Az alkalmazottak kiválasztásakor értékelje a jobi alkalmazást

Keresi a munkához illeszkedő információkat? Jelentős tényező, hogy a munkavállalók munkahelyükben boldogulnak-e. A megfelelő munkaképesség nélkül a munkavállaló soha nem tapasztalhat annyi boldogságot és sikert, amennyit megérdemel a munkában.

Soha nem fogja elérni a valódi potenciálját. A munkáltatóknak olyan aggodalommal kell rendelkezniük, hogy a munkahely alkalmas a kulturális alkalmasságra. Ellenkező esetben soha nem fogja kihasználni a jelenlegi és a jövőbeli alkalmazottai lehetséges hozzájárulásait. Itt van többet arról, hogy miért.

A munkaképesség egy olyan fogalom, amely elmagyarázza, hogy a munkavállaló erősségei, igényei és tapasztalatai, valamint egy adott munkahelyi és munkakörnyezet követelményei egybeesnek-e vagy sem. Amikor a két érdek egyezik, a munkavállaló és az Ön szervezete jó munkaképességet ér el.

A munkáltatók figyelmet fordítanak arra a készségre és tapasztalatra, amelyet a potenciális munkavállaló az interjúasztalhoz vezet. Kevesebb munkáltató aktívan értékeli, hogy a jelölt jól illeszkedik-e a szervezet kultúrájába. Még kevésbé néz ki a teljes kép és értékelje a jelölt munkaképességét.

Hogyan kell gondolkodni a munkaképességre?

Ezek közül néhány olyan tényező, amelyet figyelembe kell venni, ha a munkáltató értékelni tudja a jelölt potenciális munkaképességét.

• Kulturális illeszkedés: A pályázó jól fog működni a szervezet kultúrájában. Megfelel-e a szervezet kultúrája annak, amit az egyénnek szüksége van ahhoz, hogy sikeres legyen egy adott munkakörnyezetben?
• Tapasztalat: Van-e a jelöltnek a munka és az életmód tapasztalata, ami szükséges ahhoz, hogy a munkában?
• Értékek, hiedelmek, kilátások: Ahhoz, hogy sikeres legyen a munka, az egyénnek meg kell osztania az uralkodó értékeit, kollégáit és ügyfeleit. Azok a munkavállalók, akik nem illeszkednek a környezetbe, általában olyan munkakörnyezetet vagy kultúrát találnak, amely megfelel a saját értékeiknek és hiedelmüknek.

• Szükség van a munkavállaló által végzett munkára: Minden embernek van oka a munkára, amely magában foglalja a fizetésre való törekvést, de minden egyes személynek más szükségletei vannak, amelyeket a munka kielégít. Ilyenek például a hírnév, az elismerés, a vezetés, a kollegialitás és a kihívás. A jelentős munkaképesség érdekében a munkának meg kell felelnie a munkavállaló jelentős igényeinek.
• Munka tartalma: Az a munka, amelyet a munkavállaló minden nap elvégez, szintén fontos tényező a munkaképességben. A munkavállaló megteszi a dolgokat, amiket szeret? Használja a munkáját az erősségei? Megfelel-e a munka a szükségleteinek, és lehetővé teszi számára, hogy olyan munkát végezzen, amely megfelel az ő értékeinek? A munkahelyi tartalom fontos a munkahelyi alkalmasság azonosításában.

• Oktatás és képzés: Van-e a jelölt megfelelő oktatás és képzés a munkához? Vagy megadhatod? vagy időben szerezheti be? A teljes munkaidős erőforrás új alkalmazottra való képzése ritkán praktikus alternatíva, ha megfelelő képzettséggel rendelkező szakembert találhat.

Vannak más összetevők is, amelyek jelzik a munkaképességet, de ezek a legtöbb bázist lefedik.

Job Fit az alkalmazottak kiválasztása

Mesterséges munkában: "Először, szakítsa meg az összes szabályt: mit csinálnak a világ legnagyobb vezetői, ' A szerzők Marcus Buckingham és Curt Coffman azt ajánlják, hogy a munkaerő-felvétel során a munkáltatóknak fel kell venniük a legjobb tehetségüket.

Az egész könyvben használt analógiában azt javasolják, hogy ha a megfelelő személyeket a buszon találja, akkor elkezdheti aggódni, hogy melyik helyet kell behelyezni (munkahely).

Használhatja a job fit értékelések és tesztek, viselkedési interjúk és jelentős, alapos háttérellenőrzést is, hogy előre meghatározza, hogy a kérelmező tetszik-e a rendelkezésre álló aktuális munkához. Ez nem akadályozhatja meg, hogy felvegye a legjobb tehetséget, amit megtalálhat, mert további lehetőségek állnak rendelkezésre a potenciális csillag alkalmazottak számára: például más munkát hozhat létre.

Ezek az interjúkérdések és az interjúkkal kapcsolatos válaszok értelmezésével kapcsolatos tanácsok segíthetnek abban, hogy azonosítsák azokat a személyeket, akik megfelelnek a munkához.

A munkaképességet tapasztaló alkalmazottak produktívak, boldogok, hozzájárulnak az alkalmazottakhoz. Ha van olyan munkatársa, aki munkakeresést vagy boldogtalanságot fejez ki a jelenlegi szerepében, akkor elkezdi megvizsgálni a munkaképességet. Előfordulhat, hogy van egy potenciális A-játékosod, aki rossz buszhoz van rendelve a buszon.

A potenciális A játékos cseréje sok időt és pénzt vesz igénybe, szemben az ülés helyének megváltoztatásával a buszon - amit könnyen megtehet.