Készségmeghatározás és példák

A készségkészlet (amely szintén írott, mint a skillset) a tudás, képességek és a munka elvégzéséhez szükséges tapasztalatok egy speciális csoportja. A konkrét készségterületek közé tartoznak az emberi kapcsolatok, a kutatás és a tervezés, a számvitel, a vezetés, a menedzsment és a számítógépes ismeretek. A munkahelyi vadászatot a szakképzettségének megfelelő szakmához illesztheti, vagy növelheti a készségeket, hogy tovább fejleszthesse karrierjét.

A készségtípusok típusai

• A lágy készségek interperszonális vagy emberek, készségek. Némileg nehezen számszerűsíthetők, és egy személy személyiségéhez és másokkal való munkához való képességükhöz kapcsolódnak. Szerző: Goleman Daniel ismert könyve Az érzelmi intelligencia tárgyalja a lágy készségeket és azok fontosságát a munkahelyen. Ez a készségkészlet magában foglalja a jó kommunikációt, a kritikus gondolkodást, az empátiát és a konfliktusok megoldását, többek között.
• A kemény készségek számszerűsíthetők és taníthatóak; magukban foglalják a munkához szükséges speciális ismereteket és képességeket. A kemény készségek példái közé tartozik a számítógépes programozás, a számvitel, a matematika és az adatelemzés. Néhányan megtanulhatók a munkahelyről, míg mások, mint például a sebészi készségek, először egy tanteremben tanultak, majd a munkahelyi gyakorlaton keresztül finomíthatók.

A kemény készségek és a lágy készségek közötti különbség az, hogy könnyedén felsorolhatja a kemény készségeket az önéletrajzban, míg a lágy készségek egyértelműen találkozhatnak egy személyi állásinterjún.

• A hibrid képességek közé tartozik a technikai és nem technikai készségek kombinációja. Számos álláshely megköveteli a munkavállalóknak, hogy mind a lágy, mind a kemény készségeket magukba foglalják, hogy sikeresek legyenek a szerepben.
• Az átruházható készségek sok különböző karrierterületre vonatkozhatnak. Ezek közé tartoznak a lágy készségek, mint a kritikus gondolkodás és a problémamegoldás, vagy a kemény készségek, mint például az írás és a matematikai képesség.
• A munkahelyi foglalkoztatási készségek az adott pozícióhoz szükségesek. Például egy fodrásznak ismernie kell a hajfestési technikákat, a bérszámfejtőnek fizetési képességgel kell rendelkeznie, és a táplálkozási tanácsadónak étrend-kezelési ismeretekkel kell rendelkeznie.

Hogyan kell kitalálni, hogy milyen képességei vannak

A munkakeresés fontos része a készségek kiemelése. Azonban mi van, ha bizonytalan, hogy milyen képességekkel rendelkezik? Ezekre a kérdésekre válaszolva meghatározhatja az alapvető készségeket:

• Mit szeretsz csinálni? Határozza meg azokat a feladatokat, ahol rendkívül kompetensnek érzi magát. Lehet, hogy egész életedben olyan helyeket élveztél, ahol tudásod van, és türelmesen válaszolhat az emberek kérdéseire. Ezt „kommunikációs készségeknek” vagy „ügyfélszolgálati képességeknek” lehet kifejezni egy folytatás szempontjából.
• Mi lesz bókokkal? Milyen tevékenységekben döntenek a dicséretek? Talán a teljesítményértékelések során folyamatosan kapsz elismerést a csapatjátékos képességeiről. Talán a korábbi főnökök mindig kommentálta az időszerűségét vagy a részletekre való figyelmet.

• Mit csináltál a munkád során? Nézze meg a munkaköri leírásokat, mind a kívánt munka, mind az Ön által folytatott és az önéletrajzban tárolt feladatok tekintetében. Fontolja meg a munka elvégzéséhez szükséges készségeket. Ha új alkalmazást indított az utolsó munkájában, akkor valószínűleg ismeri a programozási nyelvet, vagy más technológiai alapú készségekkel rendelkezik.

Új készségek készítése

Ha olyan iparban keres munkát, amely olyan készségkészletet igényel, amely jelenleg nem rendelkezik, az új készségek megszerzésének egyik módja a készségmegosztás. Valaki, aki egy bizonyos készséggel rendelkezik, megosztja ismereteit egy másik készséggel kapcsolatos tanulságokért cserébe.

Gyakran előfordul, hogy ez egy online bemutatón keresztül történik, mint például valaki, aki a marketingben keres munkát, és egy online bemutatót cserél a webes tervezésről a marketing stratégia bemutatójává. A készségeket más módon is fejlesztheti, beleértve az online kurzusokat mind a kemény, mind a lágy készségekben.

A képességek összehangolása a feladathoz szükséges készségekkel

Mutassa meg a munkáltatóknak, hogy a munkahelyi jelentkezésekhez szükséges készségekkel rendelkezik, ezt az önéletrajzában, a fedőlapon és az interjú során. A munkaajánlatok gyakran tartalmazzák a munkáltatók által igényelt készségek listáját. Az önéletrajzában és a fedőlapjában adja meg a készséglistákat, amelyek megfelelnek a joblistának.

Emelje fel a számítógépes ismereteket, és adjon meg egy példát egy olyan munkára, ahol rendszeresen használta ezeket a készségeket, különösen, ha olyan módon működik, amely megfelel az új lehetőségeknek. Például, ha egy pozícióhoz egy erős számítógépes ismeretekkel rendelkező pályázónak szüksége van, felsorolja azokat a szoftverprogramokat, amelyeket ismernek, a szakértelem szintjét és a kapcsolódó projekteket, mint például a szoftverek megvalósítását vagy konfigurálását.

Az önéletrajz előkészítése során olyan kulcsszavakat használjon, amelyek leírják a készségeket a munkáltatók számára, hogy ha online közzéteszik az önéletrajzát, akkor az a kulcsfontosságú kifejezések keresési eredményei között jelenik meg.

Miután egy interjút landoltál, készítsd el a készségkészleted listáját. Minden egyes készségkészlethez hozzon létre egy példát arra az időre, amelyet bemutatott vagy a múltban használta, és gyakoroljon egy rövid összefoglalót az interjú során.