A munka és a magánélet egyensúlyának kettős mércéje

Hagyományosan úgy gondolták, hogy a férfiak a családjaik védelmezői és fő szolgáltatói, és ezért ha több időt töltöttek az irodában, hálózatépítésben, vagy akár az oktatásban, akkor értékelték őket a meghajtásért, és dicsérte a sikerekért kívülről az otthon. A férfiakat általában jó szolgáltatóknak nevezik, amikor értéküket összegezzük. A nők nagyobb valószínűséggel dicsérik, hogy jó feleségek és anyák voltak, mielőtt régóta „jó szolgáltatóknak” neveznék őket.

A férfiakat gyakran elvárják, hogy agresszívak legyenek az üzleti életben - hogy menedzserek legyenek, és nem bírálják el a munkát a család előtt, mert végül a családjukat szolgálják, biztosítva, hogy szükségleteiket tisztességes jövedelem fedezi. A nők feltételezhetően bizalmasabbak és kevésbé hatékonyak az üzleti életben - valami statisztika azt mutatja, hogy bármi más, mint igaz.

A siker ára

Amikor a nők a siker elérésére törekszenek, gyakran emlékeztetnek arra, hogy a késői munka vagy tanulás ára a házastársaik, a gyermekek és a barátok rovására történik, sőt saját költségükön. Mondták már valaha, hogy most megbánni fogjátok a karrierjét, mert hiányoznak a gyerekek fiatal életében?

A lényeg az, hogy a világ legtöbb társadalmában a férfiak ellazulnak, hogy a nőket nem kapják meg a szerepek meghatározásakor. kellene játszani az életben. És amikor "ő" mindennek megvan, nemes dolog, amikor "ő" van, akkor minden nő megkérdőjelezhető az élet értékei és prioritásai miatt. És az anyasági büntetést kell megfontolni.

Nemi különbségek

A férfiak általában jobban támaszkodnak és kifejezik igényeiket. A biológia, a természet és a társadalom jobban felkészíti a fiúkat, hogy vezetővé váljanak a felnőttkorba, mint a lányok esetében. A lányoknak olyan babákat kapnak, amelyekkel játszhatnak a matematika és a természettudományok területén, és kevesen tudják, hogy a nők keményebb időre jutnak el a vállalati világban, mint a legtöbb ember.

Az agresszivitás kiváló minőségű lehet, ha érettséggel edzett; hogy a helyes utakon agresszívak legyenek, a legtöbbünk segíthet az életből - de sok nő gyakran félelmetes, hogy saját szükségleteiket kielégítsék.

A férfiak nagyobb valószínűséggel tölthetik a napot a golfra, aludhatnak, sportolhatnak, vagy az edzőterembe mehetnek, mint egy nő, mert amikor egy nő követel, akkor tekinthető főnöknek, nyüzsgőnek vagy önző anyának /feleség.

Az üveg mennyezete

A nőkhez hasonlóan a férfiak is nagy ápolók, segítőkészek, és valóban támogathatják a nők életét -, de a férfiak még mindig nem látják, mit akarnak partnereik olyan tisztán, mint a nők. Bár ez úgy tűnhet, mint egy bruttó általánosítás, még a magasan támogató és segítőkész férfiaknak is szükségük lehet a női partnereikre, hogy elmondják nekik, mit akarnak és szükségük van rá. Ez az a hely, ahol a régi klisé "Férfiak a Marsból és a nőkből Venusból származik" jól alkalmazható. A férfiak és a nők csak sokféleképpen gondolkodnak a dolgokról, de a férfiak gyakran segítenek - különösen akkor, ha problémát kell megoldani, ha csak tudják, mi a probléma.

A folyamatban lévő sztereotípiákat alátámasztó bizonyítékok egyértelműek és féktelenek a munka világában. Ugyanazokért a munkákért a nők kevesebbet fizetnek, mint a férfiak. Nagyobb valószínűséggel fordulnak elő egy promócióra, és emelésük kisebb. A férfiak soha nem értek el egy "üveg mennyezetet" - ezt a kifejezést azért hozták létre, hogy meghatározza a csak a nőkre érvényes botrányt.

A kisebbségi nők gyakran sztereotípiák, mint egyedülálló anyukák. Az igazság az, hogy több egyedülálló anyuka kisebbség, de ez sokkal inkább a társadalmi és gazdasági korlátokhoz kapcsolódik, amelyek gyakran a megkülönböztetésen és a kevesebb lehetőségen alapulnak, mint a kisebbség. Sajnos minden kisebbség - férfi vagy nő - esetében az egyenlőtlenség létezik: nehezebb dolgozni, kevesebbet fizetni, mert kisebbség vagy. Amikor a jövedelemről van szó, a kisebbségi nők dollárért dollárért kevesebbet tesznek, mint a társadalom többi része. Szóval, hogyan lehetnek olyan nők, akiknek több órát kell dolgozniuk, mint egy ember, hogy elég pénzt kereshessenek ahhoz, hogy családjukat „jobbnak” lássák az életük kiegyensúlyozásában?

A biológia sztereotípiái

A nőket úgy kell tekinteni, hogy kevésbé kívánatosak a vizsgáztatásra és a kulcsfontosságú vállalati pozíciókra, mivel "kockázat" áll fenn, hogy terhesek és bármikor lemondhatnak karrierjükről. A társadalom még mindig értékeli a nőket mint feleségeket és anyákat, és a „nő” listájának vége felé gazdasági erőművek. E gondolkodás eredményeként várható, hogy amikor a gyermek megszületik, a nők időt szánnak, vagy kilépnek munkájukból, hogy családot hozzanak létre. A férfiak nem tekinthetők családi konfliktusnak "kockázati jelöltnek", és az Egyesült Államokban a legtöbb vállalat nem teszi lehetővé, hogy a férfiak szülési szabadságot kapjanak, hogy segítsenek otthon a kisgyermekeknél, még akkor is, ha akarnak.

A probléma nem pusztán az, hogy a nőknek folytatniuk kell a nemek közötti egyenlőtlenségek elleni küzdelmet - amit az idő kezdete óta (valószínűleg) harcolunk. A probléma az, hogy a nők új elvárásai és megítélése, hogy várhatóan jobb „munka- és magánélet” egyensúlyt értek el, csak a lemezeinkhez került.

A probléma az, hogy "a munka és a magánélet" egyensúlya, amikor figyelembe vesszük, hogy mit jelentett, szinte úgy hangzik, mintha egy ember feltalálta volna, mert azt sugallja, hogy karrierünk, csecsemőink és tiszta házunk van, ha csak prioritást és munkát végezünk nehezebb "egyensúlyozni" életünket. És ha jó vagyunk ebben, akkor talán még egy kis időt vesz igénybe a jó viselkedésért, hogy magunkra költsünk.