Mit kell tudni a Severance csomagokról

Elveszted a munkádat? Megkapták a végkielégítési csomagot? Bár nincs olyan jogi követelmény, hogy egy vállalkozásnak végkielégítést kell nyújtania, sok vállalat a munkavállalóknak a foglalkoztatásuk megszűnését követően nyújtja. Ha ebben a pozícióban van, akkor valószínűleg tudni akarja, hogy a csomagod ésszerű-e, és ha nem, jobb tárgyalást folytathatsz?

Általában véve a végkielégítés általában a foglalkoztatás időtartamán alapul. Például ez lehet egy heti fizetés minden szolgálati évre, vagy bármely más, a munkáltató által meghatározott összeg. Ha ez rendelkezésre áll, az átalányösszegben vagy több héten keresztül fizetendő.

A végkielégítési csomag tartalmazhat egy bizonyos időszakra vonatkozó egészségbiztosítási fedezetet és az egyéb munkavállalói juttatások fedezését.

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényben (FLSA) nincs szükség a végkielégítésre. A hátrányos fizetés szigorúan a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás tárgya. A munkáltatónak nincs jogi kötelezettsége, hogy az elbocsátó munkavállaló részére felmondási díjat fizessen.

Miért nyújtanak néhány vállalat Severance-t

A munkahely elveszítése gyakran váratlan az alkalmazottak számára, és a végkielégítési csomag némi légzőtermet kínál, fizetéssel és potenciálisan más előnyökkel.

A munkáltatók azonban nem nyújtanak végkielégítési csomagokat csak azért, hogy szépek legyenek. Annak érdekében, hogy megkapja a végkielégítési csomagot, az alkalmazottaknak gyakran kell papírmunkát aláírniuk, mondván, hogy nem fognak negatívan beszélni a cégről. Szükség lehet arra is, hogy beleegyezzenek arra, hogy nem folytatnak jogi lépéseket vagy keresnek munkát egy versenytárssal.

Jellemző Severance Előnyök

Ha a végkielégítések nem szerepelnek a jelenlegi kollektív szerződésben, a vállalat nem köteles megszüntetési juttatásokat nyújtani a szakszervezet által képviselt munkavállalók számára.

A tárgyalás során egy óránkénti (szakszervezeti képviselet) munkavállaló esetében a tipikus végkielégítés egy heti fizetés minden szolgálati évre, legfeljebb 26 hét. A nem szakszervezeti alkalmazottak esetében a végkielégítések általában két héttel fizetnek minden egyes szolgálati évre - legfeljebb 26 hétig. A fizetés mellett a cégek kiszervezési tanácsadást is nyújthatnak.

Társasági kitettségi szabályok

Ha egy társaságnak hivatalos végkielégítési politikája van, a következőket tartalmazza:

• Célja.A társaság megállapítja a végkielégítési terv célját, amely általában segítséget nyújt az alkalmazottaknak, mikor más munkát keres.
• A végkielégítés feltételei.A végkielégítési politika azt is meghatározza, hogy a munkavállaló milyen körülmények között fizetik ki a végkielégítést (pl. Önkéntes felmondás, elbocsátások stb.), És azokat a körülményeket, amelyek alapján a munkaviszony megszűnése nem fizetendő (pl. Önkényes felmondás az ok miatt stb.).
• A politika hatálya alá tartozó csoportok. Néha a vállalat korlátozza a politikát bizonyos munkavállalói osztályokra. Például a bérmunkások megkaphatják az elbocsátást, de az óránkénti alkalmazottak nem.

• Hogyan számítják ki a végkielégítést? A munkáltató az alkalmazottakra vonatkozó szabályokat határozza meg, akik egy heti fizetést kapnak minden alkalmazott évben, vagy más számítást alkalmaznak. A házirend meghatározza a használaton kívüli nyaralási idő, betegnapok, személyes napok stb.
• Hogyan fizetik ki a végkielégítést. A munkáltatók átalányösszeget fizethetnek, vagy a meghatározott időtartamra szóló rendszeres fizetési időszakon keresztül. A fizetési mód befolyásolhatja a munkanélküli ellátások kifizetését az Ön állapotától függően.

• Aláírandó dokumentumok. A társaság megkövetelheti a munkavállalóktól, hogy olyan dokumentumokat írjanak alá, mint a törvényes kiadás, a Hold Harmless megállapodás stb.
• A munkáltató a megállapodás módosítására vonatkozó jogai. A társaság végkielégítési politikája valószínűleg valamilyen védelmet nyújt a munkáltató számára, és kizárólagos jogot biztosít számukra a felmondási politika módosítására vagy megszüntetésére. A megszűnési politika előírhatja továbbá, hogy abban az esetben, ha a társaságot értékesítik, megszerzik, egyesítik, stb., A felmondás nem fizetendő, kivéve, ha a munkavállaló szándékosan megszűnik.

Tárgyalási tárgyalás

Ha az önkéntes felmondás a hatályos csoportcsökkentés részét képezi, nem valószínű, hogy egy munkavállaló más végkielégítési megállapodást köthetne.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.