Analitikai készségek meghatározása, lista és példák

Mik azok az elemzési készségek, és miért fontosak a munkahelyen? Az analitikai készségek arra utalnak, hogy képesek az információk gyűjtésére és elemzésére, problémamegoldásra és döntések meghozatalára. Ezek az erősségek segítenek megoldani a vállalat problémáit, és javítani tudják az általános termelékenységet és sikerességet.

Az alábbiakban ismertetjük, hogy a munkáltatók miért keresik az ilyen analitikai készségekkel rendelkező munkavállalókat, valamint egy olyan listát, amelyről a munkáltatók keresik az önéletrajzokat, a fedőlapokat, a munkalehetőségeket és az interjúkat.

Olvasson tovább, hogy megtudja az öt legfontosabb analitikai készséget, valamint a további munkakörök által keresett további készségek allistáit. Ezeket a készségeket kulcsszavaként is felhasználhatja a munkaalkalmazásába.

Miért értékeli a munkáltatók az analitikai készségeket

A munkáltatók az alkalmazottakat keresik, akik képesek egy problémát kivizsgálni és időben és hatékonyan megoldást találni.

A problémák megoldásához az alkalmazottaknak erős analitikai készségekre van szükségük.

A vezetők felvétele olyan személyt kíván, aki világos, logikus lépéseket és kiváló ítéletet alkalmaz, hogy minden szempontból megértsen egy problémát, mielőtt végrehajtaná a műveletet.

A megoldások a céltól függően világos, módszertani megközelítéssel vagy kreatívabb és oldalsó szögekkel érhetők el. A probléma mindkét megoldási módja elemzési készségeket igényel.

Az analitikai készségek technikai jellegűek lehetnek, de ezeket a készségeket a mindennapi munkában a minták felderítése, az ötletgyűjtés, a megfigyelés, az adatok értelmezése, az új információk integrálása, az elméletalkotás és a több tényező és lehetőség alapján történő döntéshozatal során használjuk fel.

Legjobb analitikai készségek

Ezek az alapvető készségek elengedhetetlenek számos különböző típusú munkahelyhez különböző területeken, beleértve az üzleti elemzést, az adatok architektúráját, az adat-tudományt, a marketinget, a projektmenedzsmentet, a számvitel, az üzleti fejlesztés, a programozás, a jog, az orvostudomány és a tudomány.

közlés

Erős analitikai készségek nem jelentenek semmit, ha nem tudja megosztani elemzéseit másokkal. Hatékony kommunikátornak kell lennie, aki meg tudja magyarázni az adatokban látható mintákat. Néha az értekezleten vagy előadáson szóbeli magyarázatot kell adnia. Más esetekben jelentést kell írnia. Tehát erős írásbeli és szóbeli kommunikációs készségekre van szükség.

• A csoport termelékenységének növelése
• interperszonális
• kihallgatás
• Jelentés
• A folyamatok egyszerűsítése
• Felmérések
• Csapatmunka
• Verbális kommunikáció
• Írott kommunikáció

kreativitás

Az elemzés gyakran kreatív szemléletet követel meg az adatok olyan trendjeinek észlelésében, amelyeket mások nem találnak. A kreativitás szintén fontos a problémamegoldás terén. A munkavállalóknak gyakran a dobozon kívül kell gondolkodniuk, hogy hatékony megoldásokat találjanak a nagy problémákra.

• költségvetés
• együttműködő
• Javuló
• MATLAB
• Optimalizálás
• Tervezés
• Prediktív modellezés
• Problémamegoldás
• szerkezetátalakítási
• Szórási telkek
• Stratégiai tervezés
• Összegző

Kritikus gondolkodás

A kritikus gondolkodás szükséges ahhoz, hogy erős analitikai készségeket érjünk el. A kritikus gondolkodás az információk értékelésére és az eredmények alapján hozott döntések meghozatalára vonatkozik. A kritikus gondolkodás segít abban, hogy a munkavállaló olyan döntéseket hozzon, amelyek segítenek a vállalat problémáinak megoldásában.

• Könyvvizsgáló
• Benchmarking
• Nagy adat
• Üzleti intelligencia
• Számító
• Esettanulmány
• CATWOE
• Ok-okozati kapcsolatok
• osztályozó
• összehasonlítva
• Computing
• Korreláció
• Számolás
• Döntéshozatal
• Deduktív érvelés
• Diagnózis
• boncoló
• Értékelő
• Pénzügyi menedzsment
• Pénzügyi felvétel
• A költségmegtakarítások azonosítása
• Inferenciális statisztikák
• Tolmácsok
• Ítélet
• Logikus gondolkodás
• Fontossági sorrend
• Érvelés
• Kockázatértékelés
• Hibaelhárítás

Adatelemzés

Függetlenül attól, hogy milyen pályafutásai vannak, a jó elemzés azt jelenti, hogy nagy mennyiségű adatot vizsgálhat és trendeket találhat az adatokban. Túl kell lépnie az információk olvasásán és megértésén, annak megértésén és a minták látásán.

• Üzleti elemzés
• Esettanulmány
• Költségelemzés
• Hitelelemzés
• Kritikus elemzés
• Leíró elemzés
• Pénzügyi elemzés
• Fourier-elemzés
• Alapvető elemzés
• Heptalysis
• Ipari elemzés
• Loglinear elemzés
• Legtöbb elemzés
• Többutas adatelemzés
• Pacing elemzés
• PESTLE elemzés
• Politikai elemzés
• Prediktív analitika
• Előíró elemzés
• Főkomponens analízis
• Kétváltozós elemzés
• Ár-nyereség arány
• Ár-nyereség a növekedéshez
• SAS
• Folyamatelemzés
• Minőségi elemzés
• Mennyiségi elemzés
• Beruházás megtérülése (ROI)
• Retorikai elemzés

• Szcenárióelemzés
• SCRS elemzés
• Szentimentális elemzés
• Társadalmi elemzés
• SPSS
• Statisztikai analízis
• Strukturált adatelemzés
• SWOT analízis
• Technikai elemzés
• Egyváltozós elemzés
• Kohorsz-elemzés
• Összehasonlító elemzés

Kutatás

Gyakran előfordulhat, hogy az alkalmazottnak először adatokat vagy információkat kell gyűjtenie az elemzés előtt. Végül is meg kell tanulnia többet a problémáról, mielőtt megoldaná. Ezért fontos elemzési készség az adatok gyűjtésének és a témakör kutatásának.

• Megvizsgálva
• mérőszámok
• Adatbányászat
• Adatgyűjtés
• fontossági sorrendbe
• Tények rögzítése
• Leltár készítése
• A pontosság ellenőrzése

Analitikai kulcsszavak

A kulcsszavak kulcsfontosságú összetevői a munkaalkalmazásoknak, mivel a vezetők a munkahelyi pályázók (gyakran toborzási menedzsment szoftverek segítségével) szavakat és kifejezéseket használnak az álláshirdetéshez. A munkáltató által keresett szavak beillesztésével nagyobb valószínűséggel juthat el a bérbeadási folyamat következő fordulójáig.

A készségek listájának használata

Használhatja ezeket a készséglistákat a munkakeresési folyamat során. Először is használhatja ezeket a készségszavakat az önéletrajzában.

Előfordulhat, hogy a munkakörténetének leírásában ezeket a kulcsszavakat használhatja.

Másodszor, ezeket a fedőlapon használhatja. A levélben megemlítheted egy vagy két ilyen képességet, és konkrét példát adhatsz arra az időre, amikor bemutatod ezeket a készségeket a munkahelyen.

Végül egy interjúban használhatja ezeket a készségszavakat. Győződjön meg róla, hogy legalább egy példa van egy ideig, amint bemutatta az itt felsorolt ​​öt legjobb képességet.

Természetesen minden munkához különböző készségekre és tapasztalatokra lesz szükség, ezért győződjön meg róla, hogy figyelmesen olvassa el a munkaköri leírást és összpontosítson a munkáltató által felsorolt ​​készségekre.