Hogyan legyünk kényszerítő jelöltként az állásért?

Amikor a munkakeresésed megakad, és nem kapod meg a kapcsolatot a munkáltatókkal, akiket elvártak, még fontosabb, mint a szokásosnál, hogy megbizonyosodjon arról, hogy kiemelkedik a munkakeresés tömegéből.

Meg kell mutatnia a bérbeadó menedzsert - egy pillantásra -, hogy Ön egy jelölt, akit biztosan ki kell választani egy interjúhoz.

Mit tehetsz, hogy észrevegyél? Nem olyan nehéz, mint gondolnád. A pályázati anyagoknak természetesen tökéletesnek kell lenniük, és a kapcsolatok segítségével ki kell használni a vállalatot. Akkor is aktívan kell értékesítenie jelöltségét és magát, nem pedig arra, hogy új munkát várhasson meg.

Írj egy célzott folytatást

Figyelembe véve az önéletrajz szerkesztésére vagy újraírására fordított időt, hogy megfeleljen a pályázó munkájának képesítésének, megmutatja a bérbeadó vezetőjének, hogy rendelkezik a munkához szükséges hitelesítő adatokkal, és meg kell fontolni egy interjúban.

Írjon be célzott fedőlapot

Írjon egy borító levelet, amely röviden megmutatja, hogy miért erősen illeszkedik a munkához. Ne ismételje meg az önéletrajzát, hanem kapcsolja össze (felsorolja vagy használja a golyókat) a megfelelő készségekkel a munkáltató által keresett készségekhez. Jelölje ki a felvételi követelményeknek megfelelő szakmai képesítést. Csak másodpercek van, hogy elkapják a bérbeadó vezetőjének figyelmét, ezért okosan használd őket.

Készítse el a professzionális márkáját

Néha a toborzók a Google jelöltjei még egy interjú ütemezése előtt is, így biztosak lehetnek abban, hogy építsék ki a professzionális márkát. Biztosítani kell, hogy mindaz, amit keresnek, és a szakmai és hálózati oldalakon (például a LinkedIn és a Facebook) kapcsolatban minden megtalálható, a nyilvánosság számára bemutatható információ. Ne felejtse el szerkeszteni profilját a LinkedIn-en, így a kapcsolataink tudják, hogy elérhetőek a karrier és / vagy a munkalehetőségek számára.

Használja a kapcsolatokat

Van kapcsolata az Ön által elküldött cégnél? Ha igen, használja őket. Lehet, hogy fel tudják adni az önéletrajzát és segíthet egy interjúban. A kapcsolatok használatával többet tudhat meg a vállalatról. Ismertem egy munkakeresőt, aki például képes volt kapcsolatba lépni a cég alkalmazottjával, akit interjút készített, és a munkát és a vállalatot befogadta, mielőtt az ajtóba lépett volna.

Legyél proaktív

Ne feledje, hogy a régi mondás: "A ki habozik" - igaz. A munkáltatók nem várják örökre, hogy a pályázók benyújtják az önéletrajzát (többet tudok, mint akik túl sokáig várták, hogy alkalmazzák és elveszítsék a jó munkát.) egyezés, azonnal alkalmazza. Állítsa be a munkakeresési ügynököket a munkakeresőkben és / vagy a munkahelyi bankokban, így új pozíciókat kaphat e-mailben, amint azokat online közzéteszik. Ismét ne várjon, hogy alkalmazza.

Távolítsa el a munkakeresést

Ha úgy tűnik, hogy a munkakeresés elakad, próbáljon ki néhány új kezdeményezést, hogy elkezdhesse a munkát, így újra megérkezhet, hogy új munkát találjon, előbb, mint később.

Gyakorlat teszi a mestert

Gyakorlat, mielőtt egy interjúhoz megy. Ismertesse a tipikus interjúk kérdéseit és kutassa meg a céget, hogy jól felkészült legyen az interjúra. Készítsen interjú ruhákat (száraz tisztítás, cipő polírozott, stb.), Így készen áll a szakmai meghallgatásra egy pillanatra. Ily módon az első benyomása pozitív lesz, és ez az a benyomás, amelyet mindenki számára szeretne készíteni, amikor munkát keres.

Köszönöm megjegyzés küldése

Ne felejtsd el, hogy kövessétek a köszönetemet, és megismétli, hogy érdeklődik a munkával szemben. A legtöbb jelölt nem zavarja, de azok, akik ezt teszik, nagyobb valószínűséggel jutnak bérbe.