Kis üzleti könyvek, amelyek nagy hatással vannak

Pacsi! A Munkavállalás varázsa

Mentés:

Kenneth V. Blanchard, Sheldon Bowles, mások (Morrow / Avon) ISBN: 0688170366 -

Alan Foster a csapatjátékos meghiúsulása miatt segít egy fiú jégkorongcsapatának, aki mind a csapat titkait, mind a jégkorongot tanul. Egy nyugdíjas lány kosárlabdázójának, énekének, éljenzésének, fókuszának, készségfejlesztésének segítsége és tudatában annak, hogy „egyikünk sem olyan jó, mint mindannyian”, segítsen Alannak tanulni, hogy taníthasson. Szeretem ezt a könyvet.

A csapat öt rendellenes működése: a vezetői képességek

Mentés:

Patrick Lencioni (Jossey-Bass) ISBN-13: 978-0787960759 -

Kathryn Petersen, egy hagyományos menedzser, a vezérigazgató kinevezett, rendellenesen működő szilícium-völgy végrehajtó bizottságának vezetője figyelemmel kíséri és figyelemmel kíséri a csoport kölcsönhatásait a tagokra és a vállalat fejlődésére és eredményére.

Az emberekre vonatkozó ösztönös ismereteit és a csapatok építésében szerzett ismereteit követve azonosítja azokat a tényezőket, amelyek aláássák a csoport hatékonyságát. Történeti stílusban

Lencioni elmagyarázza, hogyan lehet leküzdeni az emberi viselkedést, ami megrongálta a vezetői csapat sikerét: a bizalom hiánya, a konfliktus félelme, az elkötelezettség hiánya, a személyes elszámoltathatóság elkerülése és az eredmények figyelmen kívül hagyása. Az optimális sikerre törekvő csapatoknak el kell olvasniuk.

Az 1% -os munka és élet megoldás

Mentés:

szerző: Tom Connellan (Peak Performance Press) ISBN-13: 978-0-9769506-2-2

Érezted egy kicsit elkeseredett életedet és munkádat? Nem olyan izgatott, mint egyszer? Ezt megváltoztathatja úgy, hogy egy kis dolog csak 1% -kal másképp történik, mint most. Könnyen hangzik? Nem, de ha harminc napig más dolgot csinálsz, akkor része lesz a rendelkezésre álló eszköztárnak.

És 1% plusz 1% plusz 1% -kal nő. Kövesd Kenet az útja során, amikor találkozik, és hat egyszemélyes tanulóból tanul, akik az életüket az ebben a könyvben megosztott ötletek segítségével alakították át. Még ha csak egy kis javulás után jár, minden fejezet olyan ötleteket ad, amelyeket most alkalmazhat. Számomra az új 1% -os váltásom? E-mail nincs reggel, amíg nem tettem közzé valamit. Az úton vagyok.

Csak hozd ki magadból a legjobbat

Mentés:

szerző: Chuck Harwood (Group Fare Productions) ISBN - 13: 978-0881971019

Mindössze 108 oldalon a munka sikeres végrehajtásának lényege desztillált és megosztott. A hétköznapi menedzsment környezetben: egy marhafarmba való látogatás, Harwood úr azonosítja a munka sikerének öt kritikus tényezőjét.

Az első, ha jól ismeri a munkáját, és folyamatosan javítja a tudását. A második tényező a jó döntések meghozatala. Élvezze a menedzsment találkozót a ranch alkalmazottakkal - a napi ebédasztalt a tanyán. Látogasson el további 15 munkahelyre, amelyeket az öt tényezőre példaként használ. Bájos, szórakoztató könyv.

Hal! Figyelemre méltó módja a morál növelésének és az eredmények javításának

Mentés:

Harry Paul, Stephen C. Lundin, John Christensen (Hyperion) ISBN: 0786866020

A Seattle-i Pike Place Market szórakoztató szerelmesei alapján a felügyelő megtanulja, hogyan hozzon létre egy olyan környezetet, amelyben az alkalmazottak izgatottak, hogy kiszolgálják az ügyfeleket és egymást. Tudja meg, hogyan alakította át a mérgező munkakörnyezetet!

Az egyperces kezelő

Mentés:

Spencer Johnson, Kenneth H. Blanchard (Morrow / Avon) ISBN: 0688014291

Lehet-e több millió ember tévedni? Olvassa el a könyvet, amely a dinasztia megszületett! Időtlen tippek a felügyelőknek és másoknak, akik növelni szeretnék hatékonyságukat az emberekkel. Ismerje meg, hogyan kell elkapni az embereket, hogy csináljanak valamit, és a világos, érthető célok hatalmát. Bár megtévesztően egyszerű, ez egy nagyszerű olvasás!

Zapp! A felhatalmazás villámlása

Mentés:

William C. Byham (Nemzetközi Fejlesztési Méretek) ISBN: 0962348317

Ez a folyamatos kedvenc lehet, hogy nehéz megtalálni, de érdemes megnézni. Csatlakozzon egy olyan felügyelőhöz, akit olyan államba szállítanak, amelyben hirtelen "láthatja", hogy milyen hatással van a tevékenysége arra, hogy a személyzet képes-e gondolkodni, hozzájárulni és megtalálni a munka jelentőségét. Kísérletezz és tanulj vele vele, ahogy változik.

Kérjük, ne csak csináld, amit mondok: Mit kell tenned

Mentés:

Bob Nelson (Hyperion) ISBN: 0786867299

Közvetlenül az alkalmazottak számára írt könyv a nagyszerű tanácsokkal szolgál arra vonatkozóan, hogyan fejezhető ki az egyéni kezdeményezés és az önképzés a munkahelyen. "Amit mondtál," már nem hoz sikereket az egyénnek vagy a szervezetnek - ha valaha is történt! " Mindenkinek megvan a képessége, hogy teljesítse ezt a „végső elvárást”. Ossza meg ezt a könyvet, hogy segítsen az embereknek megtudni, hogyan!

Gung Ho! Kapcsolja be az Embereket bármely szervezetben

Mentés:

Kenneth Blanchard, Sheldon Bowles (Morrow / Avon) ISBN: 068815428X

A történet, amit mesélnek, három részből álló stratégiát biztosít a munkavállalók motiválására. Győződjön meg róla, hogy az emberek tudják, miért fontos a munkájuk, ellenőrizzék, hogyan csinálják munkájukat, és ösztönözzék a siker tényezőit. A történetet egy olyan üzemvezető mondja el, aki ezeket az igazságokat egy indián vezetőtől tanult.

A Peon könyv

Mentés:

Dave Haynes vezérigazgató, Peon vezérigazgató (Berrett-Koehler) ISBN: 1576752852

A Peon Book nemcsak egy ügyvezető vagy tanácsadó által készített rendszeres kezelési könyvet javasol, hanem azt is ajánlja, hogy megkapja a szükséges információkat az emberek vezetéséhez és kezeléséhez, akiket Ön vezetni és kezelni kíván. Ha minden más nem sikerül, kérdezd! Milyen fogalom!

Ki mozgatta a sajtomat?

Mentés:

Spencer Johnson (Penguin Putnam, Inc.) ISBN: 0399144463

Az egerek és az „egerek”, egérméretű emberek példázata által pozitívan közeledő változást vizsgál. Ha szakértő vagy a változáskezelésben, adjon neki esélyt; a könyv elmosolyodni fog, és emlékeztet a kulcsfontosságú változásokra.

Mások változási menedzsment tippeket, valódi bátorítást és értelemben találnak, hogy a változás „megvalósítható”. Ez egy könyv mindenkinek. Élvez!