Hogyan változtassuk meg a feladat címét

A vállalatok tetszés szerint megváltoztathatják a címeket, mindaddig, amíg nincs munkaszerződés. Ritka lenne, ha szerződéses címet találnánk a szakszervezeti beállításokon kívül. Nem sok nyilvános megaláztatás is van; mégis kínosnak érzi magát.

Azt mondtad mindenkinek, hogy van egy promóció. Barátok, család és ügyfelek tudják. Heck, a közönségszemélyek is részt vettek. Tudja, hogy hány ember gondoskodik? A házastársa, a szülei és te. És az emberek csak azért törődnek, mert szeretnek téged, és azt akarják, hogy boldogok legyenek. Mindenki más? Évente több mint három másodpercet nem költenek a címre gondolva.

Most, mindezt elmondva, ez elfogadhatatlan magatartás a HR fejünk részéről. A hiba a végükön történt, és meg kell javítani. Ez a javítás nem vonja maga után a régi címének visszaállítását. És most, itt van egy kis titok: a HR nem a főnök.

Persze, sokan úgy gondolják, hogy a HR-nek van az utolsó szó valami ilyesmit illetően. De nem. A menedzsment gyakran elismeri a HR-t. Szép kifogás. - A HR azt mondta nem. - Mondja ezt, és mindannyian visszavonjuk az íróasztalainkat, átkozva a rossz HR személyt. Bár ebben az esetben a HR személy rosszul viselkedik, felülbírálhatók. Talán nem a közvetlen felügyelője, de van egy parancsnoki lánc, ami azt jelenti, hogy valaki felülírhatja őket. Ha meg szeretné vitatni a munkaköri változást, akkor számos lépést tehet.

Fogadja el a címkombinációt

Annak ellenére, hogy igyekszünk kitalálni, hogyan segíthetünk ezen keresztül, a győzelem nem az egyetlen lehetséges eredmény. Először is, ha eljuthatsz egy olyan helyre, ahol rendben van a munkakör megváltoztatásával, függetlenül attól, hogy mi történik, könnyebb lesz aludni.

Beszéljen a főnökével

Ha a főnöke el akarja hirdetni Önt egy olyan munkához, amelynek vezetője a címben van, képesnek kell lennie. A főnöke nem első szintű felügyelő, hároméves tapasztalattal. Kétségtelenül jelented valakinek, aki elég magas rangú. Menj a főnöködre, és mondd: „A HR csak azt mondta nekem, hogy a címet nem hivatalosan jóváhagytam. Mivel a múlt héten bemutattam az új címet a szakkiállításon, és a PR hivatalosan nyilvánosságra hozta a promóciómat, ez eléggé kínos lesz a cég számára, ha vissza kell mennie. Mit kell tennünk ahhoz, hogy ezt a megfelelő csatornákon a lehető leghamarabb jóváhagyják?

Vegye figyelembe, hogy ez a párbeszéd néhány dolgot tesz. Először is, nem említi a kínosodat egyáltalán. Minden a vállalatról szól. Ha a cím megváltozik, nem néz ki a buta? Ez azért fontos, mert a magas rangú vezetők nagyon aggódnak arról, hogy a társaságot milyen módon ábrázolják a nyilvánosság szemében. Ők kevésbé törődnek az érzéseivel (bár a jó vezetők is törődnek az érzelmeivel).

Másodszor, ha ezt a problémát így jelezzük, akkor azt feltételezzük, hogy a főcím a helyes, és ez csak egy papírmunka. Nem kér egy promóciót vagy címet. Megkérdezi, hogyan kell megoldani a problémát.

Ismerje meg a valódi problémát

A HR emberek jellemzően szuper elfoglaltak és nem érdekelnek a buta dolgok. Tehát, ha a főnöke visszahúzódik, megtudja, miért nem működik a "főstratista" címe a HR vezetője számára. Előfordulhat, hogy mindenkinek, akinek fizetési szintjén van, feltételezhető, hogy a társas alelnökkel (AVP) kezdődő címet kap, és ez egy magasabb rangú vezető. Ha ez a probléma, váltson AVP-re, és hagyja, hogy csökkenjen. Azonban, ha a valódi probléma az, hogy konzultálni akartak, és nem volt, akkor a következő lépésre megy.

növekszik

Ha a főnöke nem tudja, vagy nem terjesztheti ezt, akkor maga is felemelkedhet. Menj a főnöke főnökéhez, és tedd ugyanezt. Mivel mindenki először jelentkezett be, meg kell oldania a problémát.

Folytathatja a hierarchiát, amíg el nem éri a HR személy főnökét. Ez lehet a vezérigazgató, lehet a CFO, vagy lehet valaki más. De ez a személy rendelkezik hatáskörrel és jogosultsággal a HR-határozat felülbírálására.

Ami fontos, hogy felismerjük, hogy a HR soha nem a főnök, és még mindig ugyanazon a munkán van, még egy másik címmel is. Mivel a címek nagymértékben különböznek a vállalatok között, nincs még sok különbség a vezetői cím és a főcím között. Ami fontos az Ön teljesítménye.