Mi a műszak és milyen iparágak használják?

A 24 órás lefedettséget igénylő vagy 24 órás napot igénylő vállalatok, amelyek a termelés és a termelékenység optimalizálása gyakran fordulnak a műszakos munkához. A munkát 24 órás munkanapon végezzük, és hetente hetente 7 napig tartanak, hogy a szervezetet hitch nélkül működtesse, és optimalizálja a munkát és a termelékenységet.

Számos megközelítés létezik a műszakban. A munkavállaló a nyolc órás műszak egyikét a 24 órás munkahelyen dolgozhatja. Vagy egy munkavállaló napi 12 órát dolgozhat négy egyenes napon, majd a következő négy napig kikapcsol. A munkáltatók kísérleteztek a műszak minden elképzelhető formájával annak érdekében, hogy maximalizálják működésük potenciálját, miközben figyelembe veszik, hogyan lehet minimalizálni a munkavállalóikra gyakorolt ​​esetleges hatásokat. Különösen az éjszakai műszakban dolgozók hajlamosak az alváshiány és a rossz étkezési szokások miatt az egészségre káros hatásokra.

A munkatársak munkája, amelyben az alkalmazott ugyanaz a váltás, jellemzően jobb az alkalmazottak egészsége szempontjából, és lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy megfelelő életmódot és otthoni életet hozzon létre. Ezzel ellentétben a folyamatosan változó változások megzavarják az életmódját.

Ki dolgozik a műszakban?

Miután a gyártási világ hatáskörébe került, a műszakmunka számos iparágban és területen történik, beleértve a bűnüldözést, a katonai, biztonsági, egészségügyi, kiskereskedelmi, éttermi, vendéglátás, élelmiszerboltokat, szállításokat, tűzoltóságokat, kisboltokat, ügyfélszolgálati hívóközpontokat, újságok és média. A lista tartalmaz minden olyan létesítményt is, amely a nap 24 órájában tartózkodik, például börtönök, ápolási otthonok, szállodák és főiskolai kollégiumok.

Munkavállalók bérlése a munkahelyre

Sokkal könnyebb vonzani a tehetségeket, ha nyolc órás műszakot hoz létre. A munkavállaló tudja, mit várhat el, és eldöntheti, hogy elfogadja vagy visszavonja a munkát a családi, hobbi vagy más életmódbeli döntésekre gyakorolt ​​hatás alapján.

Például egy nővérnek tudnia kell, hogy milyen munkarendet kell várnia, mielőtt elfogadná a kórházi munkát, ahol az éjszakai munka gyakori. A nővérnek, aki csak a nap folyamán dolgozhat, fontolóra kell vennie, hogy egy orvosi rendelőben dolgozhat, ahol a hosszabb betegellátás általában azt jelenti, hogy a zárás után egy extra órát vagy két órát tesz.

A műszakmunka bevezetése olyan munkahelyre, amely hagyományosan 8 órától 17 óráig működött. problémás lehet. Nemcsak a foglalkoztatási feltételeket változtatod meg, hanem a családokat is zavarod. A váltó munka bevezetése a tény után mindig vitatott, és forgalmat eredményezhet.

Módosított váltási munka

A hagyományos, nyolcórás napokon kívüli ügyfelek kiszolgálásában elkötelezett vállalkozásoknál a módosított műszakmunka, a kiterjesztett váltások vagy az átfedő műszakok értelme lehet. Például egy szoftverfejlesztő cég üzenete a honlapján, hogy az ügyfélszolgálat és a technikai támogatás hétfőtől vasárnapig 7 órától 10 óráig áll rendelkezésre. ET.

A műszak kezdetén és végén dolgozó embereknek más munkatársakkal kell rendelkezniük az átkelési idővel, de munkaidejüket a lefedettség biztosítása érdekében módosítják. Például egy alkalmazott 7 és 16 óra között dolgozhat, míg egy másik munkavállaló 13 órakor dolgozhat. 10 óráig

A fehérgalléros környezetben dolgozó munkanélküliek esetében a munkáltatóknak szükségük van adatokra arról, hogy a kiterjesztett műszakok hogyan befolyásolják az elégedettséget. A munkavállalóknak az esti órákban történő jó munkára való felkérése és az értékes családi vagy társadalmi idő elhagyása nem fogja ösztönözni a munkavállalók megtartását, különösen a Millennialok körében, akik hajlamosak a munka és a magánélet egyensúlyának magas értékére, és gyakran rendelkeznek technikai készségekkel ahhoz, hogy továbblépjenek egy másik munkára.

Állami és szövetségi törvények

Valamennyi műszakban a szövetségi és az állami munkaügyi törvények szabályozzák az étkezési időszakokat, a minimálbért, a túlórát, a nyilvántartást és a szüneteket, különösen a nem fizetett munkavállalók esetében.