Melyek a jelenlegi gyermekmunka törvények és rendeletek?

Vannak olyan törvények és rendeletek, amelyek meghatározzák, hogy egy tinédzser mennyire lehet jogszerűen dolgozni. A gyermekmunka törvényei korlátozzák, hogy az idős gyerekeknek hogyan kell dolgozniuk, mikor dolgozhatnak, és milyen munkát végezhetnek.

Ezek a törvények biztosítják, hogy a gyerekek ne végezzenek semmilyen munkát, ami veszélyes vagy rossz az egészségükre, és garantálja, hogy a gyermekek továbbra is az oktatásra fókuszáljanak.

Az alábbiakban többet megtudhat a fontos gyermekmunka törvényekről, amelyek meghatározzák, hogy mikor kaphat munkát egy tinédzser, milyen munkák engedélyezettek, és milyen papírmunka szükséges. Információkat fog kapni arról is, hogy a tizenévesek hogyan kaphatják meg az első fizetett pozícióikat.

Gyermekmunkajog: korhatárok

Az életkor fontos szerepet játszik a gyermekmunka törvényekben. Míg az idősebb gyermekek korlátlan munkaidőben dolgozhatnak olyan munkahelyeken, amelyek biztonságosnak bizonyulnak, a fiatalabb gyermekek csak bizonyos munkahelyeken dolgozhatnak, és korlátozott órákkal rendelkezhetnek.

Általános szabály, hogy a gyermekeknek legalább tizennégy évesnek kell lenniük, hogy bármilyen nem mezőgazdasági munkát végezzenek. Ezeknek a törvényeknek a többségét szövetségi törvény, a Fair Labour Standards Act szabályozza. Megjegyzendő azonban, hogy ezeknek a szabályoknak a sajátosságai államonként eltérőek lehetnek. További információért forduljon az állam munkaügyi osztályához, valamint az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumához.

14 év alatti gyermekek

Általánosságban elmondható, hogy a tizennégy évesnél fiatalabb gyermekek nem alkalmazhatók nem mezőgazdasági munkákban. Van azonban néhány munkahely, amit bármilyen korú gyerekek megengedhetnek. Például 14 éven aluli gyermekek színészként vagy előadóként alkalmazhatók, újságokat tudnak szállítani, és alkalmi alapon babysittel lehetnek.

A 14 év alatti gyermekek mezőgazdasági munkákban vagy munkában is dolgozhatnak a szüleik tulajdonában lévő bármely vállalkozásnál, amennyiben a munka nem veszélyes.

14 vagy 15 éves

Természetesen a 14- és a 15 évesek dolgozhatnak, de vannak olyan korlátok, amelyek a munkájukhoz tartoznak, és a munkaidőt. Az iskolai év során órájuk három órára korlátozódik egy iskolai napon és 18 órában hetente. Napokon, amikor nincs iskola, és nyáron a munkaidő napi 8 órára és heti 40 órára emelkedhet.

Vannak korlátok, amikor a 14 és 15 évesek is dolgozhatnak. Csak 7 és 7 óra között dolgozhatnak. a tanév során, és 7 és 9 óra között. nyáron (június 1 és a munkanap között).

A 14- és 15 évesek azonban csak bizonyos típusú munkát végezhetnek. Például alkalmazhatók a kiskereskedelmi munkahelyeken, a munkahelyi tanítás és tanítás, a munkahelyi vagy a szállítási feladatok stb. Nem végezhetnek semmilyen veszélyes munkát.

16 vagy 17 éves

Nevezetesen, a 16 és 17 évesek korlátlan ideig alkalmazhatók minden olyan foglalkozásban, amely nem a szövetségi kormány által veszélyesnek nyilvánított foglalkozás. Ennek a korlátozásnak az a célja, hogy győződjön meg arról, hogy a gyerekek nem kerülnek veszélybe a munkahelyen.

Néhány tiltott listán szereplő foglalkozás a bányászat, az ásatás és az erdei tűzoltás. Korlátozások vannak a gyermekfajták ezen korosztályban való használatára is. Például az élelmiszer-szolgáltatási létesítményekben a 16 és 17 évesek nem használhatják a gépi meghajtású húsfeldolgozó gépeket (húsdarálógépek, fűrészek, fűrészgépek, csiszológépek, aprítógépek), kereskedelmi keverők, vagy bizonyos hajtóműves pékáruk.

18 éves

Amint egy ifjúság eléri a 18 éves korosztályt, a továbbiakban nem vonatkozik a szövetségi ifjúsági foglalkoztatási és gyermekjogi törvényi rendelkezésekre.

A munkajogok tekintetében egy 18 éves felnőttnek tekinthető. Ezért szabadon dolgozhat bármely órában és bármilyen jogi munkában.

Munkavállalások mentesülnek a gyermekjogi törvények alól

Általánosságban elmondható, hogy bármilyen korú gyerekek dolgozhatnak a szüleik teljes tulajdonában lévő vállalkozások számára. Bármely órában bármikor elvégezhetik ezeket a munkákat. A 16 évnél fiatalabbak azonban nem alkalmazhatók a bányászatban vagy a feldolgozásban, és a 18 év alatti személyeket semmilyen szakmában nem lehet foglalkoztatni, amit a munkaügyi miniszter veszélyesnek nyilvánított. A 16 év alatti személyek nem tudnak iskolai munkaidőben dolgozni.

A gyerekek bármikor dolgozhatnak a mezőgazdasági munkahelyeken. Ismét, ha Ön 16 év alatti, akkor nem tud dolgozni az iskolai órák alatt, és nem dolgozhat olyan munkahelyen, amely veszélyes mezőgazdasági munkahelynek minősül. Ezek a munkák közé tartoznak a robbanóanyagok kezelése, bizonyos vegyi anyagok kezelése, bizonyos traktorok üzemeltetése és így tovább.

Vannak más munkák is, amelyeket bármilyen korú gyerekek végezhetnek. Például bármely korú gyerekek újságokat vagy otthoni munkát végezhetnek az örökzöld koszorúk készítésével. A filmben, színházban, rádióban vagy televízióban színészként vagy előadóként is dolgozhatnak.

Vannak más mentességek is, ezért ellenőrizze a DOL mentességeket a gyermekmunkajogi szabályokról a teljes listára vonatkozóan.

Ifjúsági minimálbér

A szövetségi törvény lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy 20 éven aluli munkavállalókat alacsonyabb bérre (4,25 dollár) fizessenek korlátozott ideig (90 egymást követő naptári nap, nem munkanap) az első alkalmazást követően.

A fiatalok egy óránkénti minimálbérét meghaladó 4,25 dolláros bérek a 90 napos időszak alatt jogosult munkavállalóknak fizethetők. A 90 napos időszak után a munkavállalónak legalább a szövetségi minimálbért kell kapnia. Ez minden olyan munkára vonatkozik, amelyre a gyermek a 20. életévét tölti be. Ez nem csak az első munkájára vonatkozik.

Munkadokumentumok (foglalkoztatási vagy életkori tanúsítványok)

Egyes államokban a tizennyolc év alatti munkavállalóknak szükségük van munkadokumentumok beszerzésére (hivatalosan úgynevezett Foglalkoztatási vagy Életkori Tanúsítványok), hogy jogilag képes legyen dolgozni.

Az űrlap a gyermek iskolájában elérhető. Ellenkező esetben a gyermekmunkások megkaphatják az állam munkaügyi osztályán. Ellenőrizze és nézze meg, hogy mely irányelvek vonatkoznak Önre.

Ha tanúsítványra van szüksége, és az iskolában elérhető, forduljon tanácsadói vagy tanácsadó irodájához. Ha a tanúsítvány az állam munkaügyi osztályán áll rendelkezésre, forduljon az állami munkaügyi osztályhoz.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.