Tippek a lemondásától

Mit jelent a kifejezés a lemondását átlagos? A lemondásra való pályázat hivatalos módja annak, hogy a főnöke elmondja, hogy elhagyja a munkáját egy új lehetőség folytatására. Ez az a cselekmény, amely értesíti a munkáltatót arról, hogy lemond a foglalkoztatásról és az új törekvésekre.

Amikor lemond, ez azt jelenti, hogy Ön az, aki úgy döntött, hogy megszünteti a kapcsolatot a munkáltatójával. A lemondás tipikusan egy munkavállaló önkéntes elhagyása a munkahelyről, szemben a lőzéssel, elbocsátással vagy más munkáltató által kezdeményezett felmondással.

Bizonyos körülmények között azonban a vállalat lehetőséget ad a munkavállalónak arra, hogy lemondjon ahelyett, hogy kirúgta volna, vagy a munkáját megszüntetné.

Mi az Ön lemondása?

Amikor lemond a lemondásról, általában írásos vagy szóbeli észrevételt ad, hogy lemond. Szokásos gyakorlat, hogy lehetőség szerint legalább két héttel korábban értesítse munkáltatóját, hogy időt találjon a helyettesítésére. A lemondó levél egy hivatalos levél, amely jelzi, hogy elhagyja az aktuális pozícióját és megadja, mikor lesz az utolsó napja.

Hogyan kell lemondani a lemondásról?

Ha kecsesen pályázik a lemondásáról, megnyílik az ajtó a sima, barátságos elváláshoz a munkáltatótól. Jóváhagyás esetén jó munkakörülményeket hagy a munkáltatóval.

Számos különböző módja van annak, hogy a körülményektől függően lemondhasson. Személyesen lemondhat (az udvarias módja annak, ha nem dolgozik távolról), telefonáljon, hogy kilépjen vagy küldjön e-mailt a főnökének, mondván, hogy megszünteti a munkáját a szervezetnél. A lemondás leghatásosabb módja, hogy munkáltatóját hivatalos lemondási levélben adja meg, amely tartalmazza a címet, az osztályt és a hivatalos kilépési dátumot.

Mielőtt kilépne, forduljon a szervezet foglalkoztatási politikájához, hogy tájékozódjon a lemondásának formalizálásáról. A legtöbb esetben legalább két héttel korábban értesíteni kell a támogatási pozíciókat és legalább egy hónapot a szakmai szerepekről. Ha Ön munkaszerződés hatálya alá tartozik, ellenőrizze a részleteket és a finom nyomtatást arról, hogy mit kell tennie ahhoz, hogy megszüntesse azt, miközben megfelel. Előfordulhat, hogy a munka típusától vagy a szerződés részleteitől függően bizonyos ideig tartózkodhat.

Néha előfordulhat, hogy nem tud teljes két héttel - vagy akár bármilyen - értesítést adni. Íme néhány indokolt ok arra, hogy ne közöljünk és ne adjunk tanácsot arról, hogyan kezeljük a munkából való távozást.

Dokumentálja az indulást

Ha lemond, a legjobb gyakorlatnak tekinti, hogy írásban dokumentálja szándékát, így van hivatalos írásos feljegyzés. Tartsa egyszerűnek és tömörnek. Jegyezze fel a szándékolt utolsó munkanapját, és hálát adjon a lehetőségeiről, amelyekkel az Ön jelenlegi szerepében volt, ha szükséges.

A levélhez nem szükséges további tájékoztatás arról, hogy miért hagyta el a szabadságot, és helyénvalóbb személyesen beszélni az okairól a felügyelővel vagy a humánerőforrás-részleggel.

Tekintse át a minta-lemondási levelet

Íme egy példa az inspirációra használható levélre - ez a levél kinyomtatásra kerül. E-mailben levő levelek esetén törölje az összes információt a "Kedves címzett" előtt.

Ismertesse a tanácsot arról, hogyan lehet lemondani, és hogyan kell lemondani a lemondási levélről, és lemondani a levélmintákról, hogy megnézze, mit kell a saját levelében megadni.

Lemondási levél minta

A neved

Címed

Az Ön városa, Állami Irányítószám

A telefonszámod

Az email címed

Dátum

Levél címzett teljes neve

Cím

Szervezet

Cím

Város (*): Állam (*): Irányítószám

Tisztelt Ms. Terry:

Írok, hogy tájékoztassam, hogy lemondok a WereBunny Productions művészeti igazgatója helyett. Az utolsó napom április 19-én lesz, két hét múlva.

Hálás vagyok a WereBunny-nál eltöltött időért - sokat tanultam egy csapat vezetéséről és arról, hogyan lehetne egyensúlyt teremteni a kreativitás és az ügyfelek igényei között. Biztosan soha nem fogom elfelejteni a késő éjszakainkat, hogy az ABC cég projektje a végső soron át kerül. Az Ön támogatása felbecsülhetetlen volt a projektben, és sok más az évek során.

Kérem, tudassa meg, hogyan tudok segíteni enyhíteni ezt az átmeneti időszakot, a helyettesítés helyett a jelenlegi projektekre vonatkozó megjegyzésekről.

Mindenkinek és mindenkinek kívánok neked a legjobbat.

Tisztelettel, Írja be a nevét a merevlemezen

A gépelt neved

Sima átmenet tervezése

Jó ízlés szerint írja le a menedzsere számára, és a jövőbeli projektek helyettesítése helyett. A munkáltatóval fennálló kapcsolatától függően választhat, hogy segítséget nyújt a munkáját öröklő személy megtalálásában és / vagy képzésében. Szintén indokolt találkozni a humánerőforrás-részleggel, hogy hozzon létre kilépési interjút. Ez lehetőséget ad arra, hogy az átmenet idején átnézze a foglalkoztatási státusz dokumentumait, és megértse az előnyökkel járó következményeket (például az egészségügyi lefedettség, a 401k státusz és a jogosultsági ütemezés, a maradék fizetett idő (PTO) és a betegidő stb.).

Kerülje el a munkáltató robbantását, vagy a személyzeti és vállalati politikákat nyilvánosan kritizálja. A jövőbeni munkáltatók érdeklődni tudnak a szervezeten belüli hivatali idejéről, és a munkatársak visszavonhatnak, ha kritikus vagy rossz feltételekkel maradt.

Mi a helyzet a munkanélküli ellátásokkal, amikor lemond?

A munkából lemondó munkavállalók gyakran nem jogosultak munkanélküli-ellátásokra, jóllehet a munkakörülményekből vagy ellenséges munkakörnyezetből lemondó munkavállalók jogosultak lehetnek. Kérdezze meg az állami munkanélküliségi irodát, és kérjen tanácsot egy foglalkoztatási tanácsadóval, ha kérdése van a lemondás következményeivel kapcsolatban.