Diákhitel visszafizetési előnyök az alkalmazottak számára

A legfrissebb 2015-ös adatok szerint a diákhitel-adósság egyedül az USA-ban 1,2 milliárd dollárt ért el. A CNN-jelentés megállapította, hogy:

A diákhitelek a recesszió óta (2008-tól 2014-ig) 84% -kal nőttek, és a Experian hitelintézet által készített tanulmány szerint, amely 2008 és 2014 között elemezte a diákhitel-trendeket, az egyetlen olyan fogyasztói adósságtípus, amely nem csökken.

Ez a túlnyomó adósság és a hatalmas havi kifizetések nyomása világszerte közel 40 millió embert terhel, főként azoknak, akik a család támogatására és a hitelminősítések védelmére törekednek.

Az alkalmazottak stressz alatt állnak a hallgatói hitelekből.

Lehetséges, hogy a jelenlegi (és jövőbeni) munkaerő nagy része küzd valamilyen módon a diákhitelekkel. Ezért a cégeknek komolyan fontolóra kell venniük a hallgatói hitelkifizetés támogatását.

Az intuícióról szóló 2015. júliusi tanulmány, a hallgatói hitelfelvevők népszerű megoldásszolgáltatója, az alábbi érdekes adatokat tárta fel:

• Az 1000 hallgatói hitelfelvevő 75% -a azt mondta, hogy jobban szeretne dolgozni egy olyan cégnél, amely diákhitel-visszafizetési támogatást nyújt, beleértve a megfelelő hozzájárulásokat és a hitelkezelési eszközöket.
• Ezen egyének 55% -a azt is elmondta, hogy inkább a munkáltatói egészségbiztosítási hozzájárulásokat látják a hallgatói hitelállomány kifizetésére.
• 49% -uk inkább a nyugdíjalap-megtakarítási tervekhez fizetett járulékfizetési hozzájárulásokat részesíti előnyben, mint például a 401 (k) s

A fiatalabb alkalmazottak, akik a főiskolán kívül vannak, a legnagyobb kihívást jelentik a diákhitel-adósság kifizetésekor. Sajnos a hazaérkezésből származó jövedelmük szinte soha nem nyúlik eléggé ahhoz, hogy fedezze a hitelkifizetéseket és az életköltségeket, így sokan kénytelenek a szülőkkel együtt élni, amíg többet nem keresnek. Még a középtávú munkavállalók is küzdenek a diákhitelek kifizetéséért, amikor megpróbálnak gyermekeket nevelni, otthonokat vásárolni és az öregedő szülőket támogatni. Ez egy soha véget nem érő ördögi kör, amelyet túl sok ember szembesül naponta, ami befolyásolja munkájuk teljesítményét és életének egyéb aspektusait.

Hány munkáltató kínál jelenleg a hallgatói hitel visszafizetését?

Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) azt tanácsolta, hogy a munkáltatóknak csak 3% -a ténylegesen kínál valamilyen típusú diákhitel-visszafizetési juttatást a munkavállalóknak, és a munkáltatók csak mintegy 1% -a tervezi, hogy ezt az előnyt a közeljövőben kínálja. Ugyanakkor az SHRM szerint a hallgatói hitelállomány csökkenti a munkavállalók termelékenységét. A 2015-ös Price Water Cooper House (PWCH) felmérés szerint:

A munkavállalók 20% -a naponta eltereli a pénzügyi kérdéseit, és 37% -a hetente három vagy több órát tölt el, ami aggasztja a személyes pénzügyeket.

A munkavállalói pénzügyi wellness támogatása a hallgatói kölcsön visszafizetésével.

Ha egy vállalat szilárd munkaerőt szeretne vonzani, és javítani kívánja a termelékenységet, akkor könnyen végrehajthatja a hallgatói kölcsön visszafizetését. Adjon alkalmazottaknak választást arra, hogy vállalati illeszkedő dollárt kapjanak egy nyugdíjazási tervre vagy egy diákhitel-visszafizetési tervre. Még mindig adhatnak saját adózás előtti dollárt, ha valamilyen nyugdíjazási tervet akarnak. Minden hónapban fizessen meg a hallgatói hitelviszonyt megtestesítő adósság egy meghatározott százalékát a kibocsátó szervezetnek történő közvetlen kifizetéssel.

Adjon minden munkavállalónak hozzáférést a pénzügyi wellness eszközökhöz, hogy segítsen nekik kezelni a költségvetésüket, például a SmartDollar-t, amely segíthet nekik, hogy szilárd pénzügyi szokásokkal visszatérjenek a pályára. Használja az oktatást, hogy segítse a munkavállalókat a hallgatói hitelviszonyt megtagadni a halasztásból és az alapértelmezésből. Ha a munkavállalók a nemteljesítésből eredő garnishmentekkel szembesülnek, hozzáférést biztosítanak a tanácsadáshoz és azokhoz a pénzügyi előnyökhöz, amelyekre a fizetési állapot helyreállításához szükségesek.

Az általános előnyök részeként adja meg ezt az információt a teljes kompenzációs nyilatkozatokról. Adja meg a havi beszámolót, amely bemutatja a hallgatói hitelállomány felé fizetett összeget.