Szövetségi ünnepek 2019-re és hogyan fizetnek

A szövetségi kormány évente tíz fizetett szabadságot biztosít az alkalmazottaknak. A magánszféra munkáltatói szabadságot fizethetnek, fizethetik a szabadságot, vagy szabadságot fizethetnek a nyaralásért, de nem feltétlenül szükségesek ezen opciók nyújtásához. A munkáltató vállalati politikájától függ a nyaralás.

Tekintse át a szövetségi ünnepek listáját, az egyes ünnepek időpontjait 2019-ben, tájékoztatást a szabadidő eltöltésére és a kártérítésről, a szabadság eltöltésétől a munkából, és amikor esetleg egy meghatározott szabadságra kell dolgoznia.

Szövetségi ünnepek listája

• Új év napja
• Martin Luther King, Jr. Születésnap
• Washington születésnapja (Elnökök napja)
• emléknap
• Függetlenség napja (július 4-e)
• Munkanap
• Colombus napja
• Veteránok Napja
• hálaadás napja
• Karácsony

Ezen túlmenően az avatásnap négyévente fizetett szövetségi ünnep. Január 20-án vagy a 21.-ben ünneplik, ha a 20. nap vasárnap. A függetlenség napját tipikusan „július 4-én” nevezik.

Washington születésnapját úgy jelölték ki, hogy a nyaralás általában elnöki napként ismert.

A szövetségi ünnepek időpontjai 2019-re

• Január 1., kedd - Újév
• Január 21. hétfő - Martin Luther King születésnapja, Jr.
• Hétfő, február 18 - Washington születésnapja
• Május 27. hétfő - Emléknap
• Csütörtök, július 4. - Függetlenség napja
• Hétfő, szeptember 2. - Munka napja
• Hétfő, október 14 - Columbus nap
• November 11., hétfő - Veteránok napja
• November 28. csütörtök - Hálaadás napja
• Szerda, december 25. - Karácsony napja

Megfigyelési napok egy hétvégén

A szövetségi törvény a szövetségi alkalmazottak számára ezeket az állami ünnepeket állapítja meg.

Ha egy nyaralás egy hétvégére esik, az ünnep általában hétfőn (ha a vasárnap esik) vagy pénteken (ha a nyaralás szombaton esik) történik.

Magánszektor

A magánvállalkozások nem kötelesek az ünnepekre zárni, vagy túlórát vagy üdülési díjat fizetni munkavállalóiknak a nyaralás alkalmával. Még akkor is, ha zárják be őket, nem kötelesek törvényesen kötelezni a fizetett szabadidős munkavállalókat. Azonban a vállalatok rendelkezhetnek olyan szabályzatokkal, amelyek biztosítják a nyaralás fizetését vagy a fizetett időt.

A 2014-es felmérésben az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) meggyőződött arról, hogy azok közül a vállalatoktól, amelyek 2015-ben fizetett szabadságot vártak, a többség hét különleges szövetségi ünnepet kívánott betartani: Újév (95%), Emléknap (94 %), a függetlenség napja előtti nap (60%), a függetlenség napja (76%), a munkanap (95%), a hálaadás (97%) és a karácsony (97%). A vállalkozások kisebb aránya is tervezett fizetni a szabadságot Martin Luther King Jr. születésnapjára (37%), az elnökök napjára (35%), a Columbus napjára (16%) és a veteránok napjára (20%).

A tizenegy szövetségi ünnep közül kilencre a magánvállalatok átlagosan fizetett szabadságot nyújtottak.

Hogyan fogod tudni, hogy milyen szabadságokat kapsz?

Ha a vállalat egy interjú során nem magyarázza nyaralási politikáját, fontos megkérdezni, mikor kap egy állásajánlatot. Ismerkedjen meg a cég üdülési politikájával, hogy ismerje az üdülési juttatásait, mielőtt elfogadja a munkát, és aláírja a munkaszerződést, nem pedig a tény után. Nem akarsz meglepődni, ha egy nyaralás megfordul, és megkérik, hogy dolgozzon.

Extra napok kikapcsolva

A Munkavállalói Juttatások Nemzetközi Alapítványának 2017-es fizetett szabadsága a munkahelyi felmérésben arról számol be, hogy egyes munkáltatók további ünnepnapokat biztosítanak, beleértve a karácsony estét (45%) és a szilvesztert (23%). A megkérdezett munkáltatók tizenhárom százaléka bezárta irodáit, és egy héttel fizetett üdülési szabadságot biztosított karácsony és újév között. A munkáltatók 48 százaléka úszó ünnepnapot ajánlott az alkalmazottaknak, jellemzően egy-két nap egy évben.

A foglalkoztatás jellege

Néha a munkakör állapota meghatározza, hogy egy magánvállalat jogosult-e fizetett szabadságra. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók és / vagy a beosztású munkavállalók nagyobb valószínűséggel engedik meg a fizetett szabadságot, mint a részmunkaidőben foglalkoztatottak. A szolgálati idő szintje azt is meghatározhatja, hogy hány fizetett szabadságot szeretne a munkáltató minden évben megadni.

A fizetett (vagy nem fizetett) szabadságok listáját a Humánerőforrás osztályon találja meg. Ideális esetben ezeket tisztán meg kell magyarázni egy hivatalos munkavállalói kézikönyvben.

Az ok, amiért a szabadság és a szabadidő nem kötelező, azért van, mert az 1938-as tisztességes munkaügyi szabványokról szóló törvény (FLSA) (más néven „Bér- és bérszámla”) nem igényli a meg nem fizetett idő, például a vakáció vagy a szabadság kifizetését.

Az üdülési juttatások általában a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, a vállalati politika részeként, vagy a vállalat és a munkavállaló képviselője, például egy szakszervezet vagy más kollektív tárgyalási egység közötti tárgyalásos megállapodás.

Felkérik, hogy dolgozzon?

Bizonyos munkavállalóknál nagyobb valószínűséggel, mint másoknál, a szövetségi ünnepeken kell dolgozniuk, ideértve a műszakos munkásokat, a sürgősségi személyzetet és az egészségügyi, a kiskereskedelmi és a szolgáltatási ágazatokat.

Bár nincsenek törvényesen felhatalmazott ünnepek, fizetett vagy más módon, ezeknek és más nem szövetségi munkavállalóknak, az alkalmazottaknak, akiknek munkájuk van, mert az iparuk nem hagyja abba az ünnepeket, gyakran rendelkeznek erőforrásokkal. Például sok kórház rendelkezik olyan politikákkal, amelyek előírják az orvosi személyzet számára, hogy karácsonyi vagy hálaadással dolgozzanak, de nem mindkettőt.

Ezen túlmenően egyes szervezetek nyaralási díjat fognak nyújtani (másfél óra, bónusz, vagy más ösztönzés / jutalom), még akkor is, ha nem kötelesek erre. Alsó sor: hogy megtudja, hol áll az ünnepek tekintetében, beszélnie kell az Emberi Erőforrásokkal vagy a menedzserével.

Ne légy félénk: teljesen ésszerű, ha tudni akarja, mikor várható, hogy a munkahelyén lesz, hogy elkészíthesse saját terveit vagy lefedettségi kéréseit.