Célzott folytatás írása

Mi a célzott újrakezdés és miért használják őket az álláskeresők? A célzott újraindítás egy adott munkahely megnyitására összpontosít. A célzott újrakezdés azért íródott, hogy kiemelje az adott pozícióhoz kapcsolódó készségeket és tapasztalatokat. A célzott újraküldések elküldése esetén az önéletrajzot minden egyes feladathoz szerkeszti vagy újraírja, amit a jelölt érvényes.

Szintén célzott fedőlapot írnak általában, hogy a munkát az önéletrajzhoz csatolják.

Célzott folytatás írása

Az önéletrajzának minden egyes pozícióhoz való hozzáigazítása időt és erőfeszítést igényel, de segít abban, hogy a vezetők felvételére és az önéletrajzát bárki másra nézzen, aki jól illeszkedik a pozícióhoz.

Az önéletrajz testreszabása lehetővé teszi, hogy bemutassa a munkakörténeti képesítéseket, teljesítményeket és bizonyos szempontokat, amelyek szorosan illeszkednek a munkaköri leírásban felsorolt ​​követelményekhez.

Ne feledje, hogy minél többet csípsz és beállítod az önéletrajzot, annál nagyobb a kockázata egy hiba vagy hibakód bevezetésére; mindig ügyeljen arra, hogy gondosan ellenőrizze, mielőtt elküldi az önéletrajzát egy munkáltatónak.

Mivel minden módosítás időbe telik, biztos lehet benne, hogy a feladat valóban jó egyezés, és hogy a vállalat valószínűleg fogékony lesz az Ön alkalmazására, mielőtt eltöltené az önéletrajzát egy adott pozícióra. Az alábbiakban ismertetjük, hogyan mondhatnánk el, hogy egy munka jó-e.

Tippek az önéletrajz célzásához

• Az összefoglaló vagy a profil szerkesztése: Nem feltétlenül kell újraírnia a teljes önéletrajzot, hogy egy adott pozícióra célozzon. Néha néhány kis frissítés az önéletrajz kulcsfontosságú részeiben erőteljes hatást gyakorolhat erősségeinek meghatározására. Az első lépés az, hogy gondosan vizsgálja felül a munkaköri leírást, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a pozíció jó illeszkedés az Ön számára, és tudja, milyen tulajdonságokkal és készségekkel kell hangsúlyozni az önéletrajzában. Az önéletrajzának legegyszerűbb módja (az egész önéletrajz átírása nélkül) az önéletrajzok összefoglalásának összefoglalása, a profil vagy a karrierpontok kiemelése a folytatás tetején. Tekintse át a munkaköri leírást, majd tekintse át az önéletrajzát. Vegyük a tapasztalatokat, a hitelesítő adatokat és az oktatást, amely a legjobban illeszkedik az állásajánlatokhoz, és tegye azokat az önéletrajzának tetején található Szakmai összefoglaló részben. Ezután jegyezze fel tapasztalatait fordított időrendi sorrendben, mint ahogyan egy hagyományos folytatásban is.

• Egyéni folytatás írása: Az önéletrajz testreszabásának másik lehetősége az önéletrajz szerkesztése, így a készségek és a tapasztalatok a lehető legközelebb állnak a munkaköri leíráshoz vagy a hirdetésre vonatkozó követelményekhez. Vegyük a munkahelyi hirdetésekben használt kulcsszavakat, és dolgozzuk őket az önéletrajzába. Itt van egy munka dekódolása, így tudja, mit keres a munkáltató.

Példa az önéletrajz összehangolására a feladatok kiküldésével

• Minta súgó hirdetés célzott folytatással: Az alábbiakban egy példa az álláshirdetésre, valamint a mintavétel folytatására, amelyet kifejezetten erre a pozícióra jelentkeznek. Láthatjuk, hogy az újraíró gondoskodott arról, hogy a kiemelt készségek pontosan az, amit a munkáltató keres.
• Minta súgó hirdetés az emberi erőforrás menedzser számára: Foglalkozzon ki minden mentesített és mentesített alkalmazottat. Az új alkalmazottakat a szervezet felé irányítsa. Személyzeti képzési és fejlesztési programok kialakítása és végrehajtása. A munkavállalói megtartási kezdeményezések kezelése. Adja meg az összes kártérítési, juttatási és állami megbízású programot, beleértve a beiratkozások, a megszüntetések, a munkanélküliség és a munkavállalók kártérítési igényeinek feldolgozását. Felelős az állami és szövetségi munkaügyi törvények betartásáért. A cég COBRA adminisztrátora. A szakszervezeti szerződés tárgyalási és vezetési csapatának tagja.

• Humánerőforrás-kezelő célzott folytatásmintája: Az alábbiakban a fenti feladatokra célzott minta ismétlődik. Amint láthatod, a képesítések összefoglalója szorosan összefügg a munkahelyi kiküldetéssel.

A képesítések összefoglalásának folytatása

• Tapasztalt vezető az emberi kapcsolatok és a projektmenedzsment területén
• A személyzet felvételének és megtartásának széles körű háttere
• A személyzet képzése és fejlesztése
• Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készségek
• Szervezeti és stratégiai tervezés
• Menedzsment coaching
• Program Marketing
• Szerződéses tárgyalások és megfelelés
• A szövetségi és állami foglalkoztatási törvény ismerete

Tekintse át a célzott folytatási példát

Célzott folytatás minta

Janine Carbone

1895 Sunbrier kör

Backstone, CA 01234

sejt: 000-123-4567

e-mail: [email protected]

A SZAKMAI KVALIFIKÁCIÓK ÖSSZEFOGLALÁSA

• Tapasztalt vezető az emberi kapcsolatok és a projektmenedzsment területén
• A személyzet felvételének és megtartásának széles körű háttere
• A személyzet képzése és fejlesztése
• Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készségek
• Szervezeti és stratégiai tervezés
• Menedzsment coaching
• Program marketing
• Szerződéses tárgyalások és megfelelés
• A szövetségi és állami foglalkoztatási törvény ismerete

SZAKMAI TAPASZTALAT

KLINIKAI DIREKTOR

Riverbend Inc., 2014 - Jelen

• Az Egészségügyi Szervezetek Akkreditációjával foglalkozó vegyes bizottság (JCAHO) akkreditált kezelési létesítményének vezetősége. Felelős a programmenedzsment minden aspektusáért; klinikai, adminisztratív, fiskális.
• Az 50 fős személyzet felvételéért, orientálásáért, képzéséért és felügyeletéért felelős személyzete 68% -ról 14% -ra csökkentette a személyzet irányultságának és képzésének, a szakmai fejlődésnek és a középszintű vezetői coachingnak a javítását.
• A személyzet teljesítményének valamennyi aspektusának felügyelete; teljesítményértékelés, progresszív fegyelem, a személyzeti viták közvetítése és a panaszkezelési eljárások az állami és szövetségi törvényeknek megfelelően.
• Vezetés a stratégiai és szervezeti célok meghatározásában és elérésében.
• Létrehoztak képzési programokat a személyzet számára a munkahelyi teljesítmény és a szakmai fejlődés minden szempontja tekintetében.
• Program Marketing, 38% -kal növelte az éves bevételt.

PROGRAM DIREKTOR

R. Dykeman Központ, 2010 - 2014

• Egy nagy járóbeteg-mentális egészségügyi központ adminisztratív, klinikai, fiskális és humánerőforrás-gazdálkodása; 60 teljes munkaidőben foglalkoztatott és 45 szerződéses alkalmazott telepedett le különböző helyszíneken.
• Felelős a klinikai, adminisztratív és orvosi személyzet felvételéért és felügyeletéért és teljesítményértékeléséért.
• Biztosított képzést biztosít a munkahelyi teljesítmény javítására a személyzet minden szintjén.
• A West Seattle Mentális Egészségügyi Konzorcium képzési koordinátora, a képzést oktatóként vagy az érintett szakemberekkel szerződve képzi a kulturális szempontból releváns szolgáltatások, a szakmai etika és a jog területén, valamint a szakmai fejlődés területein.
• Ezzel párhuzamosan a Microsoft Corporation kétéves tanúsítási programja volt a Szervezeti Fejlesztés és Vezetés terén, mint érdemi ösztöndíj kedvezményezettje.
• Független tanácsadó számos kisvállalkozásnak, ügyvédi irodának, nonprofit ügynökségnek és iskolai körzetnek a személyzeti panaszkezelési eljárások, a csapatépítés és a szervezeti célok meghatározása és elérése érdekében.

PROGRAM DIREKTOR

Családi megbékélési szolgáltatások, 2007 - 2010

• Biztosították a legnagyobb FRS szerződést a Washington államban.
• Az FRS feladata volt, hogy a háztartásokon belüli válság tanácsadással szolgáljon a családoknak 24/7.
• Felelős a legfeljebb 45 mesterképző orvos felvételéért, irányításáért, felügyeletéért és teljesítményértékeléséért.
• A 10 éves időszak alatt 0% -ról 36% -ra növelte a személyzet etnikai sokféleségét, és kulturális szempontból relevánsabb szolgáltatásokat nyújtott a szolgáltatott közösségnek.
• Szervezeti és klinikai tanácsadóként szolgál a különböző szervezetek, köztük a Bellevue iskolai körzet számára; Port S'klallam törzsi egészségügyi tanács; Eastside Mental Health; Renton Area Ifjúsági és Családi Szolgáltatások; valamint számos vállalkozás és ügyvédi iroda.
• Elvégezte az amerikai házassági és családi terapeuták (AAMFT) jóváhagyott felügyelőjének képzéséhez szükséges képzést.

KLINIKAI DIREKTOR - Kémiai függőségi kezelési programok

Rogue Valley Orvosi Központ, 2000 - 2007

• Az egészségügyi központ bérelte a lakossági kezelési programot.
• Felelős az összes személyzet felvételéért és felvételéért; orvosi, adminisztratív és klinikai.
• Felelős a PR-kért és a program marketingért.
• Fejlesztett kompenzációs struktúra és teljesítménymenedzsment, valamint alkalmazottak képzési és értékelési struktúrái.
• Folyamatos képzési programot dolgozott ki az ápolási és klinikai személyzet számára, és a kórház és a közösség közötti együttműködést szolgáltatta a közösségi partnerek számára; iskolák, a rendőrség és az érintett egészségügyi és mentális egészségügyi szakemberek.
• Családoktatási és támogatási struktúrát terveztek és hoztak létre a közösség számára.

OKTATÁS

• Vezető Szakmai Emberi Erőforrások (SPHR) minősítési tanfolyamok befejezése
• A Whidbey Intézet, a szervezeti fejlesztés és a vezetés
• Heidelbergi Egyetem, Németország, Psy.D a klinikai pszichológiában
• Kaliforniai Egyetem, Berkeley, Filozófiai és Német Kar

SZAKMAI TÁMOGATÁSOK

• Humánerőforrás menedzsment társadalom
• Portland Emberi Erőforrás Menedzsment Egyesület

Célzott fedőlapok

Az önéletrajzának megcélzása mellett a fedőlapot is hasonlóan kell céloznia. Ismét vegye ki azokat a készségeket, amelyek megfelelnek a munkakritériumoknak, és kiemelik azokat. Meg kell mutatnia a bérbeadó vezetőjét, hogy Ön képzett jelölt. Csak néhány másodperc lesz, hogy meggyőzze őt arról, hogy érdemes egy interjút figyelembe venni.