Munkahelyi kábítószer- és alkoholfogyasztási törvények és rendeletek

Vannak szövetségi törvények, amelyek iránymutatásokat adnak arról, hogy a munkaadók milyen politikákat hozhatnak létre a munkahelyi kábítószer- és alkoholfogyasztás tekintetében. A munkáltatók megtilthatják a kábítószerek és az alkohol használatát, a kábítószer-használat tesztelését és az illegális kábítószer-fogyasztást végző munkavállalókat.

A szabályokat jellemzően a szervezet kábítószer- és alkoholfogyasztási és megelőzési politikája tartalmazza. Az iránymutatások tartalmazhatnak információkat arról, hogy mikor tesztelnek a kábítószer és az alkohol, valamint a teszt elmulasztásának következményeit. A törvény védelmet biztosít a kábítószerrel kapcsolatos problémákkal küzdő munkavállalók számára, és felvázolja azokat a szálláshelyeket, amelyeket a munkáltatónak meg kell adnia a munkavállalók számára.

A szövetségi törvényen kívül lehetnek olyan állami törvények is, amelyek szabályozzák a kábítószer-fogyasztás és az alkohol tesztelését, és azt, hogy a munkáltatók hogyan kezelhetik a kábítószer-használat problémáit.

Munkahelyi anyaggal való visszaélés törvényei és rendeletei

Az amerikaiak a fogyatékkal élőkről szóló törvény (ADA) és az 1973-as rehabilitációs törvény mind a kábítószer-, mind az alkoholpolitikát érinti. Az alábbiakban az ADA és az 1973-as rehabilitációs törvény aspektusait, valamint egyes, a kábítószer- és alkoholproblémákkal foglalkozó munkavállalókra vonatkozó állami alapszabályokat vázoljuk fel:

• A munkáltatók megtilthatják a kábítószerek illegális használatát és az alkohol használatát a munkahelyen.
• A kábítószerek illegális használatának vizsgálata nem sérti az ADA-t (de meg kell felelnie az állami követelményeknek).
• A munkaviszony előtti teszteket az államok gyakran korlátozzák olyan pályázók számára, akiknek már munkát ajánlottak. Jellemzően minden jelöltet egyenlő bánásmódban kell részesíteni, és a teszteléshez nem lehet egyetlen személyt sem kijelölni.
• Számos állam előírja a munkaadók számára, hogy ellenőrizzék a jelenleg alkalmazott munkavállalóknak az anyagokra vonatkozó vizsgálatának okát. Az említett államok munkáltatói számára ésszerű gyanúja van annak, hogy a szóban forgó alkalmazott visszaél a kábítószerekkel, és hogy a biztonság vagy a teljesítmény veszélyeztetett. Néhány állam véletlenszerűen tesztelheti a munkavállalókat, ésszerű gyanú nélkül. Ez a gyakorlat általában olyan helyzetekre korlátozódik, ahol a biztonsági kérdések aggodalomra adnak okot.

• A munkáltatók a kábítószer illegális használatával foglalkozó személyek számára engedélyezhetik vagy elutasíthatják a foglalkoztatást.
• A munkáltatók nem tudnak megkülönböztetni a kábítószerfüggőket, akik korábban kábítószer-függőséggel rendelkeznek, vagy akik jelenleg nem használnak kábítószert, és akiket rehabilitáltak (vagy akik jelenleg rehabilitációs programban vannak).
• Az ésszerű szálláslehetőségeket, mint például az egészségügyi ellátás, az önsegítő programok stb. Engedélyezését, ki kell terjeszteni a rehabilitált vagy rehabilitáció alatt álló drogfüggőkre is.

• Az alkoholist az ADA szerint „fogyatékkal élő személyként” lehet meghatározni.
• A munkáltatók mentesíthetik, fegyelmezhetik vagy megtagadhatják a foglalkoztatást olyan alkoholisták számára, akiknek az alkoholfogyasztása ugyanolyan mértékben akadályozza a munkaképességet vagy a viselkedést, hogy az ilyen cselekmények hasonló fegyelmi eljárást eredményeznének más alkalmazottak számára. A kábítószert és alkoholt alkalmazó alkalmazottaknak ugyanolyan teljesítmény- és viselkedési normákat kell teljesíteniük, mint a többi alkalmazott.
• Az ADA nem védi az alkalmi droghasználókat. Azok a személyek, akik nyilvánvalóan függőséggel rendelkeznek, vagy akiket hamisan függőként tartanak, a törvény hatálya alá tartoznak.

Diszkriminációs kérdések

A fogyatékkal élő amerikaiak törvény (ADA) tiltja a munkavállalók és a fogyatékossággal élő kérelmezők foglalkoztatással szembeni megkülönböztetését a 15 vagy több alkalmazottat foglalkoztató szervezetekben.

Hasonlóképpen, az 1973-as rehabilitációs törvény 503. szakasza törvénytelen, hogy a vállalkozók és az alvállalkozók a szövetségi kormánygal megkülönböztessék a képzett fogyatékos személyeket.

Egészségügyi terv követelményei

A 2008-as Paul Wellstone és Pete Domenici mentális egészség paritásról és függőségről szóló törvény (MHPAEA), majd később a megfizethető ápolási törvény előírta, hogy a nem öröklött egészségügyi tervek magukban foglalják a mentális egészséget és a kábítószerrel kapcsolatos zavarokat, beleértve a viselkedési egészségügyi ellátást is. Ezek a kikötések továbbra is a legtöbb munkáltató által támogatott tervet szabályozzák. Ugyanakkor a Trump-adminisztráció szerinti végrehajtó megbízás az államoknak nagyobb hatáskörrel ruházta fel, hogy kijelölje, milyen alapvető szolgáltatásokat képez a joghatóságuk alá tartozó egyének cseréje alapján.

A végrehajtó megbízás arra ösztönözte a rövid távú tervek létrehozását, amelyek korlátozottabb költségekkel és fedezetekkel rendelkeznek.

A Henry J. Kaiser Alapítvány 24 különálló rövid távú biztosítási terméket vizsgált meg, amelyeket jelenleg 45 országban forgalmaznak. Megállapították, hogy a tervek 43% -a nem terjedt ki a mentális egészségügyi szolgáltatásokra, és 62% -a nem terjedt ki a kábítószer-bánásmód kezelésére.

Számos államban még mindig vannak olyan alapszabályok, amelyek az egyéni egészségügyi tervekbe foglalt mentális egészségügyi szolgáltatások követelményeire vonatkoznak. Egyes államok a mentális egészségügyi szolgáltatások és a fizikai betegségek által biztosított előnyök között egyenlőséget igényelnek.

Az anyaggal való visszaélés gyakran kiterjed a mentális egészség esernyőjére ezekben az államokban. Ezekben a paritásállapotokban az egészségügyi terveknek biztosítaniuk kell az anyaggal való visszaélést, amely hasonlítható a fizikailag megalapozott orvosi problémák lefedettségéhez.

Az Országos Államtitkársági Konferencia (NCSL) szerint „számos állami törvény előírja, hogy bizonyos mértékű lefedettséget biztosítsanak a mentális betegségek, a súlyos mentális betegségek, az anyaggal való visszaélés vagy ezek kombinációja esetén. Ezek az állapotok nem tekinthetők teljes paritásállapotnak, mert lehetővé teszik a mentális betegségek és a fizikai betegségek között nyújtott ellátások szintje közötti eltérések, amelyek különböző látogatási korlátok, társfizetések, levonások és éves és életkori korlátozások formájában fordulhatnak elő."

Más államok felhatalmazást kapnak arra, hogy lehetőséget kell biztosítani a mentális egészség lefedettségére, de nem diktálják, hogy minimális lefedettség vagy paritás legyen. Ezeknek az államoknak a munkáltatói olyan terveket tudnak nyújtani, amelyek felszámolják a kérelmezők számára a mentális egészségügyi ellátásra vonatkozó extra díjat, ha a munkavállalók úgy döntenek, hogy az opcionális lefedettséget választják.

Az NCSL azt jelzi, hogy "Legalább 38 állam törvényei magukban foglalják a kábítószerrel való visszaélést, az alkoholt vagy a kábítószerrel való visszaélést." Az Ön államának egészségbiztosítási szabályzatával kapcsolatos kérdéseivel forduljon a listán szereplő ügynökséghez.