Melyek a legjobb gyakorlatok a munkáltatók elbocsátása során?
Melyik a legjobb ismétlés tartomány izomépítéshez? Mennyi ismétlést végezzünk edzés során?
Tartalomjegyzék:
- 01 Hogyan dolgozzon a recesszióval és a munkával és karrierjével?
- 03 A méltósággal való csökkentés
- 04 Milyen értesítést kell adnia a munkáltatónak az elbocsátásokról?
- 05 7 Tippek a könyörületes elbocsátásokhoz
- 06 A túlélők csökkentése
- 07 A túlélők túlcsordulás után szárnyalhatnak
- 08 Severance Pay
- 09 Foglalkoztatási befejező ellenőrző lista
- 10 Hogyan viselkedni kell, ha munkatársaik elveszítik munkájukat
Az elbocsátásokkal kapcsolatos legjobb gyakorlatok az elbocsátott alkalmazottak és az elbocsátásokon túlélő alkalmazottak számára. Az alkalmazottak elbocsátása lehetővé teszi, hogy csökkentsék a költségeket, miközben megtartják a leginkább kritikus alkalmazottakkal való kapcsolatot. Először tervezze meg a szervezet jövőjét, amikor elindít egy alkalmazott elbocsátást.
Meg kell küzdenie azokat a problémákat és kihívásokat, melyeket az értékes alkalmazottak elbocsátása előtt, alatt és után vár. Ez a várakozás lehetővé teszi, hogy minden alternatívát megvizsgáljon, mielőtt elbocsátaná az alkalmazottakat is.
Az Ön által figyelembe vett alternatívák kommunikálása is lágyítja az alkalmazottak elbocsátásának ütését - amikor az elbocsátások az egyetlen lehetőséged. A szervezet előrelépése sikere attól függ, hogy ez a gondolkodás és a kommunikáció.
Ezek a munkáltatók legjobb gyakorlata az alkalmazottak felé, akiket el kell távolítaniuk. Ismerje meg, hogyan lehet segíteni az elbocsátásokkal küzdő munkavállalókat abban, hogy pozitív erkölcsöt és motivációt tartsanak fenn. E legjobb gyakorlatok elfogadása.
01 Hogyan dolgozzon a recesszióval és a munkával és karrierjével?
Az értékesítés és a jövedelmezőség nem felel meg az Ön előrejelzéseinek és céljainak. A vállalat egészére kiterjedő költségcsökkentő és egyszerűsített munkafolyamatokat próbált meg. A tanszékek részt vettek a folyamatos fejlesztés vitákban és tervekben.
De az Ön költségei továbbra is erősödnek. Az Ön költségei nem felelnek meg az Ön üzleti igényeinek. Melyek az Ön alternatívái? Gyakran nincsenek jó válaszok. De ellenőrizze ezeket a lehetőségeket.
03 A méltósággal való csökkentés
Az elbocsátások mérséklése vagy elvégzése mérgező megoldás. A visszafogott tervezés és a tervek csökkentése szervezeti életmentő lehet, de amikor az elbocsátásokat ismételten használják átgondolatlan stratégia nélkül, a csökkentés megsemmisítheti a szervezet hatékonyságát.
Hogy az embereket igazán fontosnak tartják - az emberek, akik elhagyják, és az emberek, akik maradnak. Lásd a munkatársaknak szóló levonási levelet.
04 Milyen értesítést kell adnia a munkáltatónak az elbocsátásokról?
A munkáltatóknak számos feladata van az alkalmazottakkal szemben. A foglalkoztatás megszüntetése azonban nem olyan terület, amelyet a szövetségi kormány néhány esetben kivéve.A WARN-akció bizonyos követelményeket támaszt, amelyeket a munkáltatóknak követniük kell, hogy megismerkedjen vele.
Meg kell értenie, hogy a munkáltatónak mennyire kell figyelmeztetnie a munkavállalót a különböző felmondási forgatókönyvekben?
05 7 Tippek a könyörületes elbocsátásokhoz
Senki sem akarja elbocsátani a jó alkalmazottakat. Ez a hét tipp segít a szükséges munkavállalói elbocsátások végrehajtásában együttérzéssel és empátiával az elbocsátott alkalmazottak és az alkalmazottak számára.
Használja ezeket a tippeket az alkalmazottak sikeres elbocsátása érdekében, miközben megtartja a maradandó emberek hűségét.
06 A túlélők csökkentése
Nem számít a körülményeidnek, mindannyiunknak van valami közös a lefejtés alatt és után - a túlélők elbocsátása, azok, akik „lehetnek”, „kell lennie”, szerencsés alkalmazottak, akik az elbocsátások és csökkentések során vágták.
A legtöbb szervezet arra törekszik, hogy segítse a csökkentett alkalmazottakat. Ez etikai, ésszerű és pozitív. Plusz, a túlélők figyelik. De még ennél is fontosabb, hogy hogyan kezeljük a megmaradt munkavállalókat.
07 A túlélők túlcsordulás után szárnyalhatnak
Ha helyes dolgokat csinálsz, minimálisra csökkentheti és el is szüntetheti az elbocsátások negatív szervezeti hatásait. Tudja meg, hogyan lehet minimálisra csökkenteni az elbocsátások és a túlélők számának csökkenését, az elbocsátást vagy leépítést követő munkatársakat.
08 Severance Pay
A hátrányos fizetés olyan pénz, amelyet a munkáltató esetleg el kíván nyújtani egy alkalmazottnak, aki elhagyja a foglalkoztatását. A szokásos körülmények, amelyek indokolttá tehetik a végkielégítést, magukban foglalják az elbocsátásokat, a munkahely megszüntetését és a kölcsönös egyetértést arra, hogy az okokat bármilyen okból megosztják.
A kártalanítás fizetése általában egy vagy több hetente fizetendő a társaságnak a szolgálat minden évéért. A munkavállalók elbocsátását végző munkáltatók számára rendkívül kedvező a munkabér. Ez egy kedves és átgondolt gesztus, és ne feledje, hogy a fennmaradó alkalmazottai figyelnek.
09 Foglalkoztatási befejező ellenőrző lista
Az alkalmazottak jó és rossz okok miatt elhagyják a szervezetet. Pozitív oldalról új lehetőségeket találnak, visszamegyek az iskolába, nyugdíjba vonulnak, vagy álmodik. Kevésbé kedvező, hogy rosszul teljesítenek vagy rosszul látogatják őket, vagy üzleti visszaesés miatt elbocsátanak. én
Minden esetben szükség van egy foglalkoztatási felmondási listára, hogy segítse a munkavállalók kilépési folyamatát.
10 Hogyan viselkedni kell, ha munkatársaik elveszítik munkájukat
Szomorú vagy, félsz, és aggódsz, hogy a munkád a következő lesz. Ön is megkönnyebbült, hálás, és bűnösnek érzi magát, hogy még mindig van munkája. Ön szenved a munkatársainak elvesztése miatt, és annak ellenére, hogy túlélő túlélő, úgy érzi, mint egy áldozat is.
Üdvözöljük a zavaros érzelmek új világában, miközben megtanulod, hogy megbirkózzon a munkatársaink elvesztésével.
Milyen közleményt kell biztosítani a munkáltatóknak az elbocsátási alkalmazottaknak?
Az alkalmazottak megkérdezik, hogy mennyire észre kell venniük a munkáltatójukat, ha elbocsátják őket. A válasz a felmondás körülményeitől függ.
Kérdések megkérdezni egy munkáltatót egy interjú során
Ismerje meg, hogy milyen kérdéseket kell feltenni egy gyakornoki interjú során, mivel ugyanolyan fontos lehet, mintha egy interjúalany kérdéseire helyesen válaszolna.
A munkáltatóknak el kell követniük a WARN Act követelményeit az elbocsátásokban
Megérteni a Munkavállalói kiigazítási és átképzési értesítési törvény követelményeit? A WARN törvény előírja a munkáltatók számára, hogy értesítést kapjanak az elbocsátásokról.
