Tippek az alkalmazottak lemondásának kezelésére

Még a legjobb munkáltató is lemond. A munkakörnyezet vagy a pozitív munkavállalói kapcsolatok ellenére a munkavállalók lemondanak az Ön által nem ellenőrzött okokból. Néha lemondanak azon okok miatt is, amelyek azonnali ellenőrzésükből fakadnak.

Új munkahelyekről és jobb előmeneteli lehetőségekről lemondanak. Elhagyják az iskolát, vagy hazatérnek. Ezek lemondanak, amikor házastársa más államban munkát végez egy nehezen megtalálható foglalkoztatási területen. Elmennek, mert több pénzt akarnak, mint amennyit megengedhet magának. Elhagyják őket, ha gyermekeik vannak, így jobb iskolákkal rendelkező térségbe költözhetnek, vagy a családjuk támogathatja őket, mivel a gyerekeknek gondoskodniuk kell a növekedésről.

Az ok, amiért a munkavállaló elhagyhatja munkáját, végtelen és kihívást jelent az Ön számára, mint munkaadó. Bármi legyen is az ok, amiért a munkavállalók lemondanak, ezek az ajánlott eljárások a munkáltatók számára, hogy kövessék a munkavállaló lemondását.

Amikor az alkalmazottak lemondanak

Az alkalmazottak gyakran elmondják a főnöküket, amikor lemondanak a munkájukról. A főnöknek tájékoztatnia kell a munkavállalót arról, hogy a lemondási folyamat első lépése, hogy lemondási levelet küldjön a Humánerőforrás-hivatalnak. Ez a foglalkoztatás megszüntetéséhez szükséges összes munkanélküli eseményt kiváltja. A főnöknek azonnal fel kell vennie a kapcsolatot a HR-rel, hogy megtervezze a helyettesítő alkalmazottat.

Hogyan viselkedni kell, ha az alkalmazottak lemondanak

A munkád, függetlenül attól, hogy mi az oka a munkavállaló lemondásának, a kegyelem, a méltóság és a professzionalitás. Gratuláljon a munkavállalónak, ha a lehetőség egy promóciónak vagy más karriernövelő lépésnek hangzik.

Dolgozzon együtt a munkavállaló vezetőjével és munkatársaival, hogy megbizonyosodjon arról, hogy egy megfelelő végső párt van tervezve, vagy lehetőség van arra, hogy megosszák az emlékeket és egy italt egy helyi kocsmában vagy egy csésze kávét egy kávézóban. Azt akarod, hogy minden munkavállaló utolsó emléke pozitív és profi legyen. Azt akarja, hogy a munkavállaló úgy érzi, mintha különleges lehetősége lenne a szervezetével való munka során.

Ez idő alatt, hogyan kezeljük a részleteket, amikor egy alkalmazott lemond.

Foglalkoztatási befejező ellenőrzőlista

Miután megkapta a munkavállaló hivatalos lemondási levelét, dolgozzon a munkavállaló felügyelőjével, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkavállaló utolsó két hete pozitív marad és hozzájárul. Ha a munkavállaló megadta a szabványt, és két héttel ezelőtt várható, akkor elegendő idő áll rendelkezésére a munkavállaló munkájának lezárására.

Ha a munkavállalót fenyegetőnek tartják a munkatársaink folyamatos munkájára és környezetére, akkor a munkáltatót a munkahelyről kísérheti és azonnal megszüntetheti a munkaviszonyt.

Szerencsére ez egy ritka helyzet, így általában lehetősége van arra, hogy a munkavállaló munkáját megszüntesse, és átadja a munkát más alkalmazottaknak, miközben elkezdi a munkavállaló felvételét.

Vagy újra átgondolhatja a munka szervezését és az osztály egészét. A munkavállalók lemondása szintén lehetőséget nyújt a szerkezetátalakításra.

Ön is dolgozni szeretne:

• A helyettesítő alkalmazott felvételének tervezése
• Kilépési interjú tartása a végző munkavállalóval és
• Minden egyes elem befejezése a foglalkoztatás befejező listáján.

A foglalkoztatás lemondását kezelheti, így minimalizálhatja a munkavállaló elvesztésének hatását a munkafolyamatra és a munkakörnyezetre. Ha hatékonyan kezeli a folyamatot, akkor a kilépő munkavállaló elhagyja a tudását, hogy a foglalkoztatás ideje alatt hozzájárult és hozzáadott értéket adott. Kövesse az alkalmazottak utolsó napjának szokásos eljárásait a munkavégzés befejező listáján.

További információ a lemondásról

• A 10 legjobb ok a munkából való kilépéshez
• Hogyan lehet lemondani a munkáról
• All About Resignation
• Bevezetés a lemondási levelekbe