Hogyan mentse el a munkádat, ha el akarja állítani

Talán hirtelen találta magát a legnagyobb projektjeiből, vagy a főnöke bűnbakjainak listájára költözött. Bármi is legyen az oka, ha látja a jeleket, hogy lőni akarsz, nem engedheti meg magának, hogy ragaszkodjon a fejéhez a homokba, és remélem, hogy elhalad. Míg a munkáltatóval való kapcsolata bizonyos aspektusai nem tartoznak az Ön irányába - például ha a cég rosszul jár, akkor az Ön részéről semmilyen erőfeszítés nem változtatja meg - néhány dolgot megtehet, hogy megpróbálja menteni a munkáját.

Beszéljen a főnökével

Ha a főnöke tudja, hogy kiutat - de még nem mondhatod el - esélye van arra, hogy a szintjét a legjobb, ha nem beszél veled. A célod: nyisd meg a kommunikációs vonalakat, anélkül, hogy kétségbeesettnek vagy egy stalkernek lennél. Ezt könnyebb mondani, mint a megtenni. Ha van egy elbocsátás, vagy ha egy másik okból kirúgják, a menedzsere mindent megtesz, hogy ne beszéljen veled. Egyrészt az esélye van arra, hogy adjon valamit; a másikért, hacsak nem szörnyeteg, az esély az, hogy most nagyon rosszul érzi magát a helyzetről, függetlenül attól, hogy hogyan jöttél el.

A legjobb módja az, hogy keresse meg a csatlakozási lehetőségeket, amelyek nem kapcsolódnak a közelgő ítélethez. Más szóval, a mindennapi munkájáról való beszélgetés jó, miközben ragaszkodik ahhoz, hogy a cégünknél a jövőbeni alacsonyabb szintre kerüljön, nagyon rossz. Ha a főnöke beszélni fog veled, és egy bizonyos fokú kényelmet érez a beszélgetés során, lehet, hogy biztonságban lehet kérdezni, hogyan megy a dolgok. Hadd tudja, hogy mindig érdekel, hogy konstruktív kritikát halljon a teljesítményéről. Ez különösen akkor hasznos, ha a munkáltatóval való kapcsolatod csak megkezdte a savanyúságot.

Győződjön meg róla, hogy hajlandó-e gyakorolni a prédikációját, és komolyan veszi a kapott visszajelzéseket, és lépéseket tesz annak érdekében, hogy megmutassa, hogy javul.

Ha a főnöke egyáltalán nem fog beszélni veled, legalább tudni fogja, hogy a dolgok túlmentek a mentésen, és más terveket is készíthetnek.

Csatlakozz egy új csapathoz

Néha a vezetők és a jelentések nem kapcsolódnak egymáshoz, senki sem hibáztatja az érintetteket. Ha úgy érzi, hogy te és a főnöke már nem látja a szemet, lehet, hogy ideje keresni a cég többi csapata számára. A 401k áthúzás nélkül frissen indulhat, és máshol kezdheti.

Ez is jó megközelítés, ha a probléma az, hogy az osztályod a vágóblokkon van, és elbocsátást követel. Keresse meg azokat a csapatokat, amelyek költségvetése és létszáma minden negyedévben nő. Ez a legbiztonságosabb hely a következő viharokhoz.

Keresse meg az alapvető projekteket

Gyors: mit tesz a vállalat? Ha ez olyan, mint a legtöbb szervezet, akkor van egy alapvető terméke vagy terméke, amely a hírnevének és az üzleti tevékenység alapjául szolgál. Ha új lakást keres a vállalatnál, akkor közelebb kerülhet ezekhez a projektekhez.

Csinálj néhány lélek-keresést

A legtöbb vállalat évente felülvizsgál, de egy év hosszú ideje lehet egy szervezetnél. Kérdezd meg magadtól, hogy továbbra is teljesíted-e a célodat, és haladsz-e a „fejlesztés alatt álló” területeken. Ha a saját értékelésénél rövidebb lesz, készítsen tervet a helyzet orvoslására. Ezután győződjön meg róla, hogy a főnöke tudja, mit dolgozik.

Másrészről, ha úgy érzi, hogy csinálod, amit csinálsz, gondolj arra, hogy a megfelelő emberekkel kommunikálsz. A politika a felfogás, még kis léptékben is. Ez nem csak az, amit csinálsz, de mit csinálsz. Ha valaki, aki elkerüli a saját kürtjét, ne feledje, hogy senki sem tudja, mennyire keményen dolgozol, hacsak nem kommunikálsz velük. Ha nem igaz, ha nem igaz, és ha nem mondod el a főnöködnek, hogy mit csinálsz, valaki más hitelt igényelhet.

Kérdezd meg, hogy helyetted legyen

Ha megpróbálta megjavítani a dolgokat a menedzserével, javítani a teljesítményét, és szövetségese magát egy másik részleggel, és nem tudja megtenni a munkáját, akkor egy utolsó lapja van: kérje, hogy elbocsássák.

Valószínűbb, hogy a munkanélküliségre jogosult, ha a felmondását inkább elbocsátásnak tekintik, mint az okból vagy kilépéskor. A munkáltató szempontjából előnyösebb lehet az elbocsátás is, még akkor is, ha a munkanélküliség kifizetését jelenti, mert megkövetelhetik, hogy aláírjanak egy dokumentumot, amely igazolja, hogy nem követeli el a jogellenes felmondást. Ez költségmegtakarítást jelent számukra, valamint a pénzügyi és szakmai szempontból jobb helyzetet. Mindenesetre nem lehet bántani.

Amikor itt az ideje, hogy menjen

Végül fontos megjegyezni, hogy néha csak a számod van. Ha úgy érzi, hogy elveszíted a munkádat, akár egy elbocsátástól, akár lőttek, most itt az ideje, hogy frissítsd az önéletrajzát, készítsen kávét a korábbi kollégákkal, és csatlakozzon a régi főnökökhöz a LinkedIn-nél. Kezdjen elnézni most, és talán mire a rózsaszín csúszásod eltalálja a levelet, jól leszel a következő koncerten.

Bármit is csinálsz, tartsd profinak - és tartsd meg az állát. A világon a legsikeresebb emberek közül néhányat kirúgtak a munkahelyektől, és nagyszerű dolgokra kerültek. Az egyik visszavonás nem feltétlenül a mai képességeinket vagy hosszú távú döntését jelenti. Vegyük el, amit tanultál, és lépj tovább a nagyobb és jobb dolgokra.