Mi az a jégtörő és hogyan használják?

A jégtörő olyan tevékenység, játék, vagy esemény, amely a találkozó, a képzési osztály, a csapatépítő munkamenet vagy más esemény résztvevői közötti beszélgetés üdvözlésére és felmelegítésére szolgál. Minden olyan esemény, amely megköveteli, hogy az emberek kényelmesen kölcsönhatásba lépjenek egymással és egy közvetítő, lehetőséget kínál egy jégtörő használatára.

A hatékony jégtörő felmelegíti a beszélgetést az edzésosztályban vagy a találkozón, megerősíti az ülés témáját, és biztosítja, hogy a résztvevők élvezhessék az interakciót és a munkamenetet. Amikor a résztvevők nem ismerik egymást, a jégtörő segít nekik bemutatni magukat a többi résztvevőnek.

Amikor a találkozó résztvevői ismerik egymást, vagy részt vesznek egy rendszeresen tervezett találkozón, a jégtörő még mindig hatékony a beszélgetés felmelegítéséhez. Egy közepes méretű gyártó cégnél a tanszék ütemezett heti üléseinek résztvevői felváltva hoztak létre egy jégtörőt, hogy vezesse az ülés elején. Ezek a jégtörők felmelegítették a beszélgetést és építették ki az alkalmazottak interakcióját. Segítettek a résztvevőknek olyan vezetői készségek kifejlesztésében, amelyek hatékonyabbá tették a csapat vezetőit.

3 A fagyasztók fő típusai

Ezeken az üléseken három fő típusú jégtörő használatos. Az első típusú jégtörő csak szórakozás. Amikor a résztvevők ismerik egymást, a jégtörő által generált nevetést és beszélgetést, felmelegíti a csoportot. Amikor a résztvevők idegenek, a jég megtört, és a résztvevők megtanulnak valamit egymásról. Ez biztosítja, hogy a bevezetések és a kezdeti beszélgetések történjenek; ezek kulcsfontosságúak annak biztosítására, hogy a résztvevők élvezhessék és találják meg az értéket a munkamenetben. Az alábbiakban példák a jégtörőkre, amelyeket használni akarnak, ha a szórakoztató és kényelmes beszélgetések a célok.

Jégtörők beszélgetésekhez

• Szórakoztató és vicces jégtörők
• Speed ​​Meeting jégtörő
• Kedvencek - egy jégtörő
• Az 5-ös Bármi jégtörő
• Kedvenc csapatépítő jégtörő

A második típusú jégtörő bevezeti vagy szegmentálja a tréning vagy a találkozó témáját. Lehet, hogy nevetést és beszélgetést is generál, de egyértelmű célja az ülés témájának megnyitása. Az ilyen típusú jégtörő egy példája arra kéri a csoportot, hogy azonosítsa a legjobb csapatélményeik jellemzőit, hogy bemutassák a csapatépítés munkáját. Íme további formátumok, amelyeket használhat.

Jégtörők mint szegmens

• Jégtörők munkahelyi találkozókhoz
• Jelentős idézetek Ice Breaker
• Vegyünk egy állvány csoport jégmegszakítót
• Legjobb egy szó jégtörő
• Átgondolt csapatépítő kérdések, amelyeket jégtörőként használnak

A jégtörő harmadik típusa egy olyan tevékenység, amely a munkamenet célján alapul. Például egy Emberi Erőforrás-részleg azt akarta megtudni, hogy miért tartott 3-4 hónapot a lemondott alkalmazott helyett. Ezt a teljesítményt elfogadhatatlannak találták, és nem felel meg szervezetük igényeinek.

A jégtörő tevékenysége egy teljes ülésszakot foglal magában, amelynek során a teljes bérbeadási folyamatot az adott pillanatban létezően lefoglalták. Mivel ez azonnali tevékenység volt, amit a tanszék mindenki tudott részt venni, saját jégtörőjeként szolgált.

A tevékenység jégtörőjének második példája a munka eseményeinek vagy tevékenységeinek áttekintésére használt általános megközelítés. Például egy csapat találkozott, hogy felvázolja az évente tervezett munkavállalói csapatépítő rendezvényt. Mesterséges jégtörő használata helyett a jégtörő az eseményről ötletbörze. Megállapították, hogy mi történt a rendezvényen, és mi történt rosszul. Mivel a csapat minden tagja részt vett és véleményt kapott, ez a gyakorlat jégtörőjeként működött. E három megközelítés változatai léteznek, de ezek alapvetően a három főbb jégtörő fajtája.

Miért használjon jégtörőt?

A jégtörők fontos szerepet játszanak azokban az eseményekben, amelyekben a kommunikáció és a résztvevők kényelmi szintje fontos tényező. Segítenek abban, hogy minden résztvevő egyenlő résztvevő legyen.

Lebontják az éppen létező és a munkahelyen kialakított akadályokat. Ide tartoznak a szervezet hierarchiája, szervezeti diagramja, munkakörök és különböző szervezeti egységek. Az alábbiakban az okok indokolják, hogy miért akarja használni a jégtörő használatát.

• Amikor a résztvevők ismerik egymást, és felmelegedni akarnak, és a vita kényelmesen folyik, egy jégtörő rendben van.
• Amikor a résztvevők ismerik egymást, és különböző területeken vagy osztályokon dolgoznak, a jégtörő megszakítja a silók között előforduló jeget.
• Amikor a résztvevők ismerik egymást, de a szervezet parancsnoki láncában különböző munkaköröket és szinteket tartalmaznak, a jégtörő megszakíthatja a becsületes, kényelmes kommunikációt gátló akadályokat.
• Amikor a résztvevők idegenek, a jégtörő kényelmes, egyszerű módja a bevezetőknek, segít az embereknek a kommunikációban és a gondolatok megosztásában, és általában felmelegíti a szobát.

• Amikor a résztvevők nem ismerik egymást, de megosztanak egy küldetést, érdeklődést vagy ötletet, és sok közösségük van, a jégtörő a téma komolyabb megvitatása előtt felmelegíti a csoportot. Használhat egy olyan témát, amely lehetővé teszi a csoport számára, hogy belépjen a témakörbe, de ne legyen a súlyosabb kérdés.
• Ha a résztvevők változatosak: különböző korosztályok, etnikai csoportok, nyereség és nonprofit szervezetek, munkakörök a szervezetükön belül, ismeretlen közösségek és közös érdekek, a jégtörő lényeges, hogy az emberek beszéljenek, nevetés jöjjenek létre és kezdjenek kezdeti szinten a szobában a meleg.