A hiányosságok listája példákkal

A munkainterjúk során a vezetők bérbeadása gyakran az erősségei mellett kérdezi a gyengeségeit, hogy meghatározza, hogy Ön képes-e a munkára. Amellett, hogy megtanulhatja, mit tehet, az interjúkészítő azt szeretné tudni, hogy mit nem tehet, vagy hogy milyen nehézségekbe ütközik. A válaszadás segít abban is, hogy az interjúalany megértse, hogy mennyire jól ismeri magát, valamint hogy jó lenne-e a szerephez.

A gyengeségek nehezen beszélhetők, ezért óvatosnak kell lenned, amikor példáit megosztod. Nem akarod kiütni magad a munkából, mert az interjúalany úgy gondolja, hogy nem vagy képes. Azt akarod, hogy a válaszod őszinte legyen, de minél pozitívabb legyen.

Fókuszáljon azokra a lépésekre, amelyeket a gyengeségeinek javítása érdekében szándékozik tenni, és ne kerüljön említésre a munka szempontjából fontos készségek gyengesége.

Ha gondosan gondolja át a munkát előre és készít választ, akkor pozitív maradhat, miközben továbbra is becsületes.

Példák a gyengeségekre

Különböző gyengeségkategóriák közül választhat, ha válaszol a kérdéseire a hiányosságairól. Azonban ne válasszon véletlenszerű gyengeséget. Ehelyett győződjön meg róla, hogy a kiválasztott személy nem kritikus a munkához, és az interjúban meg kell említenie azt a módot, ahogyan ezt a gyengeséget javítani kívánja.

Kemény készségek

Lehet, hogy megemlítesz egy nehéz készséget, mint a gyengeséged. A kemény készségek könnyen meghatározhatóak a munkához kapcsolódó képességek. Az iskolákat és más képzési formákat fejlesztik ki. A kemény készségek példái a számítógépes ismeretek, a pénzügyek, a matematika stb.

Ha úgy dönt, hogy egy kemény készséget említ, győződjön meg róla, hogy ez nem a feladathoz szükséges készség. Ha ez egy olyan készség, amely könnyen megtanulható, akkor azt is megemlítheti, hogy jelenleg fejleszteni kívánja ezt a készséget (vagy azt a tervet, hogy ezt a készséget fejleszteni kívánja). Ha például azt mondja, hogy a gyengesége egy adott szoftverprogram, akkor azt mondhatja, hogy jelenleg online tanfolyamot tart a program használatáról (természetesen csak ezt mondja, ha igaz).

Néhány példa olyan nehéz készségekre, amelyekre a gyengeségeiről szóló interjú kérdésére válaszolhat:

• Fejlett matematika
• Kreatív írás
• Pénzügyi ismeretek
• Idegen nyelvek (vagy egy adott idegen nyelv)
• Egy adott szoftvercsomag
• Helyesírás

Puha készségek

A lágy készségek fontosak szinte minden munkához. A kemény készségekkel ellentétben ezek a készségek, amelyeket nehéz számszerűsíteni; magukban foglalják a személyiségvonásait, a kommunikációs képességeit és a szociális képességeit. Míg fontosak, kiválaszthat egy puha készséget, amit gyengeségként említhet. Csak győződjön meg róla, hogy ez nem szükséges a munkához, és hangsúlyozza, hogyan dolgozik ezen a képességen. Néhány puha készség, amelyet a gyengeségeivel kapcsolatos kérdések megválaszolásakor említhet:

• kreativitás
• Feladatok átruházása
• Humor
• Spontaneitás (jobban működik, ha elkészült)
• Szervezet
• Türelem
• Túl sok kockázatot vállal
• Túl őszinte

akadémikusok

Akadémiai készségre vagy képességre is hivatkozhat gyengeségként. Ez különösen jó ötlet, ha legalább néhány éve van az iskolából, mert akkor a munkáltató jobban tudja értékelni a munkatapasztalatát, mint a tudósok.

Természetesen ne emelj ki olyan tudományos gyengeséget, amely közvetlenül kapcsolódik a munkához. Például, ha mérnöki munkát kér, ne mondja, hogy a gyengesége egy bizonyos mérnöki tanfolyam. Néhány példa a tudósokkal kapcsolatos gyengeségekre:

• Tanfolyamok (egy bizonyos kurzus, amivel küzdöttél)
• Esszeszírás (feltétlenül emelje ki az erősségét más írásformákban)
• Túlzottan részt vesz az egyetemi tevékenységekben (ha egy diák vagy nemrégiben végzett)
• Túl sok időt tölt az iskolai feladatokra
• Standardizált tesztek

Interperszonális készségek

Lehet, hogy megemlít egy gyengeséget, amely a másokkal való interakció képességével kapcsolatos. Természetesen biztosítani szeretné, hogy ne találkozzon olyan emberrel, aki nem tudja jól működni a munkatársakkal. Válasszon ki egy konkrét kérdést, amellyel küzd, és beszéljen arról, hogyan dolgozott, hogy javítsa az ilyen típusú interakciókat. Példák az interperszonális készségekre, amelyeket gyengeségként említhet:

• Szembesítés
• Munkatársak bevonása
• Túl sokat vár a kollégáktól
• Túl sok csalódást fejez ki az alulteljesítő munkatársakkal vagy kollégákkal
• Nagy csoportoknak való bemutatás
• Nyilvános beszéd
• Túl kritikus a többi ember munkájával
• Túl könnyen internalizálja az ügyfelek problémáit
• Túl érzékeny

Munka-etika

Nem akarod azt mondani, hogy a gyengeséged az, hogy „túl keményen dolgozol”. Lehet azonban, hogy elmagyarázza, hogy bizonyos dolgokat túllépsz a munkahelyen. Ez azt mutatja, hogy keményen dolgozol, de őszinte válasz lesz. Példák a munkaelemmel kapcsolatos gyengeségekre:

• A projektek befejezése befejezetlen
• Túl sok részletet biztosít a jelentésekben
• Áttérés egy projektről egy másikra (többfeladatos)
• Hitel a csoportos projektek számára
• Túl sok projekt felvétele egyszerre
• Túl nagy felelősségvállalás
• Túl részletesen orientált
• Túl sok a perfekcionista
• Túl sok késleltetés (mindaddig, amíg még mindig teljesíti az összes határidőt)
• Túlságosan hasznosak másoknak
• Túl sok óra üzemel

Tippek a gyengeségekről

Fókuszban a nem szükséges feladatokra.Ha figyelembe vesszük, hogy melyik hiányosságokat kell említeni egy interjúban, ne feledje, hogy olyan tulajdonságokra kell összpontosítania, amelyek nem központi szerepet töltenek be azon feladat követelményeiben, amelyhez interjút készítenek. Például, ha könyvelési munkát kér, nem akarja azt mondani, hogy a gyengesége a matematika.

Tartsa pozitívnak.Fontos, hogy pozitív maradjon. Lehet, hogy megmagyarázhatja, hogy a gyengeséged miként tekinthető pozitívnak a munkában. Például, hogy nagyon részletesen orientáltak, sok pozíció számára előnyös.

Bár lehet, hogy ez lehetetlen a gyengeségekkel kapcsolatos kérdésben, mindössze annyit kell tennie, hogy egyszerűen elkerüljük a negatív szavak, mint a „gyenge” és a „kudarc” használatát.

Hangsúlyozza cselekvési tervét.Meg kell magyaráznia, hogyan győzött le (vagy tervezi leküzdeni) gyengeségét. Különösen hasznos, ha a gyengeséged egy nehéz készség, amit könnyen megtanulhatsz. Lehet, hogy kifejezted a választ is: „Egy készség, amit jelenleg dolgozom…”

Őszintének lenni.Végül, miközben pozitívnak akarsz lenni, őszintén kell lenned. A válaszok, mint például: „Nincsenek hibáim” találkoznak, mint őrültek.

Ossza meg erősségeit.A hiányosságok felsorolása mellett fontos, hogy megvitassuk azokat az erősségeket, amelyek az interjú során jogosultak a munkára. Alapvető fontosságú, hogy mindent megtesz, hogy eladja a képzettségét az interjúkészítőnek, így erős pályázó az állásajánlatért.