Mit ne vegyünk bele egy fedőlapba

A fedő levél fontos része a munkakeresésnek. Bizonyos esetekben a munkáltatóknak az önéletrajzával együtt be kell nyújtaniuk a fedőlapot. Más esetekben a fedő levél nem kötelező vagy nem kötelező. A borító levél növelheti a munkához való alkalmazását. Az interjú akkor is költséghatékony, ha nem tartalmazza a megfelelő információkat, vagy hanyag vagy rosszul írott.

Mindig jó ötlet, hogy fedőlapot küldjön, ha rendelkezik ezzel a lehetőséggel. A segítő levél megkülönböztethető az interjú kiválasztása között - vagy sem. Lehetőséget ad arra, hogy eladja a képesítést a bérbeadónak.

A jól megírt levelező levél lehetőséget ad arra, hogy a hátteret keretbe hozza, hogy a munkáltatók megfelelő következtetéseket vonjanak le az Ön képesítéseiről, amikor felülvizsgálják az önéletrajzát.

A borító levél célja

Fedőlapjában fontos, hogy közvetítsük, hogy a karaktered, érdeklődésed, motivációk, tudás, készségek és tapasztalatok felkészüljenek arra, hogy kitűnjön a munkában. Ez az Ön alkalma arra, hogy megmutassa a munkáltatónak, hogy miért van egy erős jelölt a pozícióhoz, és meg kell fontolni. Íme tippek a képesítéseknek a munkához való illesztéséhez.

Mit ne vegyünk bele egy fedőlapba

Azonban van olyan dolog, mint a túl sok információ, amikor a levél írása. A fedőlapnak rövidnek, tömörnek kell lennie, és arra kell összpontosítania, hogy mit kínálhat a munkáltatónak. Nem kell megosztanod a nem releváns információkat, személyes adatokat vagy bármi másat, ami nem kapcsolódik Önhöz az Ön által alkalmazott pozícióhoz.

Az Ön levelében kerülnie kell a helytelen benyomást a jelöltségéről. Ezenkívül nem kell haszontalan információt szolgáltatnia, ami megnehezíti a toborzó számára, hogy a leginkább kényszerítő képesítéseire összpontosítson. Íme 15 dolog, amiket nem kell a fedőlapon feltüntetni.

1. Minden helyesírási vagy nyelvtani hiba

Fedőlapját úgy tekintik, mint egy mint író képességét, és bizonyítja, hogy figyelmet fordít a részletekre. Még egy kisebb hiba vagy hiba is megakadályozhatja a munkát. Tekintse át ezeket a helyesírási tippeket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy betűi tökéletesek. Még jobb, ha valaki másnak is megnézheti azt, akkor azt is megteheti. Nehéz lehet elkapni a saját hibáinkat.

2. A hibás cégnév vagy a kapcsolattartó személy helytelen neve

Ellenőrizze kétszer, hogy megbizonyosodjon-e arról, hogy a megfelelő személyhez címzett levelet küldött a megfelelő szervezetnél. Ha tévedsz, az a tip-off, hogy Ön tömegesen készít dokumentumokat, és figyelmen kívül hagyhatja a részleteket. Senki sem szereti azt, ha rossz nevet hívnak, és ez különösen igaz, ha olyan személytől olvassz leveleket, aki azt akarja, hogy bérelje őket.

3. Bármi, ami nem igaz

A tények ellenőrizhetők és hazugságok lehetnek az ajánlatok visszavonására és az alkalmazottak elbocsátására. Hallottam az álláskeresőktől, akik pánikban voltak, mert kinyújtották az igazságot vagy egyenesen hazudtak a borítójukban, vagy folytatták, és nem tudták, hogyan kell orvosolni. Nem akarsz lenni az egyik ilyen ember. Győződjön meg róla, hogy a fedőlapja pontosan tükrözi a munkához szükséges képesítést. Ne díszítsd a munkatörténetedet vagy a képzettségedet. A munkáltatók referenciákkal és korábbi munkáltatókkal ellenőrizhetik.

4. Túl hosszú bekezdések

A munkáltatók átugorják a fedőlapot, és jobbra lépnek az önéletrajzához, ha túl nehéz olvasni. A levél minden egyes bekezdésének tartalmaznia kell 5-6 sornyi szöveget, amelyek mindegyike legfeljebb három mondatot tartalmaz. A levél felső és alsó részén, valamint a bekezdés között legyen sok fehér hely. Hosszú ideig kell lennie a fedő levélnek.

5. A fizetési követelmények vagy elvárások

Ne vegye figyelembe a fizetési követelményeket vagy elvárásokat, kivéve, ha a munkáltató erre irányítja. Fontos, hogy bemutassuk a munkáltatónak, hogy érdekeltsége van a saját munkájával szemben, és ne tegye úgy, mintha az elsődleges motiváció lenne a pénz. Mindig bölcs dolog, ha a munkáltató először megemlíti a fizetést, ha lehetséges. Itt, mikor és hogyan kell megemlíteni a fizetést egy leendő munkáltatónak.

6. Negatív megjegyzések egy aktuális vagy korábbi munkáltatóról

Kerülje az esetleges negatív észrevételeket a jelenlegi vagy korábbi munkáltatójára vonatkozóan, miért nem keres munkát. A munkáltatók általában úgy vélik, hogy az ilyen észrevételeket a lehetséges attitűd- vagy teljesítményproblémákra utalják. Tartsa pozitívnak a levelet, és arra összpontosított, hogy miért vagy a megfelelő személy a munkához.

7. A munkához nem kapcsolódó információk

Ne tartalmazzon olyan szöveget, amely nem közvetlenül kapcsolódik az Ön vagyonához, vagy miért hívja fel Önöket. Az üres nyelv elvonhatja a munkáltatót az alapvető üzeneteitől. Jobb, ha egy rövid levelet írunk, mint amilyet nem releváns információval töltünk be.

8. Személyes adatok

A munkáltatónak nem kell tudnia, hogy személyes okok miatt kívánja ezt a munkát. Tartsd a hangsúlyt azon szakmai okokra, amelyeket szeretnél bérelni, és tartsd magad a személyes dolgokat. A cél az, hogy eladja magát a bérbeadó vezetőnek, mint minőségi jelöltet, hogy ne vegyen fel valakit, hogy fontolja meg magát, mert igazán szeretne a munkavállalói kedvezményt vagy az órákat.

9. Bármelyik pozíció ábrázolása lépcsőként

A legtöbb munkáltató elsősorban olyan személyre fog keresni, aki motiválta a munkát, amit egy ésszerű ideig reklámoz. A jövőbeni előmenetel megemlítése azt hiheti, hogy nem fogják elégedve ezt a munkát hosszú ideig. Természetesen a kivétel akkor lenne, ha a munkáltató hivatkozott a kérdésre.

10. Mit akarsz

Ne említsd meg, mit akarsz kijutni a munkából vagy a cégből. A borító levélben lévő értékes helynek arra kell összpontosítania, hogy mit kell kínálnia a munkáltatónak. Íme, mit kell tenni a fedőlap testrészében.

11. Mit nem akarsz

Ne említsen semmit, ami nem tetszik a munkáról, az ütemezésről, a fizetésről vagy bármi másról. Mentsd el a gondolataidat, amikor munkát kínálsz, és hogy képesek vagyunk tárgyalni. Számos pályázó van a legtöbb munkahelyre, és azok, akik megkapják az interjúkat, azok a pályázók lesznek, akiknek nincsenek listája a követelményeknek.

12. Nincsenek képesítések

Nem jó ötlet az, hogy hiányzik az Ön jelölésében az olyan kijelentésekkel, mint például „Az értékesítési tapasztalat hiánya miatt…”. Ne hívja fel a figyelmet a korlátozásokra, mint jelöltre. Tartsa a figyelmet hitelesítő adataira és arra, hogy miként fogják elvégezni a munkát.

13. Magyarázatok a múltbeli munkák elhagyására, amelyek a kifogásnak hangzik

Bármilyen kifogás szükségtelenül irányíthatja a munkátörténeti kevésbé pozitív fejezeteket. Rámutatva, hogy jobb munkát kaptál, rendben van, de nincs szükség arra, hogy említsük meg, hogy kirúgták, vagy nehézségekbe ütközött az előző pozíciókban.

14. Túlzott szerénység vagy túlságosan hízelgő nyelv

Pozitívnak kell lennie a levélben, de ezt tényszerűen kell megtennie. Beszélj a teljesítményekről és az eredményekről, de ne használj mellékneveket, hogy leírd magadat, hogy a leggazdagabbak vagy arrogánsok vagy elgondolkodtok.

15. Túlnyomó érdeklődés a munkában

A túlzott érdeklődés a kétségbeeséshez vezethet, vagy alábecsülheti a fizetésre vonatkozó tárgyalásokat. Ön a pályázati felhívását, nem pedig egy interjúért könyörög. A kétségbeesés bemutatása a bérbeadási menedzser kikapcsolásának biztos módja.

Mit kell belefoglalni a borítóba

Ne feledje, hogy a fedőlapnak van egy célja: egy állásinterjú megszerzése. Szánjon időt arra, hogy az Ön képesítései megfeleljenek a munkakörülményeknek, és írjon egy személyre szabott fedőlapot, amely egy pillantásra megmutatja a bérbeadó vezetőjét, miért vagy egy fantasztikus jelölt.