jr. (16)
• Chicago Beef Guy (16)
• Chick-fil-A (16)
• Chipotle mexikói grill (16)
• Cinemark (16)
• Chuck E. Sajt (16)
• Cinnabon (16)
• Claire's / ICING (16)
• Cracker Barrel régi országbolt (16)
• CVS (16)
• Dairy Queen (16)
• Dan's Foods (16, 18 bizonyos pozíciókra)

• Domino's Pizza (16, 18 bizonyos pozíciókra)
• Dunkin Donuts (16, 18 bizonyos pozíciókra)
• Fazoli (16)
• Freddy (16)
• Friss piac (16)
• Gap (16)
• Gap kimenet (16)
• Óriás sas (16)
• Hannaford (16)
• Hershey Entertainment & Resorts Company (16)
• Jack a dobozban (16)
• Jamba Juice (16)
• Jersey Mike (16)
• Igazságügy (16)
• KFC (16, 18 egyes pozíciókra)
• Kmart (16)
• Jogi tenger gyümölcsei (16)
• Marshalls (16)
• Maurices (16)
• McDonald's (16)
• Régi haditengerészet (16)
• Panera kenyér (16)
• Papa Ginos (16)
• Papa Johns (16)
• Petco (16)
• PetSmart (16)
• Piggly Wiggly (16)
• Pipeline Grill (16)

• Pizza Hut (16, 18 bizonyos pozíciókra)
• Pot Belly Sandwich Shop (16)
• Publix (14, 16 egyes pozíciókra)
• · Reebok (16)
• Red Robin (16)
• Hat zászló (16)
• Skyport Vendéglátás (16)
• Tűzőkapcsok (16, 18 egyes pozíciókhoz)
• Starbucks (16, legtöbb hely)
• Metró (16)
• Taco Bell (16)
• Cél (16, 18 a terjesztési központoknál)
• A friss piac (16)
• TJ Maxx (16)
• Walmart (16, 18 bizonyos pozíciókra)
• Wawa (16)
• Wendy (16)
• YMCA (15 - 16, 18 bizonyos pozícióknál, forduljon a helyi Y-hez)

Tippek a munka leszállításához

Miután megtalálta a kívánt munkát, olvassa el figyelmesen, és kövesse az utasításokat. Töltse ki teljesen az alkalmazást, és csatolja a szükséges kiegészítő dokumentumokat, mint például az önéletrajzot és / vagy a fedőlapot, és esetleg a foglalkoztatásra való jogosultság igazolását, például a munkadokumentumok vagy a vezetői engedély másolatát.

Ha interjút kérnek, győződjön meg róla, hogy felkészült, és felelősségteljes, érett és képes jelöltként jelentkezzen. Mit viselsz, és hogyan válaszolsz az interjú kérdéseire.

Munkadokumentumok beszerzése

Ha 18 évesnél fiatalabb, akkor valószínűleg munkadokumentumokat kell beszereznie (hivatalosan úgynevezett Foglalkoztatási / Életkori Tanúsítványok), hogy jogilag képes legyen dolgozni. A követelmények államonként eltérőek.

A legjobb hely, ahol megtudhatja, hogy szükség van-e munkadokumentumokra, az iskolai tanácsadó irodája.

A munkakeresés megkezdése előtt szerezze be a tanúsítványt. Ez megkönnyíti a folyamatot, ha készen áll a bérlésre.

Az ifjúsági alkalmazottakra vonatkozó korlátozások

Korlátozások vannak a tizenéves alkalmazottak számára. A korlátok magukban foglalják a napi órák számát, a munkanapok napjait, valamint a heti munkanaponként minden héten dolgozható órák számát, valamint a nyár folyamán. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) és az állami jog meghatározza a gyermekmunka törvény és a fiatalok foglalkoztatási szabályzata alapján a tizenévesek (14, 15, 16 és 17 éves) munkájára vonatkozó előírásokat.

A 18 éves és idősebb korosztályban nincs óránkénti korlátozás, bár az alkoholt és cigarettát kiszolgáló vagy értékesítő vállalkozások eltérő korhatárokkal rendelkezhetnek.

Kivételek a minimális életkori követelményekről

Ne feledje, hogy az életkori korlátok az állami és helyi törvényektől függően eltérőek lehetnek, és azon a munkánál, amelyre alkalmazni kívánja, ellenőrizze a követelményeket az alkalmazás előtt.