Legjobb iparágak a legjobban bérelt stagnálással

Mi a bér stagnálása és hogyan befolyásolja a jövedelmet? Meglepő lehet hallani, hogy a bérek a közelmúltban nagyon csekély mértékben nőttek, annak ellenére, hogy a virágzó tőzsdei hírek, az alacsony munkanélküliségi ráta és a megnövekedett gazdasági növekedés. A vállalatok és magánszemélyek deregulációját és adókedvezményeit a vállalati növekedés és a bérbeadás ösztönzése jelenti.

Az adócsökkentési terv bejelentését követő halvány hírek, az AT&T, a Comcast, a Home Depot, a Southwest, az American Airlines, a Travelers és a Walmart összes díjazása a munkavállalóknak. Ezek a címek a drámai megnövekedett kompenzáció képét festették.

Mi az a bérstagnálás?

A béremelésekre vonatkozó adatok más, a kompenzációs tendenciákkal szembeni eltérést mutatnak. A bérek stagnálása akkor következik be, amikor a bérek reálértéken nem tartósan emelkednek, még akkor sem, ha a gazdaság más gazdasági intézkedéseken alapul.

A különböző felmérések adatai a jövedelmek nagyon szerény növekedését jelzik, és egyes források ténylegesen a bérek csökkenését mutatják (vagy a legjobb esetben nem), amikor az infláció az egyenletbe kerül. A reálbér-emeléssel kapcsolatos intézkedések azt mutatják, hogy az elmúlt 15 évben sok munkavállaló - különösen az alacsony és közepes jövedelműek - az infláció után kevés vagy egyáltalán nem szerzett vásárlóerőt.

A bérek stagnálásának okai

A szakértők között kevés a megállapodás a bér stagnálásának okairól:

• Néhány közgazdász úgy véli, hogy az emelkedő egészségügyi költségek korlátozzák a munkáltatók azon képességét, hogy növeljék a béreket.
• A gyártás visszaesése, az automatizálás növekedése, valamint az alacsonyabb bérű szolgáltatásokra való áttérés szintén tényezőként szerepel.
• A szakszervezetek csökkent befolyása befolyásolta a kékgalléros munkavállalók azon képességét, hogy a munkáltatókat magasabb bérekre kényszerítsék.
• Egyes szakértők rámutatnak az Egyesült Államokban a többi ipari országhoz viszonyított viszonylag alacsony iskolázottsági szintre.
• A globalizáció és a kiszervezés lehetővé tette a munkáltatók számára, hogy az országon kívül olcsóbb munkaerőforrásokat azonosítsanak.

• Egyesek úgy vélik, hogy a „gig-gazdaság” kialakulása és az olcsóbb szabadúszó munkaerő elérhetősége elnyomja a béreket.

Bér Stagnálás a jövedelmi szint alapján

A Pew Kutatóközpont az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalának adatait használja arra az érvre, hogy a munkavállalói bérek az elmúlt 40 évben stagnáltak. Adataik azt mutatják, hogy a hétköznapi átlagkereset az 1979 első negyedévének 232 dollárról 2019 második negyedévében 879 dollárra emelkedett. Valós, inflációval korrigált értelemben ugyanez a 232 dollár volt 1979-ben, és ezzel egyenértékű vásárlóereje 840 dollárra volt, ami azt jelenti, hogy a jövedelem tényleges növekedése nagyon kevés.

Pew jelentések szerint a legtöbb bérnövekedés a legmagasabb keresőkre jutott. 2000 óta a szokásos heti bérek 3% -kal emelkedtek (reálértékben, az infláció előtt) a munkavállalók legalacsonyabb 10% -ánál, a 4,3% -kal a legalacsonyabb 25% -kal. A forgalmazás első 10 százalékában lévő munkavállalók körében a reálbérek hetente 15,1 százalékot, 2112 dollárra emelkedtek - az alsó tizedes heti bevételek közel ötszöröse (426 dollár).

Több jövedelem, kevesebb vásárlóerő

A PayScale, a vállalati és magánszemélyek számára igény szerinti felhő-kompenzációs adatok és szoftverek vezetője is kifejlesztett egy indexet, amely nyomon követi a reálbér-növekedést és a stagnálást. Egy még negatívabb képet mutat a bérnövekedésről. A PayScale bejelentette, hogy 2006 óta a bérek összességében 12,9 százalékkal emelkedtek az Egyesült Államokban, de amikor az inflációt befolyásolják, a „reálbérek” 9,3 százalékkal csökkentek.

Más szóval, a ma egy tipikus munkavállaló jövedelme kevesebbet vásárol, mint 2006-ban. A PayScale Real Wage index tartalmazza a fogyasztói árindexet (CPI) a PayScale indexbe (amely a nominális béreket követi), és megvizsgálja a vásárlóerő A teljes munkaidőben foglalkoztatott magánszektorbeli munkavállalók bérei az Egyesült Államokban A 2018 harmadik negyedévi indexadatok azt mutatják, hogy a reálbérek 1,8 százalékkal csökkentek 2017 harmadik negyedévétől. A PayScale adatok ismét megmutatták, hogy a kékgalléros munkavállalók a legalacsonyabbak bérnövekedés.

Ipari trendek a bérek stagnálásában

A PayScale Index az iparág 15 éves iparági bérnövekedését jelenti 2018 harmadik negyedévétől. A növekedés az ingatlanszektor 1,7% -áról a legmagasabb szinten, -1,7% -ra csökken a szállítás / raktározás alacsony szintjén.. A komplex szolgáltatási orientációjú iparágak és a globalizáció viszonylag alacsony hatásai felhalmozták a legmagasabb bérnövekedést. Ezek az iparágak magukban foglalják a technológia, a mérnöki / tudományos és a pénzügyi / biztosítási ágazatokat. Az olyan ágazatok, mint a gyártás, a szállítás és az egészségügyi ellátás (ahol a munkavállalók csökkenték a tőkeáttételt) hajlamosak késni.

Az évenkénti iparági bérnövekedési adatok teljes rangsorolása a következő:

• Ingatlan 1,7%
• Technológia 1,6%
• Mérnöki / Tudomány 1,5%
• Pénzügy / biztosítás 1,2%
• Kiskereskedelmi / ügyfélszolgálat 1,2%
• Nonprofits 1.1%
• Ügynökségek és tanácsadók 0,9%
• Oktatás 0,4%
• Építés -0,2%
• Egészségügy -0,2%
• Művészetek / szórakozás / rekreáció -0,2%
• Energia és segédprogramok -0,4%
• Szállás- és élelmezési szolgáltatások -0,4%
• Gyártás -0,7%
• Szállítás / raktározás -1.0%

Foglalkoztatási trendek a bérek stagnálásához

A foglalkozások PayScale indexe 19 álláskategóriát követ, és megállapította, hogy a növekedés a marketing és a reklámterület 3,5 százalékától a szállítási foglalkozásoknál -3,8 százalékig terjed. A magas ismeretekkel és készségekkel rendelkező foglalkozások, mint a számvitel / pénzügyek, az informatika és a tudomány, jobban hasonlítottak, mint azok a területek, ahol a munkavállalók könnyebben cserélhetők ki, és amelyek most kevésbé valószínűsítik a szakszervezeti tőkeáttételt. Az olyan területeken, mint a szállítás, a gyártás, a telepítés / karbantartás / javítás és az élelmiszer-szolgáltatás, csökkent a bérek.

Az évenkénti foglalkoztatási bérnövekedési adatok teljes rangsorolása a következő:

• Marketing és reklám 3,5%
• Számvitel és pénzügyek 1,8%
• Szociális szolgálat 1,6%
• Informatika 1.3%
• Tudomány és Biotech 1.2%
• Művészet és tervezés 1,1%
• Média és kiadás 1,1%
• Emberi erőforrások1.0%
• Kiskereskedelem 1,0%
• Építészet és technika 0,9%
• Adminisztratív és irodai 0,7%
• Jogi 0,4%
• Értékesítés -0,4%
• Építés -0,5%
• Egészségügyi szakemberek / Technikai egészségügy -0,8%
• Élelmiszer-szolgáltatás -0,9%
• Telepítés / karbantartás / javítás -1,6%
• Gyártás és gyártás -3,1%
• Szállítás -3,8%