Az FMLA Leave és a Momom - az FMLA Leave megértése

Családi és orvosi távozásról szóló törvény áttekintése

A családi és orvosi szabadságról szóló törvény szerinti szabadság fontos joga a dolgozó anyáknak, hogy megértsék. Számos nő az FMLA-t hagyja, hogy szabadságot szerezzen gyermek után, vagy gondoskodjon egy családtag krónikus betegségéről. Ez az FMLA-szabadság áttekintése segít megérteni, hogy mikor jogosult rá, és milyen kiskapukat okozhat az őr.

Az FMLA nem fizet Önnek, amíg időt vesz igénybe, de védi munkáját és folytatja az egészségbiztosítást. Miután visszatért az FMLA szabadságából, a munkáltatónak vissza kell állítania az eredeti munkára vagy azzal egyenértékűre.

Mi az FMLA

A családi és orvosi szabadságról szóló törvény 12 munkanapig fizetetlen szabadságot biztosít az alkalmazottaknak, az úgynevezett FMLA-szabadságnak, a következő okok miatt 12 hónapos időszak alatt:

• az újszülött születése és gondozása;
• egy újonnan elfogadott vagy tenyésztő gyermek gondozása;
• a közvetlen családtag (házastárs, gyermek vagy szülő) súlyos betegségének kezelése;
• ha a saját súlyos egészségi állapota miatt nem tud dolgozni.

Jogosultak-e az FMLA elhagyására?

Az FMLA szabadságra való jogosultság érdekében a kormány (helyi, állami vagy szövetségi) ágának vagy legalább 50 alkalmazottal rendelkező magánvállalatnak kell dolgoznia.

A következő három feltételnek is meg kell felelnie:

• legalább 12 hónapig dolgoztak az adott munkáltatónál;
• legalább 1250 órát dolgozott az elmúlt 12 hónapban; és
• 75 mérföldön belül legalább 50 alkalmazottal kell dolgoznia.

Időszakos FMLA szabadság

Az időszakos FMLA-szabadság alatt a munkavállaló több hetes időszakban egyszeri minősítési okok miatt fizetetlen szabadságot vehet igénybe. Például a rák kemoterápiás kezelésére.

Ha a szülési szabadságot megszakító szünetet szeretné használni, mint például fokozatosan visszatér a munkába, a munkáltatónak jóvá kell hagynia ezt a megállapodást.

Lehetőség van arra is, hogy az FMLA-szabadságra fizetett szabadságot, mint például a beteg vagy szabadság idejét, helyettesítse, hogy az FMLA-szabadság egy részének fizetését megkapja. Ilyen esetekben az FMLA szabadsága a fizetett szabadsággal párhuzamosan fut.

FMLA szabadság a katonai tagok számára

Az FMLA különleges rendelkezéseket tartalmaz a katonai és családtagjaik számára. Az FMLA keretében akár 26 hétig fizetetlen szabadságot is igénybe vehet, hogy gondoskodjon egy közvetlen családtagról, aki katonai, nemzeti őrségben vagy tartalékban van, és súlyos sérülést vagy betegséget szenved.

Forrás: USA Munkaügyi Minisztérium.

Ahhoz, hogy megértsük, hogy az FMLA szabadság milyen helyzetben van az Ön helyzetével kapcsolatban, kérjük, forduljon a munkajogi ügyvédhez vagy a Munkaügyi Hivatalhoz. Ez a cikk nem jogi vélemény vagy jogi tanácsadás.

Szerkesztette Elizabeth McGrory