• 2024-12-03

A jogi folyamat kiszervezésének meghatározása (LPO)

Munkahelyi szankciók, kárigények a munkavállalókkal szemben 2017.

Munkahelyi szankciók, kárigények a munkavállalókkal szemben 2017.

Tartalomjegyzék:

Anonim

A jogi folyamatok kiszervezése, vagy az LPO a jogi szolgáltatások exportja a tengerentúli alacsony bérű piacokra. A jogi folyamatok kiszervezése más néven offshoring, onshoring, LPO, jogi folyamat offshoring és jogi eljárás. Egyre több vállalat kiszervezi a jogi munkát a világ minden pontjára, hogy csökkentse a költségeket és versenyképes maradjon.

Számos tényező ösztönözte a jogi folyamatok kiszervezésének tendenciáját, beleértve:

  • Globalizáció
  • Gazdasági változások és a jogi szolgáltatások növekvő költségei
  • Az internet növekedése
  • A jogi folyamatok fokozott automatizálása
  • Az adatbiztonság alakulása
  • Új technológiai eszközök

A költségmegtakarításokon túl a jogi folyamatok kiszervezése számos előnnyel jár, beleértve a külső tehetségekhez való hozzáférést, az éjjel-nappal elérhető rendelkezésre állást, valamint a műveletek gyors növelését vagy csökkentését. A nagy szervezetek, különösen sokan saját belső jogi osztályokkal rendelkeznek, a back-end szolgáltatásaikat kiszervezik. A back-end folyamatok általában ritkák és kevésbé bonyolultak. Azonban az etikai megfontolások és az adatbiztonsági aggályok némelyek félelmetesek az egyszerűbb jogi műveletek kiszervezésére.

LPO célállomások

India jelenleg a legnagyobb LPO célállomás. Ahogy az Egyesült Államokban és az Egyesült Királyságban, India jogrendszere az angol közjogból származik. És, ellentétben Kínával, amely offshoring központként jelenik meg, az angol nyelv az indiai főiskolák és jogiskolák oktatási nyelve. India is az egyik legnagyobb angol nyelvű diplomások medencéje a világon. Az alacsonyabb munkaerőköltség egy másik fontos tényező az Indiába irányuló munka megszerzésében, és a nemzet rendelkezik egy nagy, magasan képzett munkaerő-medencével.

Számos indiai jogi szolgáltatónak szüksége van egy főiskolai diplomára, mint a minimális foglalkoztatási szintre. A legtöbb munkavállaló - még az adatbeviteli dolgozók is - diplomát szerzett, és a legtöbb jogi alkalmazott rendelkezik jogi végzettséggel.

Legutóbbi növekedés az LPO-ban

Az LPO a jogi ipar szinte minden szektorában fordul elő. Az ügyvédek, paralegálisok, jogi titkárok és peres támogató személyzet munkáját egyre inkább a világ másik oldalán lévő jogi szolgáltatók végzik.

Az LPO piac ugrásszerűen nőtt, és a MarketWatch szerint várhatóan továbbra is ezt teszi. A 2018-as sajtóközlemény 35 százalékos éves növekedési rátát jelentett (CAGR), és az iparág 2024-re várhatóan meghaladja a 40 milliárd dollárt.

A folyamatorientált jogi szolgáltatásokat nyújtó hatékony jogi cégek iránti növekvő igény várhatóan növelni fogja az iparág növekedését, míg a digitális technológiák gyorsabbá és könnyebbé teszik a dokumentumok feldolgozását. Az outsourcing cégek e-felfedezést és különböző szoftvereszközöket használnak az adatok feldolgozásához. Ezen túlmenően ezek az eszközök nagyon biztonságosak, így még vonzóbbak. A kormányok enyhítik a szabályozást, és a köz- és az általános tanácsadók egyre inkább tudatában vannak a kiszervezés előnyeinek egy szolgáltatón keresztül.

A MarketWatch szerint 2018-tól az LPO marketing fő szereplői az Axiom Law, az UnitedLex Corp., a Pangea3 LLC, az Elevate Services, a QuisLex Inc., az Integreon és a Mindcrest Inc. voltak. A portfólió és az egyéni szolgáltatások az árképzési stratégiákkal együtt az LPO piaci részesedését befolyásoló tényezők.


Érdekes cikkek

Mi a funkcionális folytatás?

Mi a funkcionális folytatás?

A funkcionális önéletrajz inkább a készségekre és a tapasztalatra összpontosít, nem pedig a munkatörténetére. Itt található a funkcionális folytatásról és egy példáról szóló információk.

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Az életkoron alapuló megkülönböztetés gyorsan növekvő jogi követelés, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük. Itt van, amit tudnod kell, és hogyan kell elkerülni a munkahelyen.

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Információk felvétele a menedzserekről és a keresési bizottságokról, beleértve a feladatokat, a felelősségeket, a kérelmező átvizsgálását, kiválasztását, interjút és bérbeadást.

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

A kiegyensúlyozott eredménymutató segít abban, hogy a szervezet sikeres legyen. Lehetővé teszi számukra a teljesítmény mérését és a potenciális problémák korai felismerését.

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Minden jó történetnek szüksége van valamire, ami felhívja az olvasót, és fontosvá teszi a történetet. Íme egyszerű technikák a jó horgok írására.

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Ismerje meg, hogy az események milyen ellenséges munkakörnyezetet jelentenek, és hogyan kezelik a helyzetet megfelelően.