Válasz interjú kérdések a foglalkoztatási hiányosságokról

Számos munkát kérő munkavállalónak hiánya van a foglalkoztatás történetében. Noha ez nem automatikus visszalépés a munkakörülményeire, készen kell állnia arra, hogy az interjú során foglalkozzon a problémával, mert valószínűleg az egyik első kérdés, amelyet az Ön kérdezője megkérdez. Könnyebb lesz, ha néhány lépést előre megteszsz, hogy karriertörés után visszatérj a munkába.

Lehet, hogy már foglalkozott a hiányossággal az önéletrajzában vagy a fedőlapon. Ha van, használd a beszélgetés kiindulási pontját. Ha nem, vegye fel az időt a válasz megfogalmazására, mielőtt egy interjúba lépne. Ily módon nem fogják elkapni az ellenfelet válasz nélkül.

Foglalkoztatási rések

A megkérdezettek általában érdeklődnek arról, hogy mikor, miért, és hogyan hagyta el az előző pozíciókat, valamint az önéletrajzát, amelyet nem fizetett foglalkoztatás fedez. Kíváncsiak lesznek arra, hogy motiválják-e elhagyni, ha önként hagyta el az időt és a munkaerőn kívül töltött időt, és esetleg többet szeretne megtudni a helyzetéről, ha kirúgták vagy elhagyják őket.

Példák a legjobb válaszokra

Természetesen a legjobb módja a válaszadásnak nem mindenki számára azonos. Az ilyen kérdésekkel kapcsolatos megközelítés számos tényezőtől függ, például arról, hogy miért töltötted le az időt, a sikertelenségedet az Ön által elhagyott munkákban, és például a rés vagy a hiányosságok után elért eredményeket. Íme néhány szög, amelyet figyelembe kell venni a foglalkoztatási hiányosságok megvitatásakor:

1. Ha tudod, hangsúlyozzon bármit, amit éppen a szabadidő alatt csináltál, különösen olyan elemeket, amelyek pozitívan tükrözik a karakteredet, vagy azokkal a pozíciókkal kapcsolatosak, amelyekre jelentkezel.
2. Olyan válaszok, mint "Időt vettem az MBA befejezésére", "Felkészültem és elismertem a minősített pénzügyi tervezői nevem tesztjét", vagy "Az önkéntes munkámra összpontosítottam, és új mentorálási programot indítottam a belvárosi ifjúság számára". olyan válaszok példái, amelyek a szabadidőd pozitív aspektusait hangsúlyozzák. Kapcsolja össze a szabadidő alatt megművelt készségeket vagy ismereteket.

1. Néhány jelöltnek nem lesz ilyen világos története. Lehet, hogy csak személyes okokból, például személyes vagy családi ügyekkel foglalkozott.
2. Ha megoldott egy problémát, és megoldotta a problémát, akkor érdemes megosztani ezt a történetet az interjúalanyával. Például megemlítheti, hogy időt szakítottál a sérülés vagy a régebbi szülő gondozásában. A legfontosabb az, hogy a problémát múltbeli problémaként írjuk le, amely már nem befolyásolja a termelékenységet.

1. Ha időt vesz igénybe, hogy valami szórakoztató tevékenységet végezzen, mint például a téli síelés, az európai utazás, vagy a golf elsajátítása, akkor fontos bizonyítani, hogy szilárd munkatörvénye volt a szünet előtt és után.
2. Például példákat kell adnia arra vonatkozóan, hogy milyen keményen dolgoztál a kulcsfontosságú projekteken a szünet előtt és után. Jó módja a válasz készítésének, ha ajánlásokat kínál a felügyelőktől, akik hosszú ideig dolgoztak, nagy energiájúak és optimális befektetést tesznek lehetővé.
3. Abban az esetben, ha elbocsátották a munkanélküliségből eredő munkát, ossza meg azokat az okokat, amelyek miatt csökkent a munkaerő, és hivatkozzon minden olyan mutatóra, amelyet abban az időben jó helyzetben voltál.

1. Ha önkéntes munkát töltött el, új készségeket fejlesztett ki, hogy növelje a munkaerő relevanciáját, dolgozzon a pro bono-nál, vagy más időigényes módon használja idejét, győződjön meg róla, hogy a válaszában is szerepel.
2. Ha az önéletrajzának hiányosságai a felmondás termékei, bizonyítaniuk kell a munkáltatónak, hogy az okok, amelyek miatt elbocsátottak, már nem befolyásolják az általános teljesítményt.
3. Ha vannak okok, amelyek nem kapcsolódnak az aktuális célmunkához, megemlíthetjük azokat. Például: "abban az időben dolgoztam vezetőként, és nehezen tudtam hatékonyan kezelni a költségvetést. Úgy döntöttem, hogy visszatérek az első szeretetemhez, tanításomhoz, ahol korábban voltam kitűnő, és láthatod, hogy a tanítási véleményem nagyon pozitív volt azóta." Ön is eltölthet egy kis időt, hogy elmagyarázza, mit tanult az incidensből, és bármilyen változást, amit az attitűdben vagy a munka etikájában tett.

1. Minden olyan esetben, amikor a hiányosságot el kell számolnia, annyi konkrét bizonyítékot kell adnia, hogy sikeres volt a munkahelyen a szakadék előtt és miután folytatta a foglalkoztatást.
2. A teljesítmények elemzése azokra a helyzetekre való hivatkozással, amelyekben beavatkoztak, az Ön által végrehajtott konkrét műveletek és az Ön által generált eredmények. Hangsúlyozzuk, hogy a vállalat milyen mértékben részesült előnyben. Ha lehetséges, biztosítsa a felügyelők ajánlásait, hogy támogassa az interjú során megfogalmazott magyarázatot.