Csökkentse az adókötelezettségét 10 adómentes ellátással

Az adószezon minden sarkánál minden alkalmazott azt gondolja, hogy Sam bácsi mennyit von le minden fizetésből. A legtöbb esetben a bruttó keresetek 20 és 50 százalékát teszik ki. Míg az intelligens alkalmazottak kihasználják az adózás előtti megtakarítási terveket, a nyugdíjazási megtakarításokat és a dollárok nyújtásának egyéb módjait - számos más adómentes juttatás áll rendelkezésre, amelyekről talán nem tudják (vagy a munkáltatójuk jelenleg nem ajánlja fel őket)).

Minden vállalat arra keresi a módját, hogy növelje a munkavállalói juttatáscsomagot anélkül, hogy a költségeket túlbújná. Sokan abban reménykednek, hogy pénzt kereshetnek. Annak érdekében, hogy a teljes kompenzációs stratégia maximális értékét biztosítsa, itt van egy lista a 10 legjobb adómentes előnyökről, amelyeket hozzá szeretne adni a csomagjához.

1. Vállalati járművek

Ha a vállalat alkalmazottai számára flottát kínál, az éves adójelentésekből levonhatja a kilométert. A munkavállalók nem fizetnek semmit az előnyért, és teljesen adómentesek számukra. Az egyetlen valódi probléma akkor merül fel, ha figyelembe vesszük a benzinért fizetett magas adót a jármű áramellátásához, amit az üzemanyag-kedvezményes program segítségével lehet ellensúlyozni.

2. Vállalati eszközök

Egy másik előny, amely a munkavállalók számára adómentes, a cég által nyújtott berendezések, mint például az elektronika, a mobil eszközök és más technológiai eszközök. Sok munkavállaló élvezheti a legújabb szoftverek és hardverek használatát, különösen azok számára, akik a helyszínen dolgoznak. Ez nemcsak adómentes juttatás, hanem vállalati adók esetében is igényelhető, a vásárlástól számított 1-4 év alatt amortizált értékként.

3. Gyakori szórólapok és utazási pontok

Azoknak a munkavállalóknak, akiknek üzleti céllal kell utazniuk, számos adómentes ellátás áll rendelkezésre. A gyakori szórólapok programjai is részt vehetnek, így a társaság és a munkavállalók ingyenes légitársaság mérföldet kaphatnak a jövőbeli utazások és kedvezmények számára. A szállodaláncok jutalmazási programokat kínálnak, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy ajándék kártyákat és ingyenes szállodai tartózkodást kapjanak.

4. Kommunikációs számlák

Ha a munkavállalóknak feladataik részeként saját mobiltelefonjukat, internetszolgáltatásukat vagy más kommunikációs megoldásaikat kell megadniuk, a vállalat havi rendszerességgel visszatérítheti azokat teljesen adómentes. Ezeket az elemeket azonban kizárólag az üzleti célokra kell felhasználni, nem pedig személyes használatra, különben a munkavállaló nem igényelheti őket az otthoni irodai használatra vonatkozó adóbevalláson.

5. Étkezés és szállás

Az IRS szabályai szerint, amikor a munkáltatók a foglalkoztatási feltételek vagy a munkavállalói események részeként nyújtanak szállást és étkezést, ez adómentes munkavállalói juttatás. Sok munkáltató ingyenes étkezést kínál wellness programja részeként, és ez is adómentes.

6. Költöztető és parkolási költségek

Sok munkatársnak minden nap nagy távolságra kell ingázni, ezért az IRS lehetővé teszi, hogy akár 125 dolláros adózás előtti levonást is vállaljon a tömegközlekedésért, kétszer a parkolásért, és egyaránt kombinált adómentes ellátást mindkét igény esetén. Azoknak a cégeknek, amelyek ingyenes parkolást és szállítást biztosítanak a munkavállalók számára, nem kell adót fizetniük az ilyen ellátásért.

7. Függő gondozási támogatás

Amikor az alkalmazottak kényszerülnek az eltartott vagy öregedő családtagok ellátására, az eltartott gondozási ellátások egy része adómentes minden évben. Ez általában 5 000 dollár körül van egy függő gondozási segítségnyújtási tervnek.

8. Vállalati wellness programok

A vezető vállalatok megértik az egészséges munkaerő fenntartásának fontosságát, ezért a vállalati wellness programok népszerű választás. Ez nemcsak adómentesség, hanem idővel csökkentheti az egészségbiztosítási díjakat.

9. Nem készpénzes jutalmak és kiskereskedők

Azok a vállalatok, amelyek ösztönző programjaikat kívánják maximalizálni, de adómentesek, nem pénzbeli ajándékkártyákat és vállalati márkás díjakat adhatnak ki a munkavállalóknak. Ilyenek például a helyi éttermek és sportesemények, pólók, sapkák és táncos ajándékutalványok. Az alkalmazottak szeretik őket, és nem sokat fizetnek a cégnek.

10. Vállalati tanulás és fejlesztés

A jól képzett és képzett munkaerő erős és produktív. Ezért az egyik legjobb adómentes előny, amelyet a vállalat kínálhat, az alkalmazottak tanulási és fejlesztési programja, melynek célja a készségek fejlesztése. A tandíj-visszatérítés adómentes akár egy bizonyos összegig is.