Melyek a munkából kiváltott hiányosságok?

Szüksége van időre, és aggódik amiatt, hogy hogyan fog tükrözni önöket szakmailag? Az első dolog, hogy meghatározzuk, vajon a munkából eltöltött idő a kifogásolt távollétnek minősül-e.

A munkából kifogásolt távollét általában olyan, amelyet a munkavállaló előre, munkáltatójának engedélyével ütemez. Például a zsűri kötelessége, a műtét, a kinevezések, a temetés, a katonai szolgálat, vagy a nyaralás szabadságvesztésnek minősül, mivel nem lehet őket munkaidő alatt ütemezni.

Alsó sor: a szabadidő megkezdése előtt engedélyt kell kérnie a munkáltatótól. Ez azt jelenti, hogy először megérthetjük, hogy mit számít felmentett távollétnek, és megtanulják, hogy milyen konkrét irányelveket alkalmaznak az Ön cége előtt, mielőtt eldönthetné az idejét.

A kihagyott távollétek típusai

A betegség és más fizetett szabadidő, valamint az előre nem látható körülmények, mint például a családi betegség vagy a családban való halál, számítanak kihagyott távollétnek.

Ahhoz azonban, hogy időtúllépését megbecsüljék, fontos, hogy a távollét előtt értesítse a felügyelőt, így átszervezheti a napi munkaterhelést. Még akkor is, ha megbetegedési ideje vagy fizetett szabadideje van, a legtöbb munkáltató a lehető legrövidebb időn belüli ütemezését igényli.

1. Személyes szabadság

Személyes szabadságot szinte bármilyen okból kifogásolható távollétnek tartanak. Ennek oka lehet a tervezett események, például születésnapok, esküvők, családi vállalkozás, nyaralás, vagy több váratlan helyzet, például baleset, betegség vagy vészhelyzet.

Míg egyes cégek személyi szabadságot tartalmaznak munkavállalói juttatási csomagjaikban, a személyi szabadság díjazott vagy tehetséges lehet más munkatársaknál abban az esetben is, ha a munkavállaló kihasználta a saját fizetett időt.

A munkáltatóknak a szövetségi törvény nem köteles fizetett személyes szabadságot nyújtani. A versenyképesség megőrzése érdekében azonban számos vállalat olyan ellátási csomagot kínál, amely magában foglalja a fizetett szabadságok, betegnapok és a személyes napok kombinációját az alkalmazottak számára. Jellemzően ezek a napok bármikor használhatók, ha a legmegfelelőbb a munkavállaló számára, feltéve, hogy a szabadidő megadására vonatkozó eljárásokat követik.

2. Betegszabadság

A Család- és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) értelmében a fedezett munkáltatóknak a 12 hónapos időszakban a gyermek születése vagy örökbefogadása esetén összesen 12 munkanapon belül meg kell adniuk a jogosult munkavállalót fizetett szabadságra. vagy a munkavállaló számára, hogy betegség miatt orvosi szabadságot vegyen.

Az FMLA-követelményeken kívül a munkáltatókat a szövetségi törvény nem írja elő törvényben, hogy betegszabadságot biztosítson a munkavállalóknak. Az állami törvények eltérőek. Egyes helyeken a munkavállalók fizetett betegszolgálati időt biztosítanak. Ezen túlmenően a vállalati irányelv előírhatja a fizetett beteg időt.

3. Halál a családi szabadságban

A munkaadóknak a törvény nem kötelezi a munkát vagy a fizetett szabadságot a munkavállaló számára, aki családtagjaikban vagy temetésen részt vesz. Sok munkáltató, aki fizetett személyi napokat kínál, úgy véli, hogy a temetésre fordított idő számít ezekre a napokra.

4. Zsűri Duty

A szövetségi törvény előírja a munkáltatók számára, hogy az alkalmazottaknak zsűri-szolgálatot kell szolgálniuk a munkahelyen nem járó következményekkel. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak joga van arra, hogy időt adjon a zsűri szolgálatára.

Fizessen a zsűriért

A munkáltatóknak nem kell fizetniük az alkalmazottakat a nem működő időért. Tehát, annak ellenére, hogy az alkalmazottak jogosultak zsűribírságra való jogosultságra, nem téríthetők meg más, mint amit az állam visszatérít.

A vállalkozásokat erőteljesen arra ösztönzik, hogy fizessenek egy alkalmazottnak a rendszeres bérét a zsűri kötelessége miatt eltöltött időért. Mindazonáltal minden egyes állam eltérő követelményeket támaszt a munkáltatókkal szemben, és az idő, az utazás és a gyermekgondozás tekintetében az állami törvények szerint téríti meg a jogászokat (vagy nem).

A zsűri vámjogi ellátásaival kapcsolatos részletekért forduljon munkáltatójához és / vagy az Állami Munkaügyi Minisztériumhoz.

A zsűri vámmentességei

Annak ellenére, hogy elkötelezett a közjó iránt, érdemes lehet elkerülni a zsűri feladatait a pénzügyi, személyes vagy munkahelyi körülmények miatt. A zsűri leendő tagjai lehetőséget kaphatnak arra, hogy elnöke előtt elutasítsák az elbocsátást.

A bíróktól és a joghatóságtól függően elfogadható okok lehetnek a pénzügyi nehézségek, a családi kötelezettségek (különösen az egyedülálló szülők vagy az időseket gondozó személyek), a közlekedési problémák, a betegség vagy a fogyatékosság (az orvos megjegyzésével) vagy a kritikus munkafunkció.

Az egyik ügyvéd kizárhatja a zsűri kötelességét is, akiket elfogultnak, vagy nem tudnak megérteni. Ha a szolgáltatás időzítése zavaró lehet, előfordulhat, hogy elhalaszthatja részvételét a zsűri értesítésében szereplő utasítások követésével.

5. Idővel a szavazáshoz

Számos állam rendelkezik olyan törvényekkel, amelyek előírják, hogy a munkáltatóknak lehetővé kell tenniük, hogy a munkavállalók munkaidő előtt, után vagy után szavazzanak. E törvények rendelkezései államonként jelentősen eltérnek. A munkáltatóknak rendszerint egy vagy négy órás munkaidőt kell kínálniuk a tervezett munkanap előtt, alatt vagy után, ahol a közvélemény-kutatások meglátogathatók.

Az államok által kínált leggyakoribb rendelkezés a szavazáshoz legfeljebb két órányi szabadság. Számos állam jogot ad a munkáltatóknak, hogy meghatározzák a szavazásra szánt időt. Például a munkaidőt megelőzően, munkaidő után, vagy munkaidőben.

Sok esetben a munkáltatóknak nem kell időt szabadítaniuk, amíg elegendő idő áll rendelkezésre a közvélemény-kutatások megnyitása és a munkavállalóknak a váltás megkezdéséhez, vagy a váltás befejeződése és a közvélemény-kutatások bezárása között.

Számos állam előírja, hogy a munkavállalók előre kérjenek szabadságot, hogy jogosultak legyenek a szabadidőre. A legtöbb lehetőséget nyújtó állam megköveteli, hogy a munkáltatók fizessenek alkalmazottakat, ha el kell hagyniuk a szavazásra szánt időt.

Bejelentés

Az államok gyakran kötelesek értesíteni a munkavállalókat arról, hogy lehetőségük van arra, hogy időt vegyenek a szavazásra, hogy a munkavállalók tisztában legyenek jogaikkal. Számos állam büntetőjogi vagy polgári szankciókat szab ki, ha a munkáltatók nem tartják be ezeket a törvényeket. Kérdezze meg a munkáltatóját és / vagy az Állami Munkaügyi Minisztériumát, hogy megtudja, milyen idő áll rendelkezésére.

6. Az iskolai tevékenységek ideje

A szülők többsége prioritásnak tartja, hogy részt vegyenek gyermekiskolai tevékenységükben, de a munkakörülmények miatt nem minden szülő képes aktívan részt venni gyermekeik oktatásában. Sok állam olyan új törvényeken dolgozik, amelyek lehetővé teszik a szülők számára, hogy több időt töltsenek be az iskolai tevékenységekben.

Ahogy a családdinamika megváltozik, a családok száma kevesebb, mint "otthon marad". Ehelyett az esetek többségében az anya és az apa is a munkahelyen van. Ez különösen nagy kihívást jelent a szülőknek a szülők-tanárok ülésein való részvételre, az iskolai nyitott házak megjelenésére, a gyerekek kísérésére a kirándulásokon, vagy egyéb módon a gyermekek oktatásában való részvételre.

Állami törvények, amelyek időt szülnek a szülők számára

Néhány állam ezt elismerte, és ennek megfelelően tett lépéseket. Több állam esetében ez a támogatás új törvények formájában történt. Például Kaliforniában az állami jog előírja, hogy a 25 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató magánbefektetők engedélyezzék, hogy a munkavállalók fizetett időt vegyenek igénybe bizonyos iskolai tevékenységekhez kapcsolódó ütemezett távollétekhez. Jelenleg legalább 30 államnak van törvénye, amely valamiféle támogatást ad a családoknak, akik részt kívánnak venni az iskolai tevékenységekben.

Más államokban a törvény csak a közszféra munkavállalóit jogosítja fel iskolai tevékenységre. Néhány állam rendelkezik olyan törvényekkel, amelyek ösztönzik, de nem követelik meg a munkáltatókat, hogy lehetővé tegyék a munkavállalók számára, hogy időt vegyenek gyermekeik tevékenységeire.

Mennyi idő van

Bár vannak törvények, amelyek segítik a szülőket, hogy időt szerezzenek, a kikötések nagymértékben eltérnek az államtól. A szabadidős órák száma évente négytől 40-ig terjed, a klaszterek száma 16-24 óra.

Megjegyzés a bontatlan távollétekről

Ha nem kér (és nem kap) engedélyt a felügyelőtől, hogy ne tartózkodjon a munkából, a munkáltató a megszakítás nélküli távollétet megítélheti. Azok a munkavállalók, akik megsértik a vállalati politikát a hiányzó munka bejelentéséről, figyelmeztethetők és / vagy megszüntethetők a cégtől. Ezért a legjobb érdeke, hogy előzetesen engedélyt kapjon, mielőtt nincs jelen.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.