Top 10 munkahely A legtöbb új főiskolai végzettségnek el kell kerülnie

Ha Ön leendő vagy nemrégiben végzett főiskolai diploma, akkor rengeteg lehetőség van arra, hogy a diploma megszerzése után fontolja meg a munkahelyeket. Vannak azonban buktatók, amelyekkel elkerülhető az első munkahely kiválasztása. Itt vannak az első tíz munkahely vagy foglalkoztatási helyzet, amellyel elkerülhető:

Top 10 munkahely A legtöbb új főiskolai végzettségnek el kell kerülnie

1. Gondoljon kétszer, mielőtt bejelentkezik egy családi vállalkozással. Az ilyen típusú kis munkáltatót néhány családtag dominálhatja, akik a legjobb munkahelyeket a közvetlen családtagjaikhoz vagy a társadalmi körükhöz tartozó emberekhez rendelik. Valószínűleg úgy találja, hogy a kiváló teljesítmény ellenére kevés lehetőség van a felelősségteljesebb és jövedelmezőbb szerepek előrehaladására.

2. Vigyázzon a marketingnek nevezett munkahelyekre, amelyek valójában jutalék értékesítési pozíciók. A vállalatok tudják, hogy sok új diplomát vonz a marketing, mint karrier, de sokkal kevésbé kényelmes az értékesítéssel. Győződjön meg róla, hogy világos képet kap a célmunkával kapcsolatos tényleges feladatokról, mielőtt időt, energiát és pénzt szentelne az interjúknak a homályosan megfogalmazott „marketing” pozíciókhoz. Lépjen kapcsolatba a munkáltatóval, és kérjen pontosítást a pozícióról, és ha nem adnak meg részleteket, menjenek egyértelműen.

Általában minél több pénzt és időt fektet be a munkáltató az Önbe, mint egy új bérletet, annál legitimebb a munka. A tiszta jutalékoknál gyakran van egy forgóajtó, azonnal el kell készítenie, vagy el kell engednie, és a munkáltatónak kevés következménye van.

3. Vigyázzon a hálózati marketing rendszerekkel rendelkező vállalatokra az ígéret, hogy gyors gazdagságot hoz. Például lehet, hogy felkérik, hogy vásároljon egy evőeszköz-készletet, hogy bemutassa az értékesítési helyekkel rendelkező embereknek, és ösztönözze őket arra, hogy más értékesítőket toborozzanak, hogy munkájuk végéig dolgozzanak. Az ilyen típusú pozíciók „piramis” eladási modellként ismertek néhány ember számára. A diplomások csak nagyon kis hányada kényelmesen eléri az összes kapcsolatát egy értékesítési pályán, és a reálisan sikeres értékesítési munkatársak felvételének és kezelésének valószínűsége legalább egy rendkívül hosszú lövés, ha nem lehetetlen.

4. Az egyik módja annak, hogy megtudjuk, hogyan kezeli a munkáltató az új bérbeadókat, hogy vizsgálja meg, hogy mennyire tartják fenn az alkalmazottak munkáját. Legyen rendkívül óvatos, amikor csatlakozik egy olyan szervezethez, amely nagy forgalmú, különösen a célzott szerepben. A nagy forgalom általában azt jelzi, hogy a munkavállalókat nem kezelik jól, és / vagy nehéz számukra, hogy sikereket érjenek el épített munkájukban.

Kérdezd meg a toborzókat, hogy hány diplomát vettek fel két évvel ezelőtt, és hányan vannak még a cégnél. Mielőtt elfogadná az ajánlatot, beszéljen más fiatal munkavállalókkal, és érdeklődjön a munkakörülményekről, az előmeneteli lehetőségekről és a megtartási arányok becsléséről.

5. Hacsak nem egyedülállóan tehetséges és szerencsés egyén, kerülje az online kereskedési pozíciókat. Ezek a "munkahelyek" csábítanak a részvénypiac izgalma által izgatott jelöltekre. Ugyanakkor felkérik, hogy tegyen fel saját tőkét és fizessen meg értékpapír-licencet. A legtöbb diplomának meg kell tanulnia az alapokat azáltal, hogy hagyományosabb szerepkörökkel dolgozik egy jó hírű befektetési vállalkozásnál, mielőtt saját pénzét kockázná.

6. Minden munkához főnök tartozik. Töltsön annyi időt, hogy értékelje az első felügyelő megfelelőségét, mint maga a munka fellebbezésével. Az első főnök, aki autokratikus, távoli, kommunikatív vagy túl kritikus, nehéz lehet egy új diplomás számára.Nyissa meg a végleges kérdéseket más olyan személyeknek, akik jelentik a leendő felügyelőnek. Kérd meg őket, hogy írják le a vezető felügyeleti stílusát és erősségeit vezetőként. Figyeljen arra, hogy mit mondanak, és észreveszik, hogyan reagálnak nem verbálisan.

7. Nagy hiba, ha egy diplomás olyan céget választ, amely olyan termékeket vagy szolgáltatásokat kínál, amelyek nem inspirálják őket. Annak érdekében, hogy a legtöbb munkahelyen sikeres legyen, a munkáltató által bemutatott termékekről és szolgáltatásokról széles körű információra van szüksége. A biotechnológiai cég kiválasztása, ha a tudomány a szemét mázolja át, a kudarc receptje.

Célcégek vagy nonprofit szervezetek, amelyeknek középpontjában a kíváncsiság és a szenvedély áll. Kerülje továbbá azokat a szervezeteket, amelyek értékei ütköznek az Önökkel. Például, ha komolyan elkötelezett a zöld okok miatt, akkor nem biztos, hogy egy nagyobb szennyező számára dolgozik.

8. Vigyázz a hátrányos helyzetű munkáltatókra. Győződjön meg róla, hogy a célmunkáltató nem veszíti el a piaci részesedést, csökkenő bevételt / finanszírozást tapasztal, és / vagy hangsúlyozta az elavult termékeket vagy szolgáltatásokat. A remegő pénzügyekkel rendelkező szervezetek rendszerint vágószemélyzetet kapnak, és előfordulhat, hogy az utolsó bérelt első tüzelésű szindrómába kerül. Itt találhat egy céget.

9. Ügyeljen arra, hogy olyan munkát végezzen, amely nem kívánatos helyen van. A földrajzi rugalmasság minden bizonnyal az új diplomások számára előnyös, hiszen számos helyszínen megvizsgálhatja a lehetőségeket. Ez a megközelítés jól fog működni az Ön számára, hacsak nincsenek erős okok arra, hogy egy bizonyos területen vagy helyszínen tartózkodjanak.

Tehát, ha az ország északkeleti részén lévő nagy város kulturális látnivalói létfontosságúak számodra, gondolj kétszer, mielőtt elfogadnád a munkát a vidéki Iowában. Hasonlóképpen, ha van egy régóta fennálló romantikus kapcsolatod, amely központi szerepet játszik az életedben, gondosan mérlegelj, hogy egy munkaterület megnehezíti a hétvégi látogatásokat is.

10. Tévedés lehet, ha egy új diplomás elfogad egy olyan pozíciót, amely meredek tanulási görbével rendelkezik, ha nincsenek szilárd képzési mechanizmusok.Mindig érdeklődjön arról, hogy a munkáltató elvárja, hogy megszerezze a munkához szükséges ismereteket és készségeket, és győződjön meg arról, hogy a tanulási folyamat megfelelő-e a stílusa miatt. Kérdezd meg az alkalmazottakat, akiket az elmúlt három évben béreltek, hogyan támogatták a munkájukat. Néhány munkáltató strukturált, formális képzési programokkal rendelkezik, míg mások hangsúlyozzák a munkahelyi tanulást.

A munkahelyi képzés során az új alkalmazottak segítséget kaphatnak a veterán előadókhoz és mentorokhoz, mivel kérdéseik vannak és megtanulják a szerepüket.